Antallet af mennesker, der arbejder i blockchain-industrien steg med 76%, stort hul i efterspørgslen efter tekniske talenter

Antallet af mennesker, der arbejder i blockchain-industrien steg med 76% år-til-år fra juni 2022, har en undersøgelse foretaget af den professionelle netværksplatform Linkedin og kryptohandelsappen OKX fundet. Undersøgelsen fandt også, at der er "et stort hul i efterspørgslen efter teknisk talent i den globale blockchain-talentpulje."

Kinas top ti land med laveste vækstrate

Ifølge resultaterne af en undersøgelse foretaget af den professionelle netværksplatform Linkedin og kryptohandelsappen OKX, "voksede det samlede antal mennesker, der arbejder i blockchain-industrien blandt LinkedIns verdensomspændende medlemmer med 76% år-til-år fra juni 2022. ” Resultaterne viser også, at USA sammen med Indien og Kina er de tre bedste lande for blockchain-talenter globalt.

Med hensyn til vækstraten for blockchain-talenter globalt, fastslog undersøgelsen, at Indien var det højest rangerede land med en vækstrate på 122%. Canada er næste med 106%, mens Singapore ligger på tredjepladsen med en vækstrate på 92%.

I Nigeria var vækstraten for blockchain-talenter 81%, den fjerdehøjeste globalt og den højeste i Afrika. Blandt de ti største globale blockchain-talentindsamlingslande havde Kina den mindste vækst med 12 %.

Gab i efterspørgsel efter teknisk talent

Med hensyn til blockchain jobopslag havde Canada den højeste vækstrate på 560%. Singapore er i en fjern andenplads med en vækstrate på 180%, mens Indiens vækstrate på 145% placerer det på nummer tre. USA og Tyskland, som begge oplevede en stigning på 82 % i antallet af blockchain-jobopslag, ligger på en fjerdeplads.

Hvad angår sammensætningen af talenter i blockchain-industrien, fandt Linkedin/OKX-undersøgelsen, at finanstalenter havde den højeste andel af mennesker med 19 %. Ingeniørtalenter tegner sig for den næsthøjeste andel med 16 %. Forretningsudvikling, IT og salgstalenter fuldender top fem-listen med en andel på 6 % hver.

Hvad angår det store hul i efterspørgslen efter teknisk talent, sagde undersøgelsens rapport:

"Der er i øjeblikket et stort hul i efterspørgslen efter teknisk talent i den globale blockchain-talentpulje. Indtil juni 2022, hvad angår jobopslag, topper ingeniørtalenter den globale efterspørgsel efter blockchain-talenter, efterfulgt af IT-talenter. Produktledelse, marketing og menneskelige ressourcer er tæt på. Finanskategorien, som i øjeblikket rangerer først med hensyn til blockchain-talent, er kun sjette med hensyn til efterspørgsel efter ansættelse."

Undersøgelsesrapporten anerkender også, at en af konsekvenserne af, at efterspørgslen efter blockchain-talent overgår udbuddet, har været den "globale blockchain-talentmobilitet [der] er karakteriseret ved kort ansættelsestid og høj talentomsætning."

Hvad er dine tanker om denne historie? Fortæl os, hvad du synes i kommentarfeltet nedenfor.

Terence Zimwara

Terence Zimwara er en Zimbabwe prisvindende journalist, forfatter og forfatter. Han har skrevet meget om de økonomiske problemer i nogle afrikanske lande, samt hvordan digitale valutaer kan give afrikanere en flugtvej.