Metaverset gør indtog i jobrekrutteringsfronter i Japan. Ifølge lokale rapporter blev der arrangeret en mega metaverse jobmesse den 27. januar, hvor mere end 2,000 studerende deltog i oplevelsen. De studerende brugte avatarer til at kommunikere og gennemgå de jobeksempler, der er tilgængelige i forskellige stande, der kontrolleres af flere virksomheder.
Japan omfavner metaverset for rekruttering
Metaverse-teknologien begynder at ændre landskabet for jobsøgning og rekruttering i Japan. Mere end 2,000 studerende deltog i en metaverse-jobmesse, der gjorde det muligt for dem at bruge digitale avatarer til at kommunikere med rekrutterere og undersøge mulighederne for hvert ledigt jobtilbud.
På grund af anonymiteten i metaversen fik deltagerne lov til at stille spørgsmål om ømtålelige forhold vedrørende disse jobtilbud, iflg. rapporter af Asahi Shimbun. 179 virksomheder deltog i denne indsats, som var tilrettelagt af Neo Career Co., som tog sig af de jobrelaterede aktiviteter, og X Inc., som varetog de metaversrelaterede opgaver.
Virksomhederne udtalte, at dette sandsynligvis var en af de største begivenheder af denne art i Japan, og forstærkede også de fordele, som metaverset bringer for disse rekrutteringsprocesser. Taiki Nishino fra Neo Career udtalte:
Metaverset giver mulighed for både at drage fordel af online-møder, hvor studerende fra fjerne områder kan deltage, såvel som at opretholde spontaniteten ved at mødes og samtale, der opstår på ansigt-til-ansigt jobmesser.
The Future of Metaverse: Digital Presence
Mens nogle har været pessimistiske over brugen af metaverse værktøjer i møder, har andre signaleret til fordel for den indvirkning, som denne teknologi kan have på sektoren. Satya Nadella, CEO for Microsoft, softwarevirksomheden, roste teknologien i disse initiativer. I et nyligt møde med Klaus Schwab, formand for World Economic Forum (WEF), har han forklarede han mente, at følelsen af tilstedeværelse, som metaverse-apps bragte til bordet, var 'spilskiftende'.
Virksomheden har arbejdet sammen med WEF for at bygge et initiativ kaldet Global Collaboration Village, som har til formål at gøre Davos-møderne flerårige ved hjælp af metaverse-teknologi, så ledere kan kommunikere hele året rundt.
Andre institutioner i Japan bruger allerede metaverse-teknologi til at give folk mulighed for at etablere deres digitale tilstedeværelse. For eksempel i oktober Toda City rapporteret den brugte metaverse-værktøjer til at give eleverne mulighed for at modtage undervisning hjemmefra som en måde at bekæmpe skolefravær på. I juli, University of Tokyo annoncerede det ville bruge metaverse-værktøjer til at tilbyde ingeniørkurser og til at instruere eleverne om metaverset og dets funktioner.
Hvad synes du om metaversets rolle i rekrutteringsprocesser? Fortæl os i kommentarfeltet nedenfor.
Billedkreditter: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons
Kilde: https://news.bitcoin.com/recruiting-agencies-in-japan-are-turning-to-the-metaverse/