Sådan hyrer du en blockchain-udvikler i 5 nemme trin

Det kan være svært at finde en blockchain-udvikler, især hvis man ikke er bekendt med teknologien og dens anvendelsesområde. At ansætte kyndige udviklere, der kan hjælpe organisationer med at skabe og implementere blockchain-baserede løsninger, der matcher deres mål, bliver mere og mere afgørende på grund af den stigende efterspørgsel efter blockchain løsninger på tværs af brancher. I denne artikel vil vi skitsere fem nemme trin til at ansætte en blockchain-udvikler.

Trin 1: Forstå dine forretningsbehov

At forstå en virksomheds behov og den slags blockchain-løsning, den ønsker at konstruere, er afgørende, før rekrutterere eller ansættelsesledere begynder at lede efter en blockchain-udvikler. Der er flere anvendelsesmuligheder for blockchain-teknologi, herunder stemmesystemer, supply chain management , decentral finansiering (DeFi). Talent management specialister kan fokusere deres søgen på at finde udviklere med erfaring med at skabe løsninger, der er relevante for deres sektor, ved at være opmærksomme på deres forretningsbehov.

Relateret: Top 7 blockchain kurser og certificeringer for begyndere

Trin 2: Se efter erfarne udviklere

Det er på tide at begynde at lede efter blockchain-udviklere, der har den viden og erfaring, der er nødvendig for at skabe den løsning, en organisation har brug for, når først ansættelsesledere har et solidt greb om deres virksomheds krav.

Søgning på online job boards, såsom LinkedIn, Upwork og Freelancer.com samt opslag af jobannoncer i relevante fora og sociale mediegrupper er forskellige måder at opdage dygtige udviklere på. Alternativt kan det også være nyttigt at deltage i messer og konferencer, hvor rekrutterere kan møde blockchain-iværksættere og -virksomheder.

Ved vurdering af mulige kandidater, personalekonsulenter skal lede efter udviklere med erfaring med at arbejde med blockchains som Ethereum, Hyperledger og Corda samt kodesprog, såsom Solidity, Go og JavaScript ved vurdering af mulige kandidater. Tjek desuden deres portefølje og referencer for at sikre, at de har en track record i at bygge vellykkede blockchain-løsninger.

Trin 3: Vurder tekniske færdigheder 

De tekniske krav til blockchain-udvikling er forskellige fra dem til konventionel softwareudvikling. Det er afgørende at evaluere en udviklers tekniske færdigheder under interviewprocessen for at sikre, at du vælger en dygtig udvikler.

Spørg om deres viden om distribuerede ledger-teknologier, kryptografi, smart kontrakt oprettelse, blockchain-rammer og andre relaterede koncepter. Bed dem desuden om at give eksempler på deres tidligere arbejde og lede dig gennem deres udviklingsproces.

Relateret: Sådan får du et job i metaverset og Web3

Trin 4: Evaluer bløde færdigheder 

Evaluering af en blockchain-udviklers bløde færdigheder, såsom teamwork, kommunikation og problemløsning, er afgørende udover at vurdere deres tekniske evner. Det er afgørende at ansætte en udvikler, der med succes kan kommunikere og samarbejde med andre teammedlemmer, da udvikling af blockchain kræver at arbejde med et decentraliseret team. Se efter udviklere, der brænder for blockchain-teknologi og er åbne for at lære om og tilpasse sig nye problemer.

Trin 5: Forhandling af løn og goder 

Når rekrutterere har fundet en dygtig blockchain-ingeniør, er det vigtigt at diskutere deres kompensation og fordele. Med den stigende efterspørgsel efter blockchain-udviklere er det afgørende at give konkurrencedygtig kompensation for at lokke og beholde de bedste kandidater. For at forsøde handelen kunne man også tænke på at give incitamenter, såsom valg af fjernarbejde, egenkapital, sygesikring og chancer for professionel avancement.

Overordnet set kræver det at ansætte en blockchain-udvikler en strategisk tilgang, der tager højde for dine forretningsbehov, tekniske færdigheder og bløde færdigheder. Ved at følge disse fem nemme trin kan du finde og ansætte en kvalificeret udvikler, som kan hjælpe dig med at bygge og implementere blockchain-baserede løsninger, der driver innovation og vækst i din virksomhed.