Efterhånden som kryptoindustrien modnes, bliver efterspørgslen efter talent mindre markedsafhængig

Efterhånden som rekorderne fra det foregående toårige tyremarked forsvinder, og et nyt bjørnemarked ser ud til at sætte sig ind, vil kun talentfulde individer med stærke overbevisninger være i stand til at finde motivationen til at hellige sig Web3, blockchain, på fuld tid, og krypto.

Mange nysgerrige fagfolk med interesse for disruptiv teknologi har flirtet med ideen om at arbejde for startups i rummet i de gode år med et stigende kryptomarked. Fordi der er et begrænset antal mennesker med den erfaring, der kræves for at navigere i denne hurtige industri og villige til at gå i gang med et nyt projekt, overgår efterspørgslen efter talent normalt udbuddet.

Bull-markeder tiltrækker talenter og uddanner nytilkomne om, hvad der kan opnås med denne forstyrrende teknologi. Bjørnemarkeder sætter selv de mest standhaftige sind på prøve og belønner dem, der er tålmodige nok til at vente. Efterhånden som industrien udvider sig over tid, vil der kræves mere talent for at fremme innovation.

"Jeg ville ikke blive overrasket, hvis bjørnemarkedsstemninger fortsætter i 2023," sagde Raman Shalupau, grundlægger af CryptoJobsList, en platform for Web3, blockchain og cryptocurrency jobannoncer. Hvis der ikke er yderligere store kollaps eller regulatoriske overraskelser, kan vi nærme os et produktivitetsplateau med hensyn til fuldtidsmuligheder i branchen. Mere klare forretningsmodeller, såvel som en masse investorpenge, giver næring til en masse muligheder for jordfangst, som alle kræver menneskelig kapital."

Mens kryptomarkedet fortsætter med at afkøles fra alle tiders højder, og projekter strammer deres budgetter indtil næste tyrecyklus, virker det ikke så tiltalende at finde et fuldtidsjob på et bjørnemarked og kan være sværere end under et tyremarked.

Den aktuelle tilstand på kryptoarbejdsmarkedet

Mængden af ​​ansættelser på markedet kan bruges til at måle markedsstemningen.

Ifølge CryptoJobsList-data er antallet af jobannoncer og talent, der er interesseret i pladsen, faldet med 30 % til 40 % sammenlignet med ansættelsesvanviddet på toppen af ​​det tidligere tyremarked i februar 2022.

"Ansættelses- og talentefterspørgslen er faldet i de seneste måneder." Efter fastfrysning af ansættelser og fyringer i maj og juni, ser vi flere virksomheder, der anvender kapital til at ansætte til nøglestillinger,” sagde Shalupau. "Som et resultat af nogle af fyringerne har vi nu flere talenter med brancheerfaring."

Negativ prisaktivitet har påvirket efterspørgslen. Den overflod af talent, der i øjeblikket søger arbejde, kan være gavnlig på et innovativt område som Web3. På grund af overudbuddet kan nye projekter ansætte kvalificeret talent, som ellers ville ende i en større organisation.

Med nye projekter, der stadig finder ud af deres forretningsmodeller og uerfarne talentlæringsindustristandarder og bedste praksis, er det rimeligt at forvente, at prisaktivitet og volatilitet afspejles i antallet af jobannoncer.

"Typisk er der en periode med usikkerhed og forsigtighed, som de fleste virksomheder udøver lige efter et 10% eller mere frasalg," forklarede Shalupau. Dette afhænger naturligvis af virksomhedens art og hvordan statskassen styres, da mange projekter har allokeret midler asymmetrisk mellem fiat og stablecoins, flygtige aktiver som Ether (og Bitcoin eller risikofyldte udbyttefarme i decentraliseret finans) (DeFi).

Den usikkerhed, der følger med prisvolatilitet, påvirker fagfolks vilje til at investere deres tid og kræfter i et projekt. At have sådan en dynamik på arbejdspladsen vækker bekymring blandt mange fagfolk, der mener, at nedturen er et dårligt tidspunkt at gå ind i branchen. Dette vil sandsynligvis have den største indvirkning på fagfolk, der er på nippet til at skifte til cryptocurrency på fuld tid.

"De, der stadig er usikre på, om de kan klare det i krypto på fuld tid, får deres tvivl bekræftet med prisfaldet og frygten, der følger," sagde Shalupau. Det kan virke kontraintuitivt, men virkeligheden er stik modsat: et bjørnemarked er det bedste tidspunkt at begynde at arbejde med krypto og søge arbejde på."

Den forrige cyklus lektioner

Projekter har en tendens til at jagte specifikke tekniske talenter for at føje til deres team i toppen af ​​hvert tyremarked, og ledelsesstillinger på højt niveau såsom teknologichef er i høj efterspørgsel.

Fra 2016 til 2018 var projekter forpligtet til at ansætte Solidity-udviklere blot for at lancere et indledende mønttilbud (ICO). Løbet var derefter at ansætte smarte kontraktingeniører til at udvikle ikke-fungible token-projekter fra 2021 til 2022.

Krypto-løn annonceret i kryptoindustrien (USA)

Efterhånden som efterspørgslen efter kryptojob voksede, begyndte lønningerne at stige i lås. "Men jeg tror, ​​at hoveddriveren er mængden af ​​VC-penge i rummet, som jagter en begrænset talentmasse," forklarede Shalupau. "Projekter går efter talent med en stærk teknisk baggrund og lyst til at lære krypto, snarere end talent med stærk tidligere teknisk erfaring."

Tekniske job, såsom engineering af smarte kontraktprogrammeringssprog som Solidity og Rust, er vokset mest, mens jobansvar stort set er forblevet uændret. Men i betragtning af antallet af nye integrationer, som de fleste projekter skal udføre i disse dage, kan mængden af ​​arbejde være steget.

Projekter, der udvikler en cryptocurrency-pung, en interchain-bro, analytiske værktøjer eller DeFi-produkter, såsom en decentraliseret udveksling, anmoder om multichain-support fra deres ingeniørteam. Når man udvikler et produkt, har hver brik i puslespillet sine egne nuancer og kræver ofte en særskilt tilgang.
Fremtidige cyklusser vil blive gentaget og forbedret.

De cykliske jobmønstre observeret i slutningen af ​​tyremarkedet i 2018 og ind i overgangsperioden i de følgende år svarer til det nuværende joblandskab observeret i 2022, og hvad der forventes at ske i de kommende år.

Med hver cyklus af rummet konsoliderer kryptoarbejdsmarkedet gradvist en stabil efterspørgsel efter talent uafhængig af markedsprishandlinger.

"Fordi flere projekter rejses i USDC, aktier og token warrants, påvirker markedsudsving ikke ansættelsesplanerne så meget, som de plejede i 2016-2019, hvor de fleste forhøjelser var via ICO og i ETH," forklarede Shalupau og tilføjede, " Bear market renser alle de kortsigtede opportunistiske virksomheder og efterlader plads til velfinansierede, seriøse virksomheder til at fortsætte med at ansætte og bygge."

Etablerede projekter kan fortsætte med at ansætte under markedsnedgange. Korrekt finansiering muliggør dannelse af nye teams og udnyttelse af forskellige færdigheder, der fremmer vækst.

Relaterede

Tamadoge – Spil for at tjene Meme Coin

• Tjen TAMA i Battles With Doge Pets
• Maksimal forsyning på 2 mia., tokenbrænding
• Nu noteret på OKX, Bitmart, LBank, MEXC, Uniswap
• Ultra sjældne NFT'er på OpenSea