Crypto-arbejdsmarkedstendenser gentager ikke traditionel teknologi, siger ansættelseseksperter

Krypto- og teknologiarbejdsmarkederne er et mærkeligt sted lige nu - men ikke på samme måde.

Hvis du lytter til Federal Reserve-formand Jerome Powell, ville du tro, at arbejdsmarkedet trivedes over hele linjen. I en Interview i Economic Club of Washington, DC tidligere på måneden sagde han: "Arbejdsmarkedet er ekstraordinært stærkt."

Umiddelbart ser det ud til, at amerikanske føderale data understøtter dette. Department of Labor sagde, at den samlede lønbeskæftigelse, ikke inklusive landbrugsarbejdere, er steget med 517,000 i januar. Samlet set forblev arbejdsløsheden stabile på 3.4 % og fortsatte deres langsomme fald siden oktober 2022. Gæstfrihed, offentlig beskæftigelse, sundhedspleje og byggeri er blandt de brancher, der ser jobvækst.

Men tallene og overskrifterne fra krypto- og teknologiindustrien tegner et meget andet billede. Alene i januar påvirkede kryptofyringer allerede 2,806 medarbejdere, ifølge CoinGecko data. Det er et stort tal i betragtning af, at 6,820 kryptoarbejdere mistede deres job i hele 2022. Sagt på en anden måde nåede kryptofyringerne i 2023 på kun en måned 41 % af de samlede fyringer i 2022. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Tvilling, Genesisog Wyre er blandt de kryptovirksomheder, der lavede store nedskæringer i sidste måned, med Magiske Eden, Polygon, Chainalysis og Bittrex afskediger personale i februar. 

"Stille" fyringer på vej

Men Denise Carlin, chef for mennesker kl Web3 opstart MPCH Labs, fortalte Dekryptér i et interview, at der også sker nogle "stille fyringer" lige nu. 

"Folk prøver at roligt afskedige," sagde Carlin om kryptofirmaer og forklarede, at hun har kendskab til to firmaer, der afskedigede betydelige procentdele af personalet - den ene sagde farvel til over 20% af sine ansatte - uden meget presse.

Dan Eskow, grundlægger og talentpartner hos Web3 rekrutteringsfirmaet Up Top Talent, sagde, at han også har set hændelser med kryptofirmaer, der foretager "stille" fyringer. 

"Ja - GSR kommer straks til at tænke på," fortalte Eskow Dekryptér, med henvisning til Defi firma GSR Markets.

Afskedigelsesudløsende begivenheder

Mange kryptofyringer i løbet af det seneste år er sket direkte efter unikke, branche-rystende begivenheder, som f.eks. Terra LUNA nedbrud maj 2022 og FTX konkurs indgivelse af november 2022.

Men januars fyringer har ikke ligefrem en klar, entydig årsagsbegivenhed. Så hvad giver? 

Den fortsatte arbejdsmarkedsstramning i kryptoområdet er resultatet af ubønhørlige bekymringer i industrien, herunder Genesis's konkurs, Tvilling lukker dets Tjen-program midt i sin kamp med DCG, Kraken afslutte sin indsats tilbud og øget regulatorisk tryk i USA er Crypto også påvirket af det samme makroøkonomiske forhold truer store teknologivirksomheder.

Mens Googles Web3-team var især ikke påvirket af administrerende direktør Sundar Pichais beslutning i januar om at afskedige 12,000 medarbejdere, hele software engineering teams og Googles start-inkubator hold på Area 120 var blandt dem, der blev afskediget af teknologigiganten. 

Ifølge en afskedigelsestracker udarbejdet af Airtable-softwareingeniør Steven Zhang og tidligere Airtable-ingeniør Chris Talley, påvirkede en stor del af Googles afskedigelser af softwareingeniører personale på mellemniveau. Interessant nok er det det erfaringsniveau, krypto ofte hyrer til.

"I krypto har vi bestemt en tendens til at skæve mod mellemniveau," sagde Carlin og forklarede, at dette ofte skyldes, at juniortalenter tager for lang tid at træne, og seniortalenter sjældent er på markedet.

Crypto vs. Big Tech

Mens kryptoindustrien og de traditionelle teknologiske industrier klare de igangværende bølger af fyringer, forsøger Web2-talenter at tage springet til Web3?

"Vi ser masser af ingeniører, der kommer fra FAANG-afskedigelserne, som bestemt er interesserede i disse roller," sagde Eskow med henvisning til afskedigede Meta-, Amazon- og Google-medarbejdere, der ansøger om kryptojob. "Men virkeligheden er, at det ikke er et godt tidspunkt at lave et pivot fra web2 til web3. De krypto-native udviklere kommer til at prioriteres."

Fordi krypto kræver specialiserede færdigheder og kodesprog, der ikke praktiseres i traditionelle teknologiroller, mener Eskow, at udviklere, der allerede har erfaring med kryptoindustrien, vil have forrang - især hvis de også har forbindelser i Web3. 

"At sammenligne ansættelse i krypto med ansættelse i traditionel teknologi er ikke æbler med æbler," sagde Eskow og tilføjede, at kryptoarbejdsmarkedet er et meget lille samfund, hvor ens netværk har enorm vægt. 

Eskow spekulerede i, at grunden til, at nogle afskedigede traditionelle teknologiarbejdere søger at udforske krypto, delvis er fordi mange kryptofirmaer er mindre.

"Jeg tror, ​​at efter at have oplevet afskedigelser hos store teknologivirksomheder, er de bekymrede for at slutte sig til et andet stort selskab, så [de] ser til krypto-startups for at få et miljøskifte," fortalte Eskow Dekryptér, som bekræftede, at han har modtaget henvisninger og opsøgende kontakt fra nylige tidligere Google-veteraner, der er ivrige efter at komme ind i krypto.

Men Carlin mener, at det er et godt tidspunkt at gå fra Web2 til Web3. Hun hævder, at talent har en chance for at blive ansat på trods af konkurrencen, fordi Web3-talentpuljen er forholdsvis "meget junior".

”Web3-arbejdsmarkedet adskiller sig fra det større tech-rum ved, at talentmassen er meget junior. Flere mennesker flytter ind på Web3-området hvert år,” sagde Carlin og tilføjede, at det er svært at finde de mest erfarne talenter. 

Det er her headhuntere kommer ind i billedet. Web3-rekruttering har været afhængig af praksis med "headhunting" i højkonjunktur. 

"Der er en meget større afhængighed af headhunting i Web3 i forhold til traditionel storteknologi, der bare ville blive oversvømmet med erfarne ansøgere som med alle disse fyringer," sagde Carlin.

Virkninger af kunstig intelligens

Men nu hvor kryptomarkedet er kølet af, kan sultne venturekapitalister, der er på jagt efter den næste store ting inden for teknologi, søge andre steder – mod kunstig intelligens (AI).

Clarence Thomas, grundlægger af kryptorekrutteringsfirmaet FinBlock Staffing, fortalte Dekryptér at han har set kandidater tabe på jobtilbud, fordi venturekapital, der oprindeligt blev pantsat til et kryptofirma, gik til et AI-firma i stedet for.

"Vi havde for ganske nylig en kunde, vi arbejdede med - de fik faktisk tilsagn om omkring 5 millioner i finansiering til en krypto-pung. De havde brug for en produktchef. Og vi fandt dem faktisk en enhjørning til det, de havde brug for,” forklarede Thomas. "Til sidst fik de ikke den finansiering, som de var lovet. Den finansiering gik faktisk til kunstig intelligens.

"Vi har set, at en masse kunstig intelligens har taget investeringskapitalen fra krypto og blockchain, og det er i høj grad drivkraften for ansættelsen lige nu," sagde Thomas.

Hvem ansætter

Eskow har oplevet en løbende efterspørgsel efter Web3-talenter i DeFi-området. Andre rekrutteringsspecialister som Thomas har været nødt til delvist at dreje væk fra krypto-leje, da han har set efterspørgslen falde på bjørnemarkedet. I et forsøg på at diversificere har FinBlock forgrenet sig til rekruttering til 5G-kommunikationsindustrien.

Men Thomas sagde, at krypto-nysgerrige hedgefonde stadig ansætter under nedturen. 

"Vi har set en enorm stigning for nylig for dem, der ansætter særligt salgsroller," sagde Thomas. "Særligt siden det nye år, i januar og nu februar, er det der, vi har set den største efterspørgsel."

Fremtiden for kryptoarbejde

Krypto-arbejdsmarkedet er fortsat usikkert for 2023.

"Det bliver stadig betragtet som meget ustabilt og høj risiko for nye talenter," fortalte Carlin Dekryptér. Hun mener, at antallet af kryptovirksomheder er vendt tilbage til, hvad de var for to til tre år siden - men nu skal industrien også kæmpe med massive problemer med offentlig tillid.

"Opblomstringen er forbi," Georgetown Associate Professor Jim Angel, der underviser i bachelor- og MBA-kurser om markedsstruktur, global finansiel regulering og fintech, fortalte Dekryptér via e-mail. "Virksomheder, der har ekspanderet, vil fortsætte med at afskedige arbejdere." 

Professor Angel ser en fortælling om to kryptoarbejdsmarkeder. Den ene består af traditionelle teknologi- og finansielle firmaer - som et Google eller et Mastercard - der søger altid at forblive i overensstemmelse med regulatorer, mens de dypper tæerne i kryptovand. De andre er, hvad Angel kalder "wildcat-firmaer", som er mindre optaget af regulering og i stedet skubber frem med kryptoteknologi og innovation uanset omkostningerne.

"Der er mange ligheder med handels- og teknologivirksomheder, men [kryptovirksomheder] har en tendens til at være løsere og mere flydende i betragtning af branchens dynamiske tilstand," sagde Angel. "På denne måde ligner de startups, hvor man har folk, der er villige til at arbejde for lave lønninger i håbet om at ramme det stort, efterhånden som firmaet blomstrer. Hvis virksomheden løber ind i vanskeligheder, springer de til det næste lovende foretagende."

Jeffrey Pfeffer er professor i organisatorisk adfærd ved Stanford's Graduate School of Business (GSB), universitetet, hvor to af skolens mest fremtrædende juraprofessorer har holdt op med at undervise og forsørger og huser nu deres søn, fhv FTX CEO Sam Bankman-Fried, der forbliver i husarrest indtil retssagen i oktober.

Pfeffer mener, at nogle af teknologiindustriens fyringer kan skyldes "copycat-adfærd."

"Afskedigelser i teknologibranchen er dybest set et eksempel på social smitte, hvor virksomheder efterligner, hvad andre gør. Hvis du leder efter årsager til, hvorfor virksomheder fyrer, er grunden til, at alle andre gør det,” sagde Pfeffer i en GSB nyhedsindlæg i december. Professoren erkendte, at nogle virksomheder kan have overansat, men hævder, at det ikke er den egentlige årsag til, at fyringer sker, fordi store virksomheder som Meta stadig genererer indtægter.

Men Pfeffer har en anden opfattelse, når det kommer til krypto.

"Crypto har et andet problem - det er en industri baseret på damp, håb og BS for det meste," fortalte Pfeffer Dekryptér via e-mail. "Derfor er det svært at vide, om det rent faktisk vil overleve."

I modsætning hertil har Angel et mere optimistisk syn.

"Krypto-arbejdsmarkedet vil følge krypto generelt," fortalte Angel Dekryptér. "De skæve ting, der ikke tilføjer værdi, forsvinder sammen med de job. De produktive sider vil vokse og modnes med et konstant behov for krypto-kyndige medarbejdere med færdigheder inden for tech, HR, regnskab, marketing, kundeservice og compliance ligesom andre finansielle virksomheder."