Kryptovalutafirmaer har ivrigt kigget på Hong Kong som et potentielt marked, men deres begejstring er ikke blevet oversat til ansættelser i landet, ifølge rekrutteringsledere. Den 1. juni stod omkring 150 virksomheder i kø for at få en lokal kryptolicens, hvoraf nogle angiveligt brugte op til $25 millioner på at sikre sig en.
Sue Wei, administrerende direktør for det store rekrutteringsfirma Hays, udtalte, at mens kryptobørser er ivrige efter at etablere en base i Hong Kong, er branchens nuværende rekrutteringsbehov relativt lette. Hun forventer dog en stigning i jobåbninger, efterhånden som Web3-virksomheder fortsætter med at udvikle og skalere op.
Wei afslørede, at hendes firma har oplevet et betydeligt fald i anmodninger om rekruttering af teknisk talent siden faldet i kryptomarkedet. Masseafskedigelserne i branchen fik potentielle kandidater til at tøve på grund af den opfattede ustabilitet i kryptovirksomheder, som er stærkt afhængige af kryptovalutapriser.
Neil Dundon, grundlægger af kryptorekrutteringsbureauet Cryptorecruit, var enig i observationen af, at der ikke sker meget i Hong Kong. Han bemærkede, at venture-aktiviteten fortsat er ekstrem lav, selvom der er tegn på et bundfald, hvilket kan føre til en opadgående tendens.
Olga Yung, administrerende direktør for Michael Page Hong Kong, bemærkede også, at der ikke har været en væsentlig stigning i jobsøgende, der er interesseret i Web3 på trods af regeringens nylige fremstød. Yung bemærkede dog en lille stigning i Web3-firmaer, der søger juridiske ansættelser og overholdelse af regler i andet kvartal af 2023.
Når man ser fremad, forudsagde Kevin Gibson, grundlægger af Web3 rekrutteringsfirmaet Proof of Search, at det kan tage omkring seks måneder for kryptotalent at strømme ind i regionen, mens virksomheder afventer licensgodkendelser. Gibson forklarede, at et betydeligt antal specialisttalenter har forladt Hong Kong i de seneste år, hvilket har resulteret i en tynd lokal talentmasse. Derfor kan virksomheder, der etablerer sig i Hong Kong, stå over for en intens krig om talent.
Gibson mener desuden, at talentpresset vil fortsætte indtil 2024, hvilket får Web3-virksomheder til at overveje at flytte deres hovedkvarter til flere pro-krypto-jurisdiktioner, hvis tingene går som planlagt.
Nylige demografiske data for Hongkong viser en negativ befolkningstilvækst siden 2020. Beskæftigelsesstatistikker for første kvartal af 2023 indikerer en stigning på næsten 38 % i ledige stillinger sammenlignet med samme periode sidste år.
Olga Yung fremhævede, at hovedudfordringen ligger i at tiltrække kandidater, der er interesserede i krypto- og Web3-sektoren. Mange potentielle ansøgere er risikovillige på grund af den nuværende markedsstemning.
På den anden side udtalte Neil Tan, formand for FinTech Association of Hong Kong, at han har mødt flere personer, der for nylig skiftede fra traditionel finans (TradFi) til krypto. Tan bemærkede, at nogle kandidater bliver direkte kontaktet af kryptofirmaer, mens andre søger efter roller på platforme som LinkedIn. Han tilføjede, at stabiliteten af TradFi ikke længere er så attraktiv, som den engang var, hvilket fik flere mennesker til at tage en chance for de positive nyheder omkring krypto- og Web3-rummet i Hong Kong.
Kilde: https://bitcoinworld.co.in/hong-kong-crypto-job-market-yet-to-see-surge-in-local-hires-say-recruitment-executives/