Hvordan er kryptoindustrierne mangfoldige og ansætter tidligere Wall Street-ansatte?

I nyere tid har krypto space har set et løft i talentmedarbejdere fra den traditionelle finanssektor og kønsdiversitet 

Hele konceptet med krypto industrien stræber efter at blive lige så omfattende som traditionelle finans- og finansielle institutioner verden over. På trods af tekniske aspekter, krypto rummet er noget anderledes, men følger de længe fulgte økonomiske veje. 

Siden økonomi og finanser er blevet betragtet som noget, der skal kontrolleres og domineres af mænd, er kønsdiversitet blevet et mærkbart problem i branchen. Men det virker som om krypto industrien tager noter fra alt dette, accepterer personaletalenter fra traditionelle finansielle institutioner og undgår sine fejl, såsom ikke at skabe mangfoldighed i personalet. 

For nylig sagde Robert Zagotta, administrerende direktør for Bitstamp USA, at medarbejdere fra traditionel økonomi udtrykker deres interesse for nye roller. Han taler positivt, at dette ville bringe muligheden for at få mangfoldighed ind i deres talentmasse på et højere niveau. 

I lang tid siden dens fremkomst har den krypto industrien har været mandsdomineret. Et sådant eksempel på denne skepsis kan forstås ved at overveje Twitter-opslaget fra Bain Capital Ventures til leje. Det erklærede, at grundlæggerholdet af den kommende kryptofond kun ville bestå af mænd. Sagen fik så meget modreaktion, at direktionen i firmaet, Stefan Cohen selv, måtte undskylde for det og måtte love at ansætte kvinder og grupper fra andre racer. 

Traditionelle finansielle industrier, herunder banker, har også kæmpet med mangfoldighedsproblemer. I meget lang tid forblev den amerikanske banks ledelsesstruktur mandsdomineret og står nu over for pres, mens de forsøger at fremme flere kvinder til lederstillinger. Tag et eksempel på Jane Fraser, den eneste kvinde, der nogensinde har ledet en af ​​de amerikanske centralbanker, Citibank Inc. 

Bortset fra dette har den traditionelle finanssektor oplevet et hjerneflugt, da mange seniorbankansatte ændrede deres brancher og sluttede sig til krypto virksomheder. Ikke alene er de kommet ind, men nogle af dem har fået ledende stillinger i krypto industri. 

For eksempel arbejdede Mel Tsiaprazis, i øjeblikket CCO hos Bitstamp, hos Lloyds Banking Group. CEO Zagotta var selv tidligere hos CME Group Inc, før han kom til Bitstamp. 

Sabrina Wilson, tidligere co-chef for futures, clearing og valuta i Citigroup, arbejder i øjeblikket som chief operating officer hos krypto gateway-tjenesteudbyder Copper. Coinbase Global Inc. Alesia Haas arbejdede tidligere for Och-Ziff Capital Management. Har også tidligere arbejdet hos JPMorgan Chase og Co. Blythe Masters kom til Digital Asset og blev administrerende direktør i 2015. 

Crypto space undgår de fejl, traditionelle institutioner har lavet for at blive mere relevante og appellere til det åbne samfund, og at holde det i gang med erfarne ledende medarbejdere gør det til en gylden mulighed. 

Nancy J. Allen er en krypto-entusiast og mener, at kryptovalutaer inspirerer folk til at være deres egne banker og træde ved siden af ​​traditionelle monetære udvekslingssystemer. Hun er også fascineret af blockchain-teknologi og dens funktion.

Seneste indlæg af Nancy J. Allen (se alle)