Massefyringer af kryptografi er en kortsigtet løsning med langsigtede konsekvenser

De sidste par måneder har set et væld af kryptovirksomheder annoncere fyringer i et forsøg på at reducere omkostningerne midt i et bjørnemarked. Nu har kryptobørsen Gemini skåret yderligere 7% af sin arbejdsstyrke - oven i de 10%, den allerede trimmede for syv uger siden.

Den 2. juni fik omkring 100 ansatte at vide, at de ville blive sluppet. Yderligere 68 ansatte fik det samme at vide mandag, ifølge en kilde tæt på virksomheden. Turen slutter måske ikke der; et lækket internt dokument afslører, at der kan være flere fyringer på vej.

Den 14. juli rundede en driftsplan både inden for Gemini-kontoret og et anonymt netværk kaldet Blind, der afslørede virksomheden vil blive reduceret med yderligere 15 %, fra omkring 950 til 800 ansatte.

Mange andre store kryptofirmaer er også blevet tvunget til at afskedige personale for øjeblikkeligt at reducere omkostningerne; senest sagde den største NFT-markedsplads OpenSea, at den ville give slip på 20 % af sin arbejdsstyrke.

I alt har det seneste kryptobjørnemarked set mindst 2,000 medarbejdere afskediget fra store virksomheder. Disse omfatter:

• Coinbase (1,100 ansatte, ca. 18%)
• Crypto.com (260 ansatte, ca. 5 %)
• BlockFi (170 ansatte, omkring 20 %)
• Argentina-baserede kryptobørs Buenbit (80 ansatte, en kæmpestor 45% af dens arbejdsstyrke)
• Bitpanda (270 ansatte, omkring 33 %)
• Bullish (30 ansatte, mindre end 10%)
• Gemini (100 ansatte, eller 10% - og nu yderligere 68 ansatte, eller 7%)

Læs mere: Coinbase personale bedt om at vente en time for at finde ud af, om de blev fyret

Celsius Network, som skabte overskrifter for at indgive konkursbegæring, har også skåret 150 ansatte ned under en omstrukturering. Kryptobørsen Huobi Global forventes at skære omkring 300 af sine 1,000 ansatte (30%) takket være Kinas beslutning om at forbyde kryptohandel sidste år, hvilket fik Huobi til at se et betydeligt fald i omsætningen.

Kryptoafskedigelser kan have en afsmittende effekt

At annoncere en anden runde af afskedigelser (og potentielt flere) er uden tvivl dårligt for en virksomheds omdømme. Men gør det bare én gang, og skaden er allerede sket - som forskning viser, går masseafskedigelser sjældent, som virksomhederne vil have dem til på lang sigt.

"Afskedigelser er så indlejret i erhvervslivet som en kortsigtet løsning til at sænke omkostningerne, at ledere ignorerer det faktum, at de skaber flere problemer, end de løser," ifølge en artikel i Harvard Business Review.

Faktisk viser flere undersøgelser citeret i stykket det når virksomheder mister medarbejdere, tager de et væld af viden, netværk og moral med sig.

• Nedskæringer fører til en stigning i de resterende medarbejdere, der vælger at forlade i de følgende år.
• De, der bliver, vil sandsynligvis være mindre glade på arbejdet, hvilket påvirker jobpræstationen og engagementet i virksomheden.
• Storstilede fyringer påvirker også virksomhedens omdømme og relationer til kunder negativt.

Bortset fra forskning kan enhver, der har overlevet en virksomheds 'omstrukturering', bevidne de udfordringer, den ligger i kølvandet på. Det er stadig uvist, hvordan kryptovirksomheder vil vende tilbage efter, hvad mange kalder den værste 'kryptovinter' til dato. Nogle, som Binance og Nexo, har været det alt for ivrige efter at dele, at de stadig ansætter aktivt. 

Mindre firmaer, som vi ikke har hørt fra, tager sandsynligvis de foranstaltninger, de kan, for at undgå at afskedige medarbejdere. Måske vil disse virksomheder, der stille og roligt holder hovedet lige over vandet, klamrer sig til talentet, moralen og viden om deres arbejdsstyrke, komme ud på toppen, når kryptosolen skinner igen.

For mere informerede nyheder, følg os på Twitter , Google Nyheder eller lyt til vores undersøgende podcast Fornyet: Blockchain City.