3 måder at forbedre synlighed på

At arbejde hjemmefra kan være ret godt, men det kommer også med ulemper. Især kan din tid væk fra kontoret være en barriere for at fremme din karriere, opbygge relationer eller lande din næste forfremmelse.

Mange virksomheder stræber efter ligeværdig tilstedeværelse – søger at værdsætte medarbejdere og give muligheder, uanset hvor de arbejder, eller hvor ofte de kommer ind på kontoret. Men selvom din organisation tager disse skridt, kan det stadig være svært at blive på radarskærmen og sikre sig synlighed.

Du skal være bevidst om, hvordan du viser dit engagement, engagement, tilstedeværelse og vigtighed – og der er strategier, der fungerer bedst til netop dette.

Synlighed er værdifuld

Masser af forskning har vist, at folks adfærd er væsentligt påvirket af kognitive skævheder og fejl i dømmekraften – måder at fortolke verden og hinanden på, som stort set er uden for vores bevidsthed eller bevidste kontrol. For eksempel har folk med bekræftelsesbias en tendens til at opsøge og lettere se data, der stemmer overens med deres nuværende meninger. Og med "nyhedsfejl" har folk en tendens til bedre at huske og vægte de oplevelser, de senest har haft.

Implikationen: Når du demonstrerer dit engagement, vil andre se fremtidig adfærd, som styrker deres opfattelse af dit engagement. Eller når du er til stede oftere (virtuelt eller ansigt til ansigt), vil folk være mere tilbøjelige til at holde dig top-of-mind.

Derudover er nærhed sociologisk set en af ​​de primære determinanter for relationer. Folk har en tendens til at opbygge stærkere relationer med dem, de ser og interagerer med oftest. Dette skyldes i høj grad, at de lærer andre at kende - hvad der får dem til at sætte kryds, detaljer om deres liv og motivation for deres adfærd. Dette er også relateret til en bias af fortrolighed, hvor folk har en tendens til at foretrække og acceptere mennesker og ting, der er mere velkendte, og undgå eller vige tilbage fra dem, der er ukendte eller tvetydige. Konsekvensen: At holde kontakten vil hjælpe dig med at opbygge relationer, som vil have betydning for din lykke og din karriere.

En undersøgelse offentliggjort i Organisationsvidenskab rapporterede, at personer, der havde mere ansigtstid med kolleger – mere tid observeret af andre tilstedeværende og arbejdende – havde en tendens til at drage fordel af at få opgaver til bedre projekter og større karrierefremgang. Forskere fandt ud af, at dette var tilfældet, fordi deres tilstedeværelse var et signal om deres engagement i jobbet, teamet og organisationen.

Den gennemsnitlige medarbejder ser også værdien af ​​tilstedeværelse for at komme videre. Ifølge en undersøgelse af ASA og Harris-afstemningen56 % af de adspurgte mente, at de, der arbejder på kontoret 100 % af tiden, har en fordel ved at få lønforhøjelser, bonusser og forfremmelser sammenlignet med dem, der arbejder eksternt 100 % af tiden. Derudover mente 95.5 % af arbejdsgiverne, at det at forblive synlig var vigtigt for karrierefremgang, ifølge en undersøgelse af Jobliste,

Den nederste linje er, at det at være til stede, interagere hyppigere og lære andre at kende er vigtigt for alle former for relationer, men også for karrierevækst.

Og den gode nyhed er, at du kan skabe synlighed på mange måder, uanset hvor du arbejder.

Sådan kommer du på radarskærmen

Store dele af medarbejderne gør en forsætlig indsats for at forblive synlige. Faktisk, ifølge Joblist-data, har 38 % af medarbejderne gjort sig umage for at blive bemærket, mens de arbejder hjemmefra, og 36 % af fjernmedarbejdere havde en "synlighedsstrategi" for at forblive top-of-mind.

Selvfølgelig kræver det ekstra indsats at forblive synlig ifølge 76 % eller respondenterne, men det ser ud til at betale sig. Langt de fleste (93%) af lederne havde et positivt indtryk af medarbejdere, der gjorde en indsats og holdt kontakten. Derudover sagde ledere, at når medarbejderne gik den ekstra mil for at holde forbindelsen, så de dem som mere motiverede (68 %), mere engagerede (56 %) og mere produktive (56 %).

Men lige så vigtigt havde medarbejderne også bedre oplevelser. De rapporterede mere tilfredshed med deres niveauer af produktivitet, engagement og jobsikkerhed. Derudover var de mindre tilbøjelige til at lide af udbrændthed, bedragersyndrom eller ensomhed.

Bliver set

Du kan forbedre synlighed på flere måder, uanset om du arbejder på afstand, hybrid eller på kontoret.

#1 – Vær ansvarlig

En af de primære måder at forbedre din synlighed på er gennem stor ydeevne. Joblist-undersøgelsen viste, at 41 % sikrede, at deres projekter forblev på sporet og bevægede sig fremad som en måde at øge deres synlighed. Og 37 % fokuserede på detaljer for at sikre, at deres arbejde var på niveau.

Du kan også tage initiativ til identificere problemer og forbedre processer. I undersøgelsen sagde 21 % af personerne, at de gjorde ting uden for deres jobbeskrivelse, og 21 % meldte sig frivilligt til en opgave for muligheden. Ledere rapporterede, at når folk tilbød nye ideer, var det den bedste måde, de kunne forblive synlige på, og at kvantificere deres resultater var også i ledernes top ti måder, hvorpå folk kunne holde forbindelsen.

Når du lover noget, så lev. Når du er færdig med dit arbejde, så gør det godt. Når nogen regner med dig, så vær sikker på at du kommer igennem. Du opbygger troværdighed, og folk vil komme til at stole på dig. At følge op, følge og afslutte opgaver effektivt vil gøre dig bemærket, og det vil være grundlaget for en fantastisk karrierevækst.

#2 – Vær nærværende og tilgængelig

En anden vigtig måde at styre din synlighed på er at være til stede, bogstaveligt og billedligt. Mød op på kontoret, når du kan, og afstem din tidsplan med holdkammeraternes kalendere, så du er på kontoret på samme tidspunkter så meget som muligt. Tænd dit kamera, når du er på afstand.

Uanset om du interagerer på afstand eller personligt, så vær fokuseret på interaktionen og modstå enheders distraktion. Stil ind, stil spørgsmål og forbliv engageret i mennesker omkring dig.

Du behøver ikke arbejde 24/7, og det er det vigtigt at have sunde grænser, men når du arbejder, skal du være tilgængelig og lydhør over for andre. Svar hurtigt og grundigt på kollegers spørgsmål eller forespørgsler. Når du er ude af kontoret, skal du sørge for at kommunikere det til andre, så de kan planlægge i overensstemmelse hermed.

#3 – Vær forbundet

Opsøg relationer med masser af mennesker i din organisation – dem inden for dit team eller afdeling, men også dem uden for dit område. Indled også interaktioner med dem, der er på alle niveauer i organisationen.

Øg din synlighed med at være bevidst om at arbejde sammen med andre, tage initiativ til at blive medlem af et nyt projektteam eller hjælpe en kollega. I Joblist-undersøgelsen øgede 37.4 % af personerne synlighed ved at hjælpe kolleger med opgaver. Derudover tjekkede 36 % regelmæssigt ind hos kolleger, og 36 % udtrykte taknemmelighed over for andre.

Vær også sikker på, at du bliver inde kontakt med din leder gennem regelmæssige en-til-en-møder og ved at række passende ud efter problemer eller for at gøre din chef opmærksom på problemer. Spor dit arbejde og dine resultater på en meningsfuld måde, så detaljer om din værdi og dine fantastiske resultater altid er tilgængelige for din chef.

Tilstedeværelse betaler sig

Synlighed er relateret til autenticitet. Når folk fornemmer dit reelle engagement, engagement og dedikation, vil de gerne arbejde sammen med dig og støtte din indsats. Hvis du arbejder på afstand, skal du måske være mere bevidst, men i sidste ende vil dit arbejde skinne igennem og betale sig i karrierefremskridt.