3 måder at adskille dig selv på

Hvis du er interesseret i et nyt job eller et karriereboost, er det nu, du skal handle og springe ud i din jobsøgning – for januar og februar er de største måneder for ansættelse.

Starten på det nye år bringer virksomheder med sig, der har fokus på at finde nye talenter og skyde året i gang ved at udvælge folk, give tilbud og tildele job. Så finpuds dit CV og land din næste mulighed.

Hvorfor er det nu

Ifølge flere kilder fra US Bureau of Labor Statistics til at ansætte virksomheder som Ja , Monsterjanuar og februar byder på det største antal ledige job og også ansøgninger.

Desuden ansættelsestendenser er positive. Helt konkret sagde bedre end 70 % af de opsagte, at de fandt et nyt job inden for tre måneder, ifølge fra kl. Revelio Labs og 85 % af organisationerne siger, at de ansætter folk på under fire uger, ifølge data fra Ansæt Inc. Ansættelsesledere siger også, at det er udfordrende (81 %) eller meget udfordrende (33 %) at udfylde roller. Alt dette er godt nyt for jobsøgende.

Der er et par grunde til, at denne årstid er den hotteste at ansætte.

• For det første modtager mange organisationer budgetkroner for året, så deres ansættelse begynder for året.
• Derudover har mange virksomheder og mennesker i starten af ​​året en tankegang til at komme i gang – så at finde gode mennesker og udfylde åbne medarbejdere er måder, de søger at starte stærkt.
• Januar og februar er også de bedste til at ansætte, fordi de markerer en ende på den pause, mange virksomheder tog i ferien.
• Og endelig udbetaler mange virksomheder bonusser i december. Som et resultat, når folk rejser, er det ofte i januar, så åbne job er åbne og slået op i de første par måneder af året.

Adskille dig selv

Den gode nyhed om høje ansættelsesrater er antallet af ledige job, men den mere nøgterne udfordring er, at ansøgningerne også stiger i løbet af denne tid, ifølge ZipRecruiter. Så du skal sikre dig, at du adskiller dig selv blandt alle de andre, der ønsker at blive ansat - og du kan gøre det ved at være opmærksom på de tendenser, der påvirker ansættelsen. Her er hvad du skal overveje.

Engagement og motivation

Med al larm om stille op og medarbejdere, der søger at gøre så lidt som muligt, er en fantastisk måde at få arbejdsgivernes opmærksomhed på at være tydelig omkring dit engagement i dit arbejde, dit ønske om at deltage i virksomheden og din ambition.

At kommunikere et ægte ønske om at yde et bidrag udelukker dig ikke fra at have et godt liv uden for dit arbejde, men det vil gøre en forskel for potentielle arbejdsgivere at vide, at du værdsætter det arbejde, du gør, og værdsætter at være en del af en organisation og en integreret del af et team.

Tal om, hvordan du engagerer dig, og hvordan du forbliver motiveret. Del dine strategier for at bevare momentum i et projekt, og hvordan du påvirker dig selv positivt, men også dem omkring dig.

Læring og vækst

Med alt det, mennesker og organisationer har været igennem de sidste par år, peger en nøgletendens på udviklingen af ​​ledelse og samarbejde baseret på alle ændringerne i, hvordan mennesker arbejder. Ledere skal motivere og engagere sig på afstand. De skal lede med en ånd af øget velvære og fokusere på at skabe mening for mennesker i deres arbejde. Og teams skal forbindes på nye måder via hybride tilgange og med en større forståelse for mangfoldighed og tilhørsforhold.

Lav en argumentation for dit kandidatur ved at påpege alt det, du har lært gennem de udfordringer, du har stået over for, og hvordan din personlige stil eller ledelsesstil også er vokset og udviklet sig. Måske er du en leder, der har lært at være mere tilgængelig eller at bede om feedback oftere. Eller måske er du et teammedlem, der er mere empatisk over for andre, eller som har udviklet dine evner til at tænke mere innovativt.

Arbejdsgivere vil omfavne mennesker, der er selvreflekterende, og som kan demonstrere løbende læring og vækst – og være klar over, hvordan disse vil have betydning i deres bidrag til organisationen.

Tilpasningsevne

En anden trend, organisationer står over for, er forandringshastigheden, ny teknologi, behovet for større innovation og stigende kundekrav. Alle disse kræver, at virksomheder skifter og tilpasser sig – og for at gøre det har de brug for folk, der er dygtige til at håndtere forandringer.

Du kan få det bedste ud af denne virkelighed ved at formulere de måder, du er tilpasningsdygtig og innovativ på. Diskuter en udfordring, du stod over for, og hvordan du løste den med hurtighed og innovation. Beskriv en tid, hvor du skulle demonstrere modstandsdygtighed over for vanskeligheder, og hvordan du har bygget dine muskler til at arbejde i en flygtig verden. Forklar, hvordan du holder dig orienteret om, hvad der kommer næste gang, og hold dig opmærksom på tendenser, så du kan være proaktiv og lydhør, uanset hvilket job du udfører.

Tech passer også ind i denne kategori. Efterhånden som ny teknologi kommer online, er der en understrøm af mennesker, der er bange for, hvordan det vil påvirke deres arbejde og deres liv. Ansættelsesprofessionelle vil lede efter folk, der kan omfavne det nye og finde måder at udnytte opfindelsen til teams, organisationer og kunder. Tal om din komfort med teknologi og din optimisme om, hvordan nye teknologiske muligheder vil drive alle former for fremskridt.

Et lyst nytår

Samlet set er det et godt nytår, og på trods af nyheder om fyringer og modvind i økonomien, er der stadig job ledige – og mange organisationer ansætter stadig. Du kan være den kandidat, arbejdsgiverne råber efter – og finde et job, du elsker. Det perfekte tidspunkt er nu.