4-dages arbejdsuge var kur mod medarbejdernes udbrændthed på netbutikken Primary

Millioner af amerikanere siger deres job op og gentænker, hvad de ønsker, når det kommer til arbejde og balance mellem arbejde og privatliv. Virksomheder reagerer og opfylder deres medarbejderes behov inden for områder som fjernarbejde, fleksible timer, fire-dages arbejdsuger, kompensation og mere. Denne historie er en del af en serie, der ser på "den store omlægning" og det skift i arbejdspladskulturen, der finder sted lige nu.

Online børnetøjsforhandler Primarys fire-dages arbejdsuge blev født ud af virkningen af ​​Covid-19-pandemien på dets ansatte.

Lange dage med jonglering med arbejde og hjemmeliv tog deres vejafgift.

"Alle var bare virkelig udbrændte i slutningen af ​​ugen," sagde Christina Carbonell, Primarys medstifter og co-CEO.

"Da folk kom tilbage i mandags, var folk bare ikke friske, og det påvirkede produktiviteten."

Mere fra Invester i dig:
Virksomheder genopfinder regler, da arbejdere søger fleksibilitet
Vil du have et job på fire dage om ugen? Sådan lander du en
Virksomheder hæver frynsegoder for at tilbagebetale medarbejdernes studielån

I maj 2020 forkortede den New York-baserede virksomhed sin arbejdsuge, og der skete en øjeblikkelig ændring, hvor folk dukkede op for at arbejde forynget. Det går så godt, at selv efter krisen er forbi, vil frynsegodet stadig være en del af virksomhedens kultur - i hvert fald så længe det stadig fungerer, som det er tiltænkt. Det betyder fokuserede medarbejdere og intet fald i produktiviteten.

"Det føles livsændrende at vide, at du har den dag til at indhente alt, hvad enten det er at tænke på et hårdt arbejde problem eller at få fat i en lægetid, som du ikke er nået frem til," sagde Galyn Bernard, medstifter og co-CEO.

Da forhandleren udelukkende er online, behøver den ikke at bekymre sig om bemanding af murstensbutikker. Det er 60 medarbejdere, der arbejder mandag til torsdag, bortset fra supportteamet, som udvikler en fire-dages tidsplan, der også dækker fredag.

Medarbejdere får samme løn og forlænger ikke timerne i de dage, de arbejder. I stedet er effektivitet nøglen. Møder er blevet trimmet og nogle gange endda blevet spærret som mødefri.

Deadlines for sæsonbestemte lanceringer blev ikke ændret, og produkterne ankom stadig til lagrene til tiden.

"Vi behøvede ikke at trække os tilbage fra vores ambitioner eller vores mål, eller lette arbejdsbyrden for folk," sagde Bernard. "De rejste sig virkelig til lejligheden."

For Primarys lederteam er målet deres medarbejderes velvære samt virksomhedens overordnede succes.

Alligevel har der også været en utilsigtet konsekvens i æraen med "den store omlægning", som har set amerikanere gå væk fra deres job i rekordmange.

"Som vi har set tilbage i løbet af de sidste par år, er det, vi har set, at vores nedslidningsrate forbliver ret flad, hvilket jeg betragter som en kæmpe gevinst," sagde Cap Watkins,' virksomhedens erfaringschef.

Hvad angår jobsøgende og nyansættelser, er mange af dem skeptiske over for politikken i starten.

“Reaktionen fra nyansatte er, at det virker for godt til at være sandt; de kan ikke tro, at vi rent faktisk gør det,” sagde Carbonell.

"Det appellerer bestemt til alle, der søger at finde den rigtige balance i deres liv."

Amerikanske virksomheder, der har fire-dages arbejdsuger, er få og langt imellem, men der har været en langsom opbygning af interesse.

Ud over den håndfuld eller deromkring af arbejdsgivere, der allerede tilbyder den forkortede uge, er 35 virksomheder i Nordamerika indstillet til at starte et forsøg med initiativet i april. Det er en del af nonprofitorganisationen 4 Day Week Globals program, som også har piloter rundt om i verden, herunder en lige på vej i Irland og en starter i Storbritannien i juni.

Ideen om en fire-dages arbejdsuge, som har eksisteret siden længe før pandemien, vandt indpas, da krisen ændrede den måde, folk tænkte om deres liv. Der er nu et kulturskifte i gang, da arbejdsgivere reagerer for at imødekomme medarbejdernes behov og adressere deres velbefindende.

"Folk kommer til den idé, at vi skal være bedre på arbejdspladsen," sagde Juliet B. Schor, en sociologiprofessor ved Boston College, som vil forske i de globale fire-dages arbejdsugers forsøg.

"Vi skal være humane."

Primarys medstiftere er enige.

"Under hele pandemien vil folk spørge, 'hvornår skal du tilbage?'" sagde Carbonell.

"For os er der ikke rigtig et 'gå tilbage'," tilføjede hun. "Der er bare en slags ny vej frem, der lader os forestille os en ny måde at arbejde på."

TILMELDE: Money 101 er et 8-ugers læringskursus til økonomisk frihed, leveret ugentligt til din indbakke. For den spanske version Dinero 101, klik her.

KONTROLLER: Mit online travlhed kan indbringe $12,000/måned: Her er mine bedste tips til at opskalere og tjene mere med Acorns+CNBC

Disclosure: NBCUniversal og Comcast Ventures er investorer i Agern.