Bølgen af mennesker, der har forladt deres job i løbet af de sidste par år, viser ingen tegn på at bremse, og for mange, der villigt vælger at sige op, er en massiv genopfindelse af deres ideelle karriere i gang.
Antallet af medarbejdere, der overvejer at sige deres job op lige nu, er omkring 40 %, et tal der ikke har ændret sig meget de seneste måneder.
A undersøgelse by microsoft i marts konstaterede, at 41 % af arbejderne overvejede at forlade deres job, og en anden undersøgelse sidste uge af McKinsey sætte det tal til 40%.
"Dette er ikke bare en forbigående tendens eller en pandemi-relateret ændring på arbejdsmarkedet," Bonnie Dowling, en medforfatter af McKinsey-rapporten, fortalt CNBC. "Der er sket et grundlæggende skift i arbejdernes mentalitet og deres vilje til at prioritere andre ting i deres liv ud over det job, de har."
Men mens antallet af arbejdere, der ønsker at forlade deres job, er forblevet bemærkelsesværdigt konsekvente, vender færre og færre tilbage til traditionelle kontorjob, hvor et stigende antal søger utraditionelle roller eller endda muligheden for at starte en ny virksomhed.
'Den store gentænkning'
Siden 2021 har der været rekorder for arbejdere, der er parate til frivilligt at forlade deres job.
Det er blevet døbt Stor resignation, og med 4.3 millioner mennesker siger deres job op i maj er antallet af opsigelser stadig stort set uændret fra sidste år.
I begyndelsen var der opsigelser næring af arbejdere, der ønsker højere løn, bedre ydelser og mere tilfredsstillende arbejde. De samme faktorer findes stadig lige nu, men med en ekstra ingrediens, der er smidt ind i blandingen: inflation.
Med priser i USA, der løber på en 40-år høj, lønstigninger i snegletempoOg en næsten rekordhøje antal jobåbninger, hvorfor ville arbejdere ikke lede efter grønnere græsgange?
Men efter mange års levevis i pandemitiden er disse nye græsgange mere forskellige end nogensinde, og mange fratrædende arbejdere beslutter sig for at tage meget mere eventyrlige skridt.
Hele 18 % af de amerikanske arbejdere, der siger deres job op, vender tilbage til arbejdet i utraditionelle roller ifølge McKinsey-rapporten, herunder deltidsjob, midlertidige koncerter eller endda ved at starte deres egen virksomhed.
Mange arbejdere, der siger deres job op, gør det også for at skifte mod en anden branche, ifølge rapporten, selvom det betyder, at de forlader et meget lukrativt felt.
Af personer i det seneste år, der sagde op inden for finans- og forsikringsområder, vendte 65 % ikke tilbage til arbejdsstyrken eller rejste til en anden jobsektor, som McKinsey's Dowling fortalt rigdom's Sheryl Estrada i denne uge.
Ønsket om mere fleksibilitet har været et af de vigtigste punkter i den Store Resignation, som pandemien populariserede medarbejdervaner som fjernbetjening , arbejder selvstændige timer uden for en traditionel 9-til-5.
Ønsket om at arbejde utraditionelle timer, eller at sætte ens egne timer, er en del af, hvor mange arbejdere, der fuldstændig revurderer deres forhold til arbejdet.
"En bedre beskrivelse af dette fænomen ville være en 'Great Rethink', hvor vi alle gentænker vores forhold til arbejde, og hvordan det passer ind i vores liv," Ranjay Gulati, professor i forretningsadministration ved Harvard University og forfatter til bogen fra 2022 Dybt formål: Hjertet og sjælen i højtydende virksomheder, for nylig skrev forum rigdom.
Men mens flere mennesker end nogensinde føler sig klar til at skifte branche eller arbejde i et mere utraditionelt miljø, betyder det store opsigelsesvolumen, at ikke alle, der siger op, ender med at være tilfredse.
En nylig indberette af Joblist, der analyserede data fra juni, fandt, at 26 % af de personer, der sagde deres job op, fortrød deres beslutning, og 42 % af de adspurgte, der var vendt tilbage til arbejdsstyrken, sagde, at deres nye stilling ikke havde levet op til deres forventninger.
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html