5 ting, de har brug for til en lys fremtid

Som de nyeste deltagere til arbejdsstyrken er Gen Z i søgelyset - og nyhederne er ikke gode. Der er lagt vægt på deres udfordringer, deres stress, deres bekymring og deres manglende engagement. Men på trods af de nøgterne statistikker, er der lyspunkter for Gen Z og så meget at håbe på for denne yngste generation.

Arbejdsgivere, familie, venner og Gen Z'ere har selv mulighed for at påvirke deres oplevelser og skabe en positiv fremtid.

Kampe og konsekvenser

Her er, hvad de står over for, og hvad der skal til.

#1 – Reflektere og revurdere

Mange Gen Z'ere er bekymrede for fremtiden, ifølge en undersøgelse af Cigna. Faktisk siger 65 % af medarbejderne, at de har brugt længere tid på at evaluere deres livsprioriteter sammenlignet med for to år siden – og dette tal er højere blandt Gen Z – med 71 %. Derudover siger 34% af Gen Z, at de er bekymrede for fremtiden, og 24% er bekymrede over mangel på læring og job. Denne bekymring afholder dem dog ikke fra at lede efter den næste mulighed, hvor 48 % af Gen Z og Millennials (de i alderen 18-35) planlægger at lede efter et nyt job inden for de næste 12 måneder.

Implikationen: Gen Z'ere gør klogt i at reflektere over, hvad der betyder mest for dem. Lykke er signifikant korreleret med at føle en følelse af formål og mening, så når Gen Z'ere opfordres til at tænke over, hvad de elsker at gøre, hvad de vil lære og den forskel, de ønsker at gøre, kan det være enormt nyttigt for deres følelse af at betydning og identitet. Regelmæssig revurdering og reevaluering er vigtig, så Gen Z'ere kan gribe ind for at skabe betingelserne for en fantastisk oplevelse - at bruge tid på, hvad der betyder mest for dem i arbejde og i livet.

#2 – Fremme af velvære

Dataene om stress og velvære er blandede. På den ene side fandt Cigna-undersøgelsen, at 91% af Gen Z'ere rapporterede at føle stress, og 98% sagde, at de følte sig udbrændt. En undersøgelse af Stress i Amerika fandt 62 % af kvinderne og 51 % af mændene i alderen 18-34 år fuldstændig overvældet af stress. Men på den anden side ifølge en undersøgelse af gympas59 % af Gen Z'erne sagde, at deres trivsel var forbedret i 2022. Derudover prioriterer Gen Z'erne velvære i deres arbejdserfaring, hvor 78% siger, at trivsel på arbejdet er lige så vigtig som deres løn.

Implikationen: Stress er en betydelig oplevelse, som kan have en bred indvirkning - så det er en god idé for Gen Z'ere at være opmærksomme på deres oplevelse og få hjælp - og andre kan støtte Gen Z'er i at gøre disse også. Samtidig er det sundt for Gen Z'ere at minde sig selv om, at noget stress er naturligt. Lykke er ikke defineret ved konstant tilfredshed, der er snarere ebbe og flod i positive følelser, og noget stress kan faktisk være konstruktivt.

En Goldilocks (lige-tilpas) tilstand af eustress er kendetegnet ved at være udfordret og nødt til at strække sig for at håndtere noget nyt eller svært - og have evnerne, færdighederne og modstandskraften til at klare udfordringen. Unge mennesker kan bekræfte, at der vil være udfordringer i livet og styrke deres egen evne til at vokse, lære og udvikle deres evner til at løse problemer, løse problemer og udvide deres evner.

#3 – Udvidelse af engagement

Engagementet er faldet, da folk arbejder mere på fjern- og hybridbasis. Ifølge Gallup, kun 32 % af personerne rapporterer at være engagerede og fuldt ud 17 % er aktivt frakoblede. Og ifølge Cigna-undersøgelsen sagde Gen Z-medarbejdere, at de i 25 % af arbejdstiden er til stede, men ikke fuldt ud engagerede. Kultur er en vigtig del af medarbejderoplevelsen og en undersøgelse af EY, fandt 39 % af Gen Z-arbejdere, at kultur har en betydelig effekt på, om de vil blive hos deres nuværende arbejdsgiver. Undersøgelsen af ​​Gympass var mere optimistisk og rapporterede, at 85% af Gen Z'erne er engagerede på arbejde.

Implikationen: Langt fra fortællingen om, at arbejde alt arbejde er dårligt, og at gøre så lidt som muligt er det ideelle - arbejde er faktisk en vigtig kilde til agtelse og mening. Det er stedet, hvor folk udtrykker deres talenter, bidrager til fællesskabet og lærer nye ting. Og alle disse er korreleret med lykke og glæde. Gen Z'ere kan søge arbejde, der stemmer overens med det, de kan lide at gøre, og minde sig selv om, hvordan deres arbejde bidrager til deres kolleger, deres team og deres organisation.

Til gengæld kan arbejdsgivere støtte Gen Z'ere i at skabe betingelserne for meningsfuldt arbejde ved at sikre adgang til inspirerende ledere, give meningsfuld feedback og give vækstmuligheder. Alle disse tilskynder til større engagement og en mere positiv oplevelse af arbejdet.

#4 - Forbindelse med kolleger

At føle sig forbundet med andre er grundlæggende for velvære, uanset alder, og uanset om folk er mere indadvendte eller udadvendte. Desværre lider et betydeligt antal mennesker af ensomhed og fravær af venner - og det er mere sandt, jo yngre mennesker er. Den nuværende venskabstilstanden på arbejdet er nøgtern. Ifølge en undersøgelse foretaget af BetterUp er kun 31 % af mennesker tilfredse med mængden af ​​social forbindelse, de har på arbejdet, og 22 % har ikke engang én ven på arbejdet. Cigna-undersøgelsen rapporterede, at 48% af Gen Z'erne siger, at arbejdet føles transaktionelt uden evnen til at binde sig til kolleger.

Implikationen: Gen Z kan prioritere venskab og investere tid i at invitere folk til kaffe, mødes og hænge ud med kolleger og folk uden for arbejdet. Andre kan støtte Gen Z ved at nå ud og skabe relationer med dem, tilbyde et lyttende øre, råd og kammeratskab.

Med reduktionen af ​​overfladiske interaktioner (tænk: at bestille kaffe på en app eller få produkter leveret i stedet for at handle efter dem personligt), får arbejdet en stadig vigtigere rolle i forholdet til andre. Det er kontekst for at få venner over tid, at se mennesker i både opgavefokuserede og relationsfokuserede rammer og til at lære mennesker at kende gennem gode dage og nededage.

Arbejdsgivere kan skabe kulturer, hvor teammedlemmer værdsætter hinanden, hvor folk har mulighed for at samarbejde om projekter, og hvor affinitetsgrupper kan trives – alle disse bidrager til Gen Z's positive relationer og forbindelser.

#5 – Udvikling af finansiel indsigt

Ud over andre bekymringer er der også penge på Gen Zs' sind. Ifølge Cigna-undersøgelsen siger 39 %, at bekymringer om penge er en væsentlig årsag til stress. Derudover viser en undersøgelse af Daily Pay og Harris Poll48 % siger, at de ikke er i stand til at flytte fra deres forældres hjem på grund af økonomiske udfordringer, og 33 % er bekymrede for, at inflationen vil gøre det svært for dem at købe et hus.

Konsekvensen: Gen Z'ere kan aktivt søge at udvikle deres økonomiske indsigt - ved at tage klasser eller lære af mentorer om investeringsstrategier og erfaringer om at administrere penge. Arbejdsgivere kan støtte Gen Z'er ved at levere rimelige lønninger og meningsfulde fordele, som er gennemtænkt designet med nudges, der tilskynder til smart opsparing og investering for fremtiden. Langt fra automatisk, smart pengestyring læres oftere end medfødt, og den viden, yngre arbejdstagere har brug for, er ofte noget, de har brug for fra arbejdsgivere, fordi det ikke var et emne, man studerede i skolen.

En lys fremtid

Der er gode grunde til optimisme i at overveje fremtiden for Gen Zs. De har overlevet en global pandemi og uden tvivl nogle af de største historiske kampe, men de har mulighed for at lære, udvikle deres modstandsdygtighed og bånd til andre gennem hårde tider. Livet har ikke været let for dem, og der vil være udfordringer forude, men med deres egen ånd og støtte fra andre kan de skabe en lys morgen.