5 måder at få dit store arbejde bemærket

Ny forskning tyder på, hvilke generationer der er mest - og mindst - produktive. Men produktivitet er i høj grad opfattelse, og opfattelse er virkelighed. Din succes afhænger ikke kun af, hvor godt du præsterer, men også af, om du bliver opfattet som en stor performer.

Med tendensen til stille op, er der fokus på, om folk er produktive, og hvem der trækker deres vægt - så dit arbejde kan være under et mikroskop mere end normalt. Når du ved dette, kan du bruge nogle specifikke strategier for at være sikker på, at din store bliver bemærket uden at prale, prale eller være arrogant.

Frustrerede kolleger

Først skal du vide, at ydeevne ikke kun betyder noget for din arbejdsgiver, men også for dine kolleger. En undersøgelse af LLC viser, at hvis du ikke trækker din vægt, viser det sig, og det irriterer folk omkring dig.

• 42 % af de adspurgte siger, at dovenskab og dårlig arbejdsmoral er nogle af de største irritationsmomenter, næst efter at klage
• 62 % er irriterede over tendensen til at gøre det absolutte minimum for at klare sig
• 57 % har bemærket en kollega, der gør det absolutte minimum

En undersøgelse af LiveCareer fandt, at 71 % af mennesker troede, at andre er dovne, og 70 % har kritiseret en kollega for at udføre et minimumsarbejde for at klare sig. Og 75 % mener, at en tendens til, at folk ikke gør deres rimelige andel, skader produktiviteten.

Et af problemerne med at gøre så lidt som muligt er, at det lægger yderligere pres på holdkammeraterne. LLC-undersøgelsen fandt, at 57 % siger, at de har været nødt til at påtage sig mere arbejde, fordi andre gør det mindste i deres job. Og de generationer, der er mest irriterede over dem, der ikke trækker deres vægt, er Baby Boomers og Gen Xere. Dette betyder noget, da det ofte er disse generationer, der er i mere ledende roller, og som træffer beslutninger om belønninger, forfremmelser eller karrierefremgang. At gøre for lidt kan være karrierebegrænsende, især med virksomheder, der trimmer, og arbejdsmarkedet, der strammer.

Opfattelser om produktivitet

Desværre er produktivitet også opfattelse, og folk i LLC-undersøgelsen havde en tendens til at dømme generationer for deres produktivitet. Da respondenterne blev spurgt, hvem der er mindst produktiv, sagde 51% Gen Z efterfulgt af 24%, der sagde Baby Boomers og 18%, der sagde Millennials. Kun 7% sagde Gen X.

Selvfølgelig er forskellene mellem individer mere meningsfulde end forskelle mellem grupper, og overgeneralisering kan være skadeligt – men det er godt at vide, hvad du kan være oppe imod med hensyn til opfattelser.

Få dit arbejde bemærket

Hvis du gør et godt stykke arbejde, og ingen lægger mærke til det, hjælper det dig måske ikke. Samtidig bliver folk frustrerede over dem, der søger rampelyset, eller som praler af deres arbejde – så du er nødt til at finde passende måder at lade dit arbejde skinne og samtidig sikre, at du ikke overskygger andre.

#1 - Gør et godt arbejde

Den første regel for at blive bemærket for at udføre et godt stykke arbejde er faktisk at gøre et godt stykke arbejde. Den bedste tilgang er ikke at forfalske det. Mens en muse-jiggler (som simulerer bevægelsen af ​​en computermus) kan virke som en god idé til at tilfredsstille din virksomheds overvågningsteknologi, mens du tager en lur, er det ikke. Ligeledes vil det heller ikke flyve at vågne op for at sende en tidlig e-mail for at få det til at se ud som om du har arbejdet i timevis. Folk vil gennemskue disse taktikker ret hurtigt. Undgå produktivitetsteater og læg din kreative tænkning mod dit arbejde i stedet for at skabe illusionen om arbejde.

Måske er de bedste grunde til autentisk at præstere godt for din egen følelse af agtelse. Du vil have en større følelse af mening og tillid, velvidende at du gør din bedste indsats. Faktisk fandt LiveCareer-undersøgelsen, at 84 % af mennesker mente, at arbejde var en primær måde, hvorpå du føler værdi som person. Derudover lærer du mere ved at dykke ned og tage initiativ. Og du vil føle dig mere forbundet med andre ved at yde et vigtigt bidrag til dit team og dit samfund. Lovligt at præstere godt er godt for dig såvel som dem omkring dig. Det er stedet at starte.

Overvej også "nyhedsfejl", som er en kognitiv bias, hvor folk drager konklusioner ikke baseret på en objektiv fornemmelse af alt, hvad der er sket, men med en større vægt på, hvad der er sket på det seneste. Du bliver nødt til at præstere godt konsekvent, fordi folk har korte hukommelser. Med al den information, der kommer til folk hele tiden, vil dine seneste bidrag være mest bemærkelsesværdige.

#2 – Vær virkningsfuld

For at blive bemærket for dine resultater, skal du også søge vores vigtige arbejde. Bliv frivillig til projekter, som er prioriterede for din organisation og tag initiativ, når du ser noget, der kan forbedres. At være proaktiv og entusiastisk omkring dit engagement sender positive budskaber om, hvor meget du er opmærksom, investerer og forpligter dig til fælles mål.

Men gør også vinduer. Nogle gange forsøger folk at undgå mindre glamourøse opgaver, fordi de tror, ​​de er under dem, eller fordi de søger en mere synlig indsats. Men hvis du kun laver det højprofilerede arbejde, bliver du stemplet som en primadonna. Alle jobs inkluderer en vis variation af "gør vinduer", de elementer i rollen, som ikke er fancy, men som er nødvendige. Når du gør alt med ekspertise, baner du vejen mod, at folk kan se din forpligtelse til ekspertise. Når du tager dig af de tilsyneladende mindre vigtige detaljer, vil folk også stole på dig med de vigtigere ansvarsområder.

Du skal også understrege dine resultater, ikke kun dine aktiviteter. Hvis du arbejder på problemer med din leverandør, så fortæl din chef om, hvordan teamet planlægger at teste løsninger, og hvor hurtigt du vil reducere leveringstider, ikke hvor mange møder du har haft. Når du kæmper for at arbejde gennem en konflikt med en kollega, skal du rapportere om, hvordan du gør noget for at lytte og oprette forbindelse, snarere end om antallet af e-mails, du har sendt for at finde en løsning på et problem.

#3 – Vær samarbejdsvillig

Når du ønsker at blive bemærket, gør du også klogt i at opbygge stærke relationer med andre. Mød op, følg med, fuldfør opgaver og få tingene gjort, når andre regner med dig. Overvej din egen præstation og også hvordan dit arbejde påvirker andre. Og giv andre anerkendelse og taknemmelighed, når I har opnået noget sammen.

Når du har stærke relationer, viser forskning, at du vil blive gladere og mere tilfreds. Og når du er fokuseret på at hjælpe andre, er dette også korreleret med lykke. Folk vil sætte pris på dit arbejde, når dets kvalitet understøtter deres arbejde. Du vil udvikle respekt, når folk ved, at de kan stole på dig og stoler på, at du vil gøre, hvad du siger.

Plej også dit netværk. Opbyg forbindelser, søg mentorer og bed om feedback fra kolleger. Stærk social kapital giver dig mulighed for at hjælpe andre og bede om hjælp. Det giver dig kilder til råd og adgang til nye ideer og coaching, så du kan gøre dit bedste. Når du kender flere mennesker på tværs af organisationen, kan du støtte dem, og du opbygger også større troværdighed på grund af den kritiske masse af mennesker, der kender og værdsætter værdien af ​​dit arbejde.

#4 – Vær ansvarlig

For at få kredit for din indsats, vil du også gøre klogt i at sikre, at du styrker ansvarlighed og sporer dit arbejde effektivt. Især med mere fjernarbejde og større afstand til din leder eller dit team, vil folk ikke kunne se dig arbejde, og flere virksomheder overvåger medarbejdernes arbejde. En rapport anslået 80 % af de største privatejede virksomheder bruger sporingsteknologi, og en rapport fra Gartner anslår, at 70 % af de store virksomheder vil bruge overvågningsteknologi i de næste tre år.

Selvom det kan være frustrerende, hvis din organisation bruger overvågningsteknologi, kan du læne dig ind i praksis. Når du klarer dig godt, kan sporingsteknologi tilbyde en kvantitativ forstærkning af dit engagement. Omfavn de metrics, din virksomhed bruger. Indtast din tid, spor dine salgsopkald eller arbejd dine foreskrevne timer. Du ville gøre et godt stykke arbejde alligevel, så fortæl dig selv, at dette blot er måder, din virksomhed vil vide om det.

Derudover kan du også styre din egen fortælling. Design dit eget system til at spore og måle dit arbejde, etablere regelmæssige forbindelsesmøder med din chef og del dit fantastiske arbejde ved hjælp af en metode, der fungerer for dig. Måske har du et regneark med alle de kunder, du påvirker fra uge til uge, eller måske deler du i hver session med din leder fem ting, du har opnået, og to områder, hvor du har brug for vejledning for at blive ved med at gøre et godt arbejde.

#5 - Vær forsætlig

Endelig, når du søger anerkendelse for din indsats, så vær smart om, hvordan du arbejder. Hold dine løfter og gør tingene inden for de aftalte tidsrammer. Generelt, gøre tingene før, snarere end senere. Hvis du forpligter dig til at følge op efter et møde uden en dato, vil det være mere meningsfuldt og mindeværdigt for folk, hvis de modtager din opfølgning inden for en uge, snarere end meget senere. Sæt påmindelser i din kalender, hvis der er ting, du skal gøre i fremtiden.

Få tingene gjort mere effektivt ved at reducere distraktioner og forblive fokuseret på resultater. Neddel ansvar, så du kan opleve fremskridt på mindre opgaver over tid. Undgå perfektionisme som kan stå i vejen for at få tingene gennemført. Du vil have taktikker, som er unikke for dig, og som fungerer bedst for dig, men overordnet skal du være bevidst om, hvordan du arbejder, og hvordan du opnår resultater.

I Sum

Perception er virkelighed, og produktivitet er opfattelse. Men du behøver ikke at være ekspert i at skabe illusionen om produktivitet eller engagere dig i produktivitetsteater. Disse vil faktisk virke til din ulempe. Fokuser i stedet på at gøre dit bedste og bringe dit bedste – så du får gavn, og så gør folk omkring dig det også. Disse vil være de sikreste måder at blive bemærket for dit store arbejde.