8 ansættelsesfelter, der annoncerer for flest signeringsbonusser

Arbejdsgivere bruger signeringsbonusser til en forhøjet sats for at tiltrække talenter - og der er måder, hvorpå arbejdere kan udnytte tendensen.

En underskriftsbonus er et økonomisk sødemiddel - ofte et engangsbeløb i kontanter - som virksomheder tilbyder potentielle ansættelser.

Tilbuddene varierer meget efter virksomhed og stilling, og de kan være ret generøse. For eksempel tilbyder Walgreens en underskriftsbonus på $75,000 til farmaceuter i nogle områder for at reducere personalemangel, ifølge en nylig indberette i The Wall Street Journal. 

Mere fra Personlig Finans:
5 måder at undgå svindel med inkasso
De bedste tips til at spare på indkøb til skolestart
Inflationsreduktionsloven forlænger 7,500 dollars skattefradrag for elbiler

I juli annoncerede 5.2 % af alle jobopslag en underskriftsbonus, en lidt mindre andel end toppen på 5.5 % i december, men stadig omkring det tredobbelte niveau i juli 2019, ifølge en analyse af interne data fra karrieresiden Indeed.

Det tyder på, at arbejdsgivere konkurrerer om at besætte åbne job på et tidspunkt, hvor arbejderne stadig er "i førersædet", ifølge AnnElizabeth Konkel, økonom hos Indeed.

"Hvis arbejdsgivere kunne finde arbejdstagere en skilling en halv snes, tror jeg ikke, de ville bruge signeringsbonusser på denne måde," sagde Konkel.

Tendensen er mere udbredt blandt personlige sundhedsjob, som sygeplejerske, tandlæge, medicinske teknikere, læger og kirurger og hjemmepleje, ifølge Faktisk data. Mere end 10 % af jobannoncerne i disse respektive kategorier tilbød en underskriftsbonusfordel i juli.  

For eksempel steg andelen af ​​jobannoncer, der annoncerer for disse bonusser, fra 6 % til 18 % i de tre år fra juli 2019 til juli 2021, ifølge Indeed.

Her er de otte bedste erhvervssektorer, der annoncerede en signeringsbonus i juli 2022, ifølge til Virkelig.

1. Ammende: 18.1 % af alle jobopslag
2. Kørsel: 15.1 %
3. Dental: 14.7 %
4. Dyrlæge: 13.5 %
5. Medicinsk tekniker: 12.6 %
6. Læger og kirurger: 11.4 %
7. Børnepasning: 11.3 %
8. Personlig pleje og sundhed i hjemmet: 11.3 %

Arbejdere har nydt godt af fordelene ved et stærkt arbejdsmarked siden begyndelsen af ​​2021, hvor virksomhederne øgede ansættelsen, da de genåbnede bredere efter en pause fra pandemien.

Jobåbninger steg til rekordhøje niveauer, og lønningerne voksede med det hurtigste tempo i årtier, hvilket tilskyndede medarbejderne til at stoppe i rekordmange og finde arbejde af bedre kvalitet eller bedre betalt andetsteds.

På trods af afkøling i de seneste måneder, er trenden kendt som Great Resignation eller Great Reshuffle forbliver i fuld gang, ifølge arbejdsøkonomer. Selvom undersøgelser tyder på nogle arbejdere fortrød senere deres beslutning hvis deres nye koncert ikke levede op til forventningerne, f.eks.

Juli jobrapporten udsendt i sidste uge slå forventninger og den amerikanske arbejdsløshed er faldet tilbage til sit præ-pandemiske niveau, som havde været det laveste siden 1969.

"Efterspørgslen efter arbejdere er stadig stærk, så arbejdere har mulighed for at forhandle, hvad end de vælger at forhandle," sagde Konkel. "Måske er det en underskriftsbonus, måske er det at bede om en højere timeløn, måske er det fleksibilitet, måske er det en særlig fordel."

Der er et par måder, arbejdstagere kan tænke på at forhandle om en signeringsbonus - eller et bedre tilbud, hvis et allerede er på bordet.

Tænk først på de penge, du muligvis efterlader på bordet hos din nuværende arbejdsgiver, ifølge Mandi Woodruff-Santos, en karriere- og pengecoach. Hun har vurderet, at forhandle signaturbonusser tilføjede $160,000 til hendes indkomst over en 10-årig periode.

Den kategori kan omfatte uvesterede 401(k) matchfonde eller aktieoptioner — penge, der endnu ikke er dine, men som ville være det, hvis du blev på dit nuværende job. Det kan også omfatte refusion af undervisning eller en underskriftsbonus, som din nuværende arbejdsgiver har betalt, men som du skal betale tilbage, hvis du ikke opfylder visse kontraktlige forpligtelser, såsom ansættelsens varighed.

Læg det hele sammen, og du kan bruge dette beløb til at forhandle om en underskriftsbonus på det beløb med en potentiel arbejdsgiver, sagde Woodruff-Santos, der grundlagde MandiMoney Makers, et gruppecoaching-fællesskab for farvede kvinder.

Arbejdere kan også lave nogle undersøgelser om gennemsnitlige signeringsbonusser for folk på deres erfaringsniveau i deres branche - og bruge det som løftestang i interviewprocessen, tilføjede hun.

For stillinger, der eksplicit tilbyder en bonus, kan arbejdere også overveje at være på forhånd ved at sige, at de ikke er begejstrede for det annoncerede bonusbeløb og spørge, om der er en måde at øge det på, sagde Woodruff-Santos.

Dem med flere samtaler i gang på samme tid kan også bruge et underskriftsbonustilbud med en potentiel arbejdsgiver for at se, om en anden potentiel arbejdsgiver i det mindste vil matche det.

"Jeg er altid en fan af bare at spørge," sagde Woodruff-Santos. "Når det er sagt, så skal rationalet bag det være der: Du skal fortælle historien om, hvorfor du spørger."

Hun anbefaler dog at vente til omkring to tredjedele af samtaleforløbet med at forhandle beløbet, når alle tegn peger på et kommende jobtilbud.

"Sug dem ind [først] og få dem til at elske dig," sagde hun.