Det virkede som en god idé på det tidspunkt. Og alligevel for dem, der afleverede deres varsel under den såkaldte 'Store Resignation' i 2021, har mange set ringe fordel for omvæltningen.
Nu døbt 'Great Regret', analyse udført af løn- og HR-eksperter Paychex fandt ud af, at 80 % af folk, der sagde deres roller op på jagt efter grønnere græsgange, fortrød flytningen.
Både jobåbninger og antallet af personer, der stopper, nåede rekordhøjder under pandemien, ifølge US Bureau of Labor Statistics, der tæller 4.5 millioner afmeldte i november 2021, og jobåbninger nåede op på mere end 11 millioner en måned senere.
Selvfølgelig var det ikke alle dem, der forlod deres roller, der gjorde det som en del af 'Den Store Resignation', da mange blev ramt af pandemiske faktorer, som efterlod dem uden valg.
Alligevel indrømmede langt de fleste, at de stadig ville have deres gamle roller tilbage.
Sammenligner man generationer, er Gen Z de mest tilbøjelige til at fortryde flyttende roller.
De, der skiftede branche, er også 25 % mere tilbøjelige til at hige efter deres tidligere sektorer end dem, der forblev inden for deres fag.
Andrew Crapuchettes, administrerende direktør for det Idaho-baserede rekrutteringsbureau Red Balloon, sagde: "I den store opsigelse kastede arbejdsgivere enorme tilmeldingsbonusser og andre bunker kontanter mod jobskiftere. 'Den store fortrydelse' er en lektion for jobsøgende til at gøre et bedre fremskridt i spejderarbejdet, før de hopper.
”Vi ser flere og flere jobsøgende, der prioriterer balance mellem arbejde og privatliv og en positiv arbejdspladskultur frem for højere kompensation. Folk vil gerne være glade i deres arbejde, og det gamle ordsprog om, at 'penge køber ikke lykke', afspejles i denne undersøgelse."
Det kommer efter en Harris-afstemning-som undersøgte mere end 2,000 jobsøgende - opdagede, at kandidater også finder det sværere at sikre sig et nyt job.
Paychex' stikprøve tyder på, at en jobsøgning tog i gennemsnit tre til seks måneder - Harris Poll fandt, at 60 % af de ansøgere siger, at søgningen har trukket ud i over seks måneder, og mange siger, at de har søgt til mere end 50 roller.
Mere end 70 % af dem sagde også, at det har været sværere, end de havde håbet, at låse en god rolle.
Jobhoppere savner deres gamle venner
Den mest almindelige årsag til, at jobhoppere ville vende tilbage til deres tidligere arbejdsgivere, var, at de savnede deres gamle kolleger, hvor næsten en tredjedel af de adspurgte sagde, at de savnede deres tidligere hold.
Dette blev efterfulgt af en række monetære motiver: 27 % sagde, at de gik glip af deres gamle løn, 23 % værdsatte deres gamle bonusordning, yderligere 23 % sagde, at de savnede deres sygeforsikring.
Andre årsager omfatter gratis frokoster, balance mellem arbejde og privatliv, medarbejderrabatter og muligheder for fleksible og fjernarbejde.
Chris Poole, administrerende direktør i Storbritannien for det globale rekrutteringsfirma Robert Walters, sagde, at den bedste måde at lade døren stå åben hos tidligere arbejdsgivere er at arbejde indtil den allersidste dag.
Han forklarer: "Som man siger i boksning: 'Du er kun så god som din sidste kamp.' Jeg tror, det er sandt i arbejdet: 'Du er kun så god som dine sidste par måneder.' Undlad at fortryde års hårdt arbejde og opbygning af relationer ved at tage foden fra pedalen, bare fordi du går."
Sådan undgår du job-hop fortrydelse
For både ansatte og arbejdsgivere er rådet enkelt: husk motivationen.
Red Balloon-chef Crapuchettes sagde, at dataene skitserer, at jobsøgende, der bare "jager en større lønseddel", ofte kommer uopfyldte derfra.
Rekrutterere er også i gang med at finde ud af, hvilke kandidater der skal fri igen, når en større løn er på bordet.
Han tilføjede: "Hvis kandidaten har en tidlig besættelse af løn, så er det et rødt flag. At spørge om et løninterval, så de ved, om de kan betale regningerne, er passende, men hvis de er mere bekymrede over lønnen end det gode arbejde, de kan udføre, burde det være en bekymring.
"Det er ret nemt, når du spørger dem: 'Hvad er den største fejl, du lavede i din sidste rolle?' Hvis de siger, at de aldrig har lavet nogen, er det et godt tegn på, at de ikke vil have ret."
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
5 sideløb, hvor du kan tjene over $20,000 om året - alt sammen mens du arbejder hjemmefra
De 5 mest almindelige fejl, som lotterivindere begår
Dette er, hvor mange penge du skal tjene årligt for komfortabelt at købe et hus på $400,000
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html