Afstem dine virksomhedsgaver med medarbejdernes værdier

En af de nøglefaktorer, som medarbejderne overvejer, når de skal beslutte, hvilke virksomheder eller organisationer de vil arbejde for, er, hvor godt organisationen stemmer overens med deres værdier. Dette gælder især kvindelige talenter, som 2022 McKinsey-Leanin.org Kvinder på arbejdspladsen undersøgelse fundet. "Kvinder kræver mere af arbejdet, og de forlader deres virksomheder i et hidtil uset antal for at få det," og det inkluderer at insistere på, at deres arbejdsgivere gør mere for at støtte medarbejdernes trivsel, hvilke organisationer virksomheden donerer til, er en afspejling af disse værdier.

Med helligdage her og slutningen af ​​året donationer i fuld gang, til hvem, hvor meget, hvornår og hvordan en organisation donerer varer, tjenester, talent og penge, afspejler organisationens og dens ledelses værdier. De er også vigtige for medarbejderne, som kan foretage en hurtig onlinesøgning for at finde ud af, hvad virksomheden gør og ikke gør, lige fra politiske donationer til velgørende gaver.

Medarbejdere, især kvinder, Millennials og Gen Zers, vurderer organisationens bæredygtighedsprofil, mangfoldighedsprofil og hvor åben de opfatter organisationen som værende. Det er her, en organisations ESG-profil – for miljø, social og ledelse – kan være et værdifuldt værktøj. ESG-vurderinger og rapporter kan demonstrere over for nuværende medarbejdere, nye rekrutter og potentielle kunder, at din organisation går taleren, hvilket inkluderer organisationens filantropiske bidrag og samfundsengagement, som rapporteret i "S"-delen af ​​ESG-profilen.

I "E"-delen rapporterer højkvalitets ESG data om organisationens kulstofemissioner og andre elementer i dens bæredygtighedsprofil, herunder brugen af ​​genbrugsmaterialer, mængden af ​​affald, der reduceres, genbruges eller genbruges, og vand- og energiforbrug. "S"-delen, for "social", rapporterer data om, hvordan organisationen behandler alle sine interessenter, herunder medarbejdere, leverandører, kunder, aktionærer og de samfund, hvori den opererer, såvel som samfundet som helhed. "G" eller "governance" sektionen handler om gennemsigtighed, rapportering, ansvarlighed og hvordan organisationen styres, herunder dens bestyrelse og ledelsens mangfoldighedsprofil og adfærd.

Find ud af, hvad dine medarbejdere værdsætter

En Qualtrics-undersøgelse fra 2022, at "Mere end halvdelen af ​​amerikanske ansatte (54 %) ville være villige til at tage en lønnedgang for at arbejde i en virksomhed med bedre værdier, og endnu flere – 56 % – ville ikke engang overveje et job i en virksomhed, der har værdier, de er uenige i,” ifølge pressemeddelelsen om undersøgelse.

"Værdier ændrer sig stort set ikke...Hvad ændrer din adfærd omkring dine værdier," Erin Michelson, (ingen kendt relation, men ikke sikker) CEO og grundlægger af Summery.AI, et AI-baseret værktøj, sagde på Electric Ladies Podcast forklarede hun, at deres teknologi måler medarbejdernes værdier og prioriteter, fra miljøet til sociale årsager - hvilket Summery fremstiller som gradueringer af "venlighed". Hun sagde, at deres teknologi kan identificere de områder, som ansatte på massevis er mest på linje med, og hjælpe med at styre virksomhedens give-strategier. Når folk for eksempel tager Summery's KindQ korte undersøgelse, viser deres resultater, hvilke typer organisationer de måske vil donere til eller arbejde frivilligt med baseret på undersøgelsens resultater. En organisation kan få en rapport fra Summery, der samler resultaterne fra alle de medarbejdere, der deltager i undersøgelsen, for at se, hvilke typer årsager deres medarbejderbase er mest på linje med.

Blackbaud, et andet softwaresystem, hjælper også arbejdsgivere med at målrette deres filantropiske gaver, til dels med at vurdere de typer af frivilligt arbejde og donation, som organisationens medarbejdere gør i øjeblikket. Rachel Hutchisson, SVP for Blackbaud, sagde, at medarbejderne ønsker en stemme i, hvordan deres organisation giver tilbage. "Denne idé om 'stemme og valg' er, 'spørg mig, hvad jeg synes, og lyt derefter til, hvad jeg har at sige, og giv mig derefter et valg om, hvordan jeg kan deltage. Glem ikke, at jeg er et individ... Det er en virkelig stor trend." Hutchisson forklarede i en eksklusivt interview tidligere på Electric Ladies Podcast.

Corporate branding skal være autentisk i dag mere end nogensinde – og det inkluderer filantropi

Som vi hver dag ser på sociale medier, når virksomheder bliver kaldt ud for uoverensstemmelser og skandaler og politikker, der går imod deres medarbejdere og/eller kunder, er en organisations brand i dag meget iøjnefaldende og undersøgt – også virksomhedens give-politik.

Anne Bahr Thompson, forfatter til "Do Good: Brand Citizenship to Fuel Both Purpose and Profit," siger, at "brandborgerskab er en måde at drive forretning på - fra en virksomheds kerneformål; til dets levering af varer og tjenesteydelser; til sit ansvar over for sine medarbejdere, samfundet, miljøet og verden – som folk stoler på, tror på og stoler på.”

Så efterhånden som din organisation begynder at skrive checks i denne feriesæson, vil ledelsen måske inkludere sine medarbejdere i beslutningsprocessen, enten direkte eller indirekte, for at sikre, at din organisation tilpasser sine givepolitikker med sine medarbejderes værdier.