Amazon har svære valg – lukker velgørenhedsprogrammer, skærer personale ned og står over for presset på CEO-løn

Amazons bestyrelse kan følge eksemplet med mange andre teknologivirksomheder, der flytter for at skære ned i personalet og reducere lønningerne til deres administrerende direktør. Når alt kommer til alt, AppleAAPL
trak overskrifter i sidste uge, da det annoncerede en nedskæring på 40% i CEO's Tim Cook-løn for dette år, en handling, der var som svar på aktionærernes krav.

Aktionærerne i andre store tech-virksomheder har også udtrykt indvendinger mod direktørkompensation udbetalt sidste år, hvilket gør det nemt for konsulenter at forudsige, at flere tech-selskaber sandsynligvis vil følge Apple og skære i direktørkompensation. The Information citerer Aalap Shah, en administrerende direktør hos kompensationsfirmaet Pearl Meyer, som sagde, at "langt de fleste af hans kunder til tech-industrien planlægger at skære ned på deres lederes løn i år ved at give dem mindre aktiepakker."

I denne usikre tid, hvor renten stiger, kan en mere disciplineret tilgang til forbrug være på sin plads. Denne holdningsændring reagerer på klager fra nogle investorer, som har gjort indsigelse mod direktørernes kompensationspakker i årevis. Hos Amazon støttede 56 % af aktionærernes stemmer lønpakken for selskabets topledere sidste år. Sikkerhedsregistreringer viser, at støtten til lønpakken tidligere år var 81 %. I 2020 var støtten 98 %.

CEO Andy Jassy blev tildelt en aktiebevilling på $212 millioner i 2021 til dyrlæge over en 10-årig periode. Jassys forgænger, Jeff Bezos, fik ingen aktietilskud. 2022-fuldmagtsindsendelsen siger, at 2021-tilskuddet sandsynligvis vil repræsentere det meste af Jassys kompensation i de kommende år.

Samtidig tager Amazon andre tiltag for at være mere sparsommelige. Det har annonceret, at AmazonSmile-velgørenhedsdonationer vil blive lukket den 20. februar 2023. Denne velgørenhedsorganisation tillod kunder at donere 0.5 % af en kvalificeret vares købspris til velgørenhed. Amazon har doneret $500 millioner til velgørende organisationer udvalgt af kunder, siden programmet blev lanceret i 2013, selvom de fleste velgørende organisationer faktisk modtog små beløb. I en tid, hvor virksomheden laver masseafskedigelser i hele organisationen (som vil udgøre ca. 18,000 personer), er det hensigtsmæssigt, at der også iværksættes andre besparende tiltag. I dette tilfælde er optikken problematisk, når mennesker og velgørende organisationer er de store tabere.

POSTSCRIPT: Mens store kompensationspakker tiltrækker talentfulde administrerende direktører, er det i disse usikre tider passende, at virksomheder forvalter deres midler. Disse tilsyneladende modstridende behov skaber en udfordring for disse virksomheder. MicrosoftMSFT
er en anden teknologigigant, der også har annonceret, at de vil afskedige omkring 10,000 medarbejdere for at bringe medarbejderstaben mere på linje med omsætningen. Store teknologivirksomheder ønsker fortsat at være profitable og har brug for opfindsomme ledere for fremtiden. I perioden efter pandemien er der brug for deres lederskab. Tiden vil vise, hvordan disse konkurrerende prioriteter bliver løst, og hvem der vil forblive industriledere.