Amazon Union Vote er en stor gevinst for fagforeninger

Amazon-arbejdere på JFK8, et lager beliggende på Staten Island i New York City, stemte for at danne en fagforening med 55 % af vælgerne for fagforening, ifølge National Labor Relations Board (NLRB). Dette er den første vellykkede større fagforeningsdrift for detailsektoren i adskillige årtier og lander et wake-up call til andre detailhandlere, der ønsker at undgå en fagforeningssammensætning.

Fagforeningsmedlemskab faldt

Antallet af Amerikanske arbejdstagere i fagforeninger faldt med 10.3 % sidste år, men den nylige afstemning om at organisere selv et varehus på en detailhandelskoncert som Amazon er en stor gevinst for fagforeninger og kan være med til at øge profilen af ​​organiserede fagforeninger som en vej til bedre arbejdsforhold, fordele og lønninger. Disse løfter blev givet til medarbejderne på Amazon-lageret af den nyoprettede Amazon Labour Union, en uafhængig fagforening, hvis første sejr kan være denne lagerforening af den største online-forhandler i Amerika. Ikke en lille bedrift.

Selvom den vellykkede afstemning i fagforeningen er blevet annonceret, er der en lang proces, der vil følge, før en kontrakt rent faktisk er aftalt. Afstemningen er et lille skridt for Amazon-arbejdere og et stort skridt for organiserede fagforeninger.

Faktorer, der bidrager til sejren

Fagforeningsindsatsen blev drevet på en mere moderne måde ved hjælp af sociale medier, herunder TikTok og Twitter, sammen med insiderarbejdere, der øgede fagforeningsmeddelelser. I mere traditionelle fagforeningsdrev fra etablerede fagforeningsorganisationer må tillidsrepræsentanterne og de professionelle arrangører ikke være i lokalerne for at føre valgkamp, ​​men i tilfældet med Amazon Labour Union, som blev grundlagt og drevet af en tidligere Amazon-medarbejder, arbejdede mange forkæmpere i lageret under fagforeningskørslen. Medarbejdere har en tendens til at lytte til deres kolleger og kan føle, at de er mere empatiske, har tillid til og forstår medarbejdernes behov.

En utilfreds medarbejder

Christian Smalls, en tidligere Amazon-medarbejder, der startede fagforeningen og i øjeblikket er præsident, blev fyret af virksomheden for at have hjulpet med at lede en arbejdsnedlæggelse i marts 2020 som en protest mod usikre arbejdsforhold under pandemien. Nogle medarbejdere mente også, at produktivitetsmålingerne og kvoterne var uretfærdige og urealistiske. Den foragtede medarbejder Smalls var i stand til at tage imod en af ​​verdens største detailhandlere.

Mens Amazon har ansat tusindvis af medarbejdere i løbet af de sidste to år og nu beskæftiger mere end 1.6 millioner mennesker verden over for at forsøge at holde trit med forbrugernes fortsatte efterspørgsel midt i et skift til online-køb, er det konstant blevet udfordret for sin behandling af arbejdere. På den ene side har Amazon skabt politikker og programmer, der understøtter medarbejdernes sundhed og fremskridt, såsom den gennemsnitlige startløn for frontlinjemedarbejdere på mere end $18 i timen, omfattende fordele for fuldtidsansatte, Amazons karriere Choice-program, Gør hver dag bedre for medarbejdere, FamilyFlex-programmet og Project Juno.

På den anden side er virksomheden konsekvent blevet udfordret af arbejdere med hensyn til medarbejdernes sundhed og sikkerhed, herunder arbejdsstandarder. I december blev Amazon kritiseret for sin håndtering af arbejdere og entreprenører under en tornado der ramte Edwardsville, IL og dræbte seks af dem. Som følge heraf har Husudvalget for Tilsyn og Reform åbnet en undersøgelse af Amazons arbejdspraksis under alvorlige vejrbegivenheder.

Den mere fremtrædende fagforening for detailbranchen er detail-, engros- og varehusunionen, som i øjeblikket er involveret i fagforeningsindsatsen i Alabama Amazons lager; ifølge tidlige indikatorer er en stemme, der favoriserer fagforening, usandsynlig, men de endelige resultater vil ikke være kendt i flere uger.

Amazon øger salg og overskud på trods af klager fra arbejdere

Amazons salg er vokset fra $281 milliarder præ-pandemi i 2019 til $470 milliarder for regnskabsåret, der slutter 2021. Overskuddet er steget fra $11.6 milliarder til $33.4 milliarder i samme periode. Og selvom der for nylig er foretaget investeringer i ansatte, herunder øgede ydelser og lønninger på tværs af de amerikanske markeder, åbner handlingen med at lade medarbejderklager ubesvaret eller give utilfredsstillende løsninger flere muligheder for fagforeninger, miljøgrupper og andre professionelle arrangører for at få støtte.

Store mangler på arbejdsmarkederne skaber et kritisk behov for, at arbejdsgivere leder efter måder at engagere sig i og opbygge en kultur, der avler initiativer til valgfrie arbejdsgivere. Hvorvidt denne vellykkede fagforeningsafstemning på et Staten Island-varehus bliver en enkelt, flygtig begivenhed eller starten på noget stort, der kan ændre ansigtet på arbejdsmarkedet i USA i de næste par årtier, vil blive afgjort i de næste par måneder. Fremtiden for ansættelseslovgivning og arbejdstagerorganisation kan i høj grad blive påvirket af en tvist mellem en utilfreds, men meget beslutsom arbejdstager og en meget stor virksomhed.