Amerikanerne holder stadig op hurtigt nok til at holde Fed på en aggressiv vej

Amerikanere holder stadig op på næsten rekordniveauer, ifølge new data fra Bureau of Labor Statistics. Den samlede opsigelsesrate - procentdelen af ​​den beskæftigede befolkning, der stoppede inden for en måned - var 2.7 % i september, det samme som to måneder tidligere. Alene den private sektors opsigelsesrate bremsede dog et hår fra 3 % til 2.9 %.

Disse satser viser både, hvor mange muligheder arbejdstagere ser i andre virksomheder, og hvor sikre de føler sig ved at forlade deres job. Disse arbejdere bliver så belønnet for at skifte job: Deres løn øget med 7.1 % på årsbasis ifølge Atlanta Wage Tracker. Det er højere end den stigning på 5.2 %, som folk, der bliver i deres job, har fået i det seneste år.

Læs mere

I september steg jobåbningerne i USA med 437,000 efter et fald med næsten 900,000 i august. Forholdet mellem åbninger pr. arbejdsløs person - en statistik, som Fed-formand Jerome Powell ofte citerer i sine pengepolitiske taler - rykkede tilbage til 1.9 fra 1.7 i den foregående måned.

Dette vil få Fed til at fortsætte med at hæve renten mere aggressivt, som den har gjort. Onsdag (2. oktober) forventes Fed at gennemføre sin fjerde 75-basispointforhøjelse i træk, da den søger at begrænse jobmulighederne, hvilket igen vil bringe lønningerne og derefter priserne ned. Dette vil sætte Fed på en sti at flytte federal funds-renten (den sats, som bankerne låner ud til hinanden med) op til 5 % i marts 2023, ifølge økonomer undersøgt af Bloomberg.

Fed burde ikke være så besat af jobåbninger

Men jobåbninger er en upålidelig målestok, argumenterer Employ America, et forskningsfirma for fortalervirksomhed for arbejdskraft. Ansættelsesteknologi gør det nemmere for virksomheder at rapportere, at de har taget skridt til at rekruttere nogen uden at gøre meget arbejde, og ignorerer det faktum, at arbejdsgivere kan gøre meget mere for at øge ansættelsen end blot at udstationere ledige stillinger.

"En virksomhed, der laver et kort Facebook-opslag om en jobåbning, behandles på samme måde som en virksomhed, der ansætter en rekrutterer og sender interviewere til jobmesser," skrev Preston Mui, økonom hos Employ America. "Regnskab for rekrutteringsintensitet kan være afgørende for at forstå adfærden af ​​ansættelsesdata over flere forretningscyklusser."

Historien fortsætter

Desuden er opslåede ledige stillinger ikke altid et klart tegn på, at en virksomhed ansætter mange. Kun 20 % af nyansættelserne består af ledige, der besætter opslåede stillinger. De fleste nyansættelser omfatter personer, der ikke engang søger job. Følgelig er niveauer af ansættelser og jobskift faktisk bedre retningslinjer for at fange, hvor stramt arbejdsmarkedet er.

Mere fra Quartz

Tilmeld dig Quartz's nyhedsbrev. For de seneste nyheder, Facebook, Twitter , Instagram.

Klik her for at læse hele artiklen.