Hvor dårlig er økonomien? Tilfældighed eller ej, GAFAM, som de ofte får tilnavnet, offentliggør deres kvartalsresultater i denne uge. Disse resultater, men især deres lederes kommentarer om økonomiens sundhed, ventes med spænding. Investorernes spørgsmål er mange, men hvis vi kun kunne beholde to, ville det være: Er forbrugerne begyndt at reducere deres forbrug? Er virksomheder begyndt at suspendere deres investeringer og reducere deres marketingbudgetter?
Softwaregiganten Microsoft åbner bolden den 26. juli. Redmond-gruppens aktiviteter i staten Washington påvirker både virksomheder (sky med Azure, computersikkerhed) og forbrugere (Xbox-konsoller, videospil, Windows-software, Office). Firmaet annoncerede for nylig omkostningsbesparende foranstaltninger, såsom fyringer, hvis budskab var klart: Microsoft forbereder sig på en vanskelig periode forude.
Firmaet, ledet af Satya Nadella, har besluttet at eliminere mange åbne job: Nøgledivisioner som cloud-virksomheden, Azure og sikkerhedssoftwareenheden, der ses som to nøgleområder for vækst for Redmond, Washington, softwaregiganten, er berørt af fjernelse af stillingsopslagene.
"Når Microsoft gør sig klar til det nye regnskabsår, sørger det for, at de rigtige ressourcer er tilpasset den rigtige mulighed," talsmanden sagde i en e-mail-erklæring den 21. juli. "Microsoft vil fortsætte med at øge antallet af medarbejdere i det kommende år, og vi vil tilføje yderligere fokus til, hvor disse ressourcer går."
Er der andre omkostningsreduktionsforanstaltninger under forberedelse?
Jobnedskæringer i sigte? Også den 26. juli leverer internetgiganten Alphabet sine økonomiske resultater. Frygten er, at virksomheder, store som små, er begyndt at sænke de midler, der er afsat til at markedsføre deres produkter og tjenester online. Det sociale netværk Snap Inc (SNAP Hent Snap Inc. Klasse A-rapport rapporterede et skuffende salg i andet kvartal den 21. juli på grund af en opbremsning i udgifterne til onlineannoncering, efterhånden som konkurrencen mellem platforme om markedsføringskroner blev intensiveret. Er Google og YouTube lige så påvirket som Snap?
"Vi sænker ansættelsestempoet resten af året, mens vi stadig støtter vores vigtigste muligheder," administrerende direktør Sundar Pichai skrev i et notat til medarbejderne den 12. juli.
"For resten af 2022 og 2023 vil vi fokusere vores ansættelse på ingeniørmæssige, tekniske og andre kritiske roller og sørge for, at det store talent, vi ansætter, er i overensstemmelse med vores langsigtede prioriteter."
Kun et par dage efter dette notat sendte Google en ny og bekymrende advarsel: Mountain View, Californien, søge-, reklame- og cloud-virksomheden suspenderer øjeblikkeligt ansættelser i to uger. Virksomheden gik fra at bremse ansættelsen resten af året til at suspendere den, i det mindste midlertidigt.
"Som Sundar annoncerede, bremser vi ansættelsen resten af året. I tråd med det sætter vi de fleste nye tilbud på pause i to uger for at give teams mulighed for at prioritere deres roller og ansættelsesplaner for resten af året,” talsmand Chris Pappas fortalt Gaden.
Hvor langt vil Google gå for at undgå at blive overrasket over dårlige økonomiske forhold?
Meta, som standser ansættelser, eller i nogle tilfælde langsom ansættelse til de fleste stillinger på mellem- til seniorniveau, står over for det samme problem som Google. Desuden forventer investorer at få en opdatering på dens topprioritet, metaverset, da kryptoindustrien gennemgår en hidtil uset tillidskrise, er et andet spørgsmål.
Firmaet planlægger kun at ansætte mellem 6,000 og 7,000 nye ingeniører i 2022 mod et indledende projekt på 10,000 nye rekrutter.
"Hvis jeg skulle satse, ville jeg sige, at dette kan være en af de værste nedture, vi har set i nyere historie," CEO Mark Zuckerberg fortalt medarbejdere den 30. juni.
Meta, som så den symbolske Chief Operating Officer Sheryl Sandbergs afgang i juni, offentliggør sine resultater den 27. juli.
Dagen efter, den 28. juli, vil Apple og Amazon stå i centrum med nogle store spørgsmål at besvare: Hvor er forbrugerne? Er forbrugernes tillid god eller træg? Bruger de stadig det samme? De to giganter kan måske give nogle klare svar på disse spørgsmål.
Ligesom andre tech-giganter sænker de tempoet i deres ansættelser.
Er der nogle jobnedskæringer i sigte?