Apple Store-medarbejdere i Oklahoma City stemmer for fagforening

Apple Store-medarbejderne, der havde planlagt at blive fagforening siden i hvert fald tidligt i år, er kommet langt fra at bruge krypterede chats at organisere i hemmelighed. I juni blev en Apple Store i Maryland til det første sted at organisere sig i USA. Nu har en anden detailhandelslokation i Oklahoma City stemt for fagforening og bliver den anden Apple Store i USA, der organiserer officielt. Ifølge The Wall Street Journal, kalder gruppen sig Penn Square Labour Alliance, fordi butikken ligger i Oklahoma Citys Penn Square Mall.

Omkring 100 medarbejdere er berettiget til fagforeningsmedlemskab i butikken. Baseret på oplysningerne frigivet af National Labour Relations Board, stemte 56 af disse arbejdere for at danne en fagforening, mens 32 stemte imod. Gruppen planlægger nu at tilslutte sig Communications Workers of America, som også repræsenterer arbejdere fra virksomheder som AT&T og Verizon. Det fortalte Charity Lassiter, en ansat i Oklahoma City-butikken og medlem af organisationskomiteen The Journal: "Nu hvor vi har vundet valget, er det vores håb, at ledelsen vil komme til bordet, så vi i fællesskab kan arbejde hen imod at opbygge en virksomhed, der prioriterer arbejdere frem for profit og tilskynder medarbejderne til at trives."

I mellemtiden fortalte en Apple-talsmand til publikationen i en erklæring: "Vi mener, at det åbne, direkte og samarbejdsrelation, vi har med vores værdsatte teammedlemmer, er den bedste måde at give en fremragende oplevelse for vores kunder og for vores teams. Vi er stolte af at give vores teammedlemmer stærk kompensation og exceptionelle fordele."

Tidligere rapporter tyder på, at Apple har fundet måder at afskrække arbejdere til at organisere sig. For bare et par dage siden, Bloomberg rapporterede at tech-giganten tilbyder sine ansatte nye frynsegoder, såsom yderligere sundhedsfordele og finansiering til uddannelsesmuligheder. Imidlertid vil teknologigiganten angiveligt tilbageholde disse fordele fra fagforeningsmedlemmer, som nu skal forhandle for dem. Dengang, da taler om arbejdernes organiseringsindsats begyndte at varmes op, angiveligt virksomheden bevæbnede sine ledere med anti-union talking points. Medarbejdere anklagede formelt teknologigiganten for fagforeningsbrud, og NLRB fandt berettigelse i påstandene om, at Apple overvågede personalet, begrænsede adgangen til pro-union flyers og hjalp fangede publikumsmøder med at levere sine anti-fagforeningsmeddelelser. EN høring er planlagt skal finde sted i december for en NLRB-dommer, medmindre alle involverede parter er enige om et forlig.