dårlige nyheder for medarbejdere på udkig efter lønforhøjelser, fjernarbejde og kortere arbejdsuger

I denne uge offentliggjorde Payscale resultaterne af sin klokkeklare undersøgelse, the 2023-rapport om bedste praksis for kompensation.

Det er ikke en vidunderlig nyhed for medarbejderne: Færre arbejdsgivere tilbyder lønstigninger og dem, der vil, er ikke ligefrem generøse. Hvad angår folk, der elsker tanken om mere fleksibilitet i deres arbejdsliv? Undersøgelsen afslører, at der er en voksende kibosh på fjernarbejde. Senator Bernie Sanders' fire dages arbejdsuge? Glem det.

Rapporten, der blev udført mellem oktober 2022 og december 2022, af næsten 5,000 arbejdsgivere med hovedkontor i USA (69 %), Canada (8 %) og Europa, Mellemøsten og Afrika (17 %), er lidt af en nedtur.

Arbejdere rammer stadig udgangene frivilligt

Det har været et hårdt slag på arbejdsmarkedet for mange virksomheder. Seks ud af ti organisationer oplevede mangel på arbejdskraft og problemer med at tiltrække og fastholde talent i 2022, ifølge rapporten. Og selvom mange forventer, at omsætningshastigheden for arbejdere sandsynligvis vil falde til omkring 25 %, ned fra 36 % i 2022, er det stadig et afgørende problem.

Sidste år var det for mange arbejdsgivere en besparelse, når det kom til at ansætte og fastholde arbejdstagere, for mange arbejdsgivere at hænge muligheden for at arbejde eksternt.

"I vores månedlige jobsøgende-tillidsundersøgelser sidste år fandt vi, at 60 % af jobsøgende på ZipRecruiter sige, at de foretrækker at finde fjernjobs,” sagde Julia Pollak, cheføkonom hos ZipRecruiter, jobsøgningssiden, til Yahoo Finance. "Mange jobskiftere har udnyttet et varmt arbejdsmarked til at flytte ind i fjerntliggende eller hybride stillinger."

Og for virksomheder har konvertering af job til fjerntliggende "dramatisk øget rekruttering og fastholdelse og reduceret lønstigningspresset, da de nu er i stand til at rekruttere i billigere dele af landet," sagde hun.

Det er ikke sådan, at virksomheder har hovedet i sandet, de forstår det. Et flertal af organisationer (55%) sagde, at insistere på, at arbejdere kommer til kontoret, sætter dem på bagsædet, når det kommer til at ansætte og konkurrere om talenter, ifølge Payscale-data. Det er en stigning på 11 % i forhold til sidste år, hvor næsten halvdelen af ​​organisationerne følte det.

Historien fortsætter

Faktisk oplever størstedelen af ​​de organisationer (51%), der er adspurgt af Payscale, "modstand fra deres arbejdere, når de bliver bedt om at vende tilbage til kontoret," ifølge rapporten.

Den trods vil ikke overraske Amazon CEO Andy Jassy, ​​som for nylig annoncerede en påbudt tilbagevenden til kontoret på mindst tre dage om ugen fra den 1. maj til stor forfærdelse for tusindvis af vrede medarbejdere, der har lanceret et andragende at kæmpe tilbage.

Arbejdere trækker tilbage på at vende tilbage til kontoret; arbejdsgiverne trækker sig ikke tilbage

Mindre end en fjerdedel af de virksomheder, der kæmper med arbejdere, der ønsker at holde sig på afstand, føler, at virkningen er stor nok til at overveje en politikændring.

Lad os kalde det, hvad det er, et skuldertræk.

I mellemtiden, et af de mere uhyggelige resultater: omkring en fjerdedel af de arbejdsgivere, der er adspurgt af Payscale, betaler medarbejdere, der ikke kommer ind på et kontor, mindre end dem, der gør for den samme stilling.

Nogle få firmaer stirrer på mellemvejen - 10% mener, at hybridkontorer er det søde sted og har gjort et godt stykke arbejde med at bremse opsigelser og øget arbejdsglæde og engagement i deres arbejde, fandt Payscale. Og ifølge dataene er det arbejdsmiljøet for lidt over en fjerdedel, eller 27 % af arbejdsgiverne.

De fleste organisationer, tæt på 60 %, beskriver deres kontormiljø som enten traditionelt eller hybridt, hvilket betyder, at alle eller de fleste medarbejdere ville være nødt til at bo inden for en pendlerafstand til et kontor, selvom de arbejder hjemmefra noget af tiden, Amy Stewart, associeret direktør for indhold og redaktion, fortalte Yahoo Finance.

"Virksomheder, der tilbyder virkelig fjernarbejde, hvilket er omkring 11% af de adspurgte, vil dog stadig have en stor konkurrencefordel i år med at tiltrække og fastholde talent," sagde Stewart.

Fire dages uge? Drøm videre

Senator Bernie Sanders (D-VT) er en fortaler for at forkorte arbejdsugen fra fem dage til fire - og mener, at arbejderne ikke bør få deres løn skåret ned som et resultat.

"Med eksploderende teknologi og øget arbejdsproduktivitet er det tid til at bevæge sig mod en fire-dages arbejdsuge uden tab af løn," tweetede senator Sanders fra sin regeringskonto tidligere på ugen. "Medarbejdere skal drage fordel af teknologi, ikke kun koncernchefer."

Drivkraften til hans bemærkninger var de nye resultater fra et halvt år pilotprogram med omkring 2,900 arbejdere fordelt på 61 virksomheder i Storbritannien, der sluttede i december 2023. De britiske virksomheder i brancher lige fra marketing til byggeri tillod medarbejderne at arbejde fire dage om ugen til samme løn.

Resultatet: Medarbejdermoralen, produktiviteten og fastholdelsen steg alt sammen. Og mere end 9 ud af 10 af virksomhederne vil fortsætte den kortere ugeplan, ifølge rapporten. Det er en god ting, fordi hele 15 % af de ansatte, der deltog, sagde "ingen sum penge" ville overbevise dem om at gå tilbage til at arbejde fem dage om ugen.

Men bliv ikke for stærk af, at du snart vil se noget lignende i dette land, selv med senator Sanders' godkendelse. Små 10 % af amerikanske virksomheder planlægger at tilbyde kortere uger i 2023, op fra 9 % i 2022, fandt Payscale.

Yahoo Finance Take: Der er næppe tvivl om, at for at opbygge loyalitet og en virksomhedskultur kan det være magisk at bringe et team sammen, især for yngre medarbejdere, der går ombord på deres første professionelle job. I sidste ende ser hybridmodellen ud til at give genlyd og opfylde begges behov. I betragtning af at arbejdsgivere stadig kæmper med arbejdere, der rammer udgangene i et hurtigt tempo, er dette værd at overveje. Den fire-dages arbejdsuge? Som vi sagde, "drøm videre."

Kerry er senior reporter og klummeskribent hos Yahoo Finance. Følg hende på Twitter @kerryhannon.

Klik her for de seneste økonomiske nyheder og økonomiske indikatorer til at hjælpe dig med dine investeringsbeslutninger

Læs de seneste finansielle og forretningsmæssige nyheder fra Yahoo Finance

Download Yahoo Finance-appen til Apple or Android

Følg Yahoo Finance på Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInog YouTube.