'Bare Minimum Monday' er den seneste arbejdspladstrend, der rammer produktiviteten

Der er en grund til, at sange om mandage har tendens til at være downers.

Mandagsblues - den træghed folk føler ved at starte arbejdsugen efter en weekend - er et af de mere almindelige problemer blandt arbejdende mennesker. I en 2021-afstemning af YouGov58 % af de 4,000 adspurgte personer svarede, at mandag var deres mindst foretrukne dag på ugen. Nu er en ny måde at håndtere dette problem på en af ​​de seneste arbejdspladstrends – og en der sandsynligvis ikke vil gøre virksomheder glade.

"Bare Minimum Mondays" er en version af Monday blues, med potentielle konsekvenser for medarbejdernes produktivitet og arbejdsgiver-medarbejder-ligningen. Det er en praksis, hvor medarbejdere møder op på arbejde for kun at gøre det absolutte minimum på en mandag, ofte starter dagen sent efter en produktiv morgen med selvplejeritualer.

Dette udtryk er blevet populært af Marisa Jo, en TikToker, som beskriver det som en måde for hende at dæmpe arbejdspresset og holde sig selv ansvarlig for at "fuldføre den mindste mængde arbejde, der er nødvendigt for at klare sig den dag."

Jos videoer om arbejdstrenden er gået viral på TikTok, hvor hendes seneste video, der blev lagt ud i sidste uge, fik over 670,000 visninger. I den video gennemgår Jo nogle af sine vaner for at sætte farten ned om mandagen og gøre ting, der får hende til at føle sig godt tilpas. Hun har en dedikeret playliste til de såkaldte "bare minimum Mondays", og hashtagget #bareminimummondays har omkring 1.8 millioner visninger.

I en video beskrev hun tendensen som "afvisning af alt det pres, jeg følte søndag og mandag" og prioriterer trivsel frem for produktivitet i stedet for at give efter for trængselkulturen.

"Jeg var nødt til at fortælle mig selv at gøre det absolutte minimum for ikke at gøre mig selv syg over, hvor produktiv jeg var," siger hun i videoen.

Jo sammenligner praksis med en trend som stille op, hvor medarbejderne stille trækker sig tilbage fra deres arbejde efter at have udført det grundlæggende niveau af opgaver for at fokusere på deres personlige liv. Hun tog et minimum af mandage for at klare presset ved at være produktiv på arbejdet hver dag og gå den ekstra mil med arbejdsrelaterede gøremål.

Jos virale trend er blot den seneste i den lange liste af nye trends, der former arbejdspladsen i kølvandet på COVID-19-pandemien. Langvarige nedlukninger og et pludseligt skift til at arbejde hjemmefra-kultur førte til, at mange ansatte overanstrengte, brændte ud og sagde deres job op i hobetal, hvilket markerede den store opsigelse. Selvom meget af forretningen begyndte at sive tilbage til det normale i 2022, påpegede Jill Cotton, en karrieretrendsekspert hos Glassdoor, at udbrændthed ramte rekordnumre sidste år.

"Det betyder, at på trods af alle ændringerne, på trods af mere fleksibilitet, mere fjernarbejde, får vi ikke balancen mellem arbejde og privatliv rigtigt," fortalte hun rigdom. "Når vi ser på, hvad det er, medarbejdere og arbejdere virkelig ønsker i øjeblikket, er det autonomi."

Udløbere af den rolige quitting-trend som resenteeisme , kaotisk arbejde har fået fat i hele verden, så meget, at det berettigede en Panel debat ved World Economic Forum i Davos. Eksperter sagde, at sådanne tendenser afspejler et skiftende forhold mellem medarbejdere og deres virksomheder og kan være et resultat af en arbejdsplads, der trænger til reparation.

"Mange gode medarbejdere vil være produktive, når deres virksomheder sætter dem op til succes," sagde Cotton. "Jeg tror, ​​at det handler mindre om, at det absolutte minimum om mandage har indflydelse på produktiviteten og mere om, at medarbejdere og arbejdsgivere arbejder sammen om at skabe den mest produktive arbejdsplads som muligt."

Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com

Mere fra Fortune:
5 sideløb, hvor du kan tjene over $20,000 om året - alt sammen mens du arbejder hjemmefra
Millennials gennemsnitlige nettoformue: Hvordan landets største arbejdende generation klarer sig i forhold til resten
De bedste 5 måder at tjene passiv indkomst på
Dette er, hvor mange penge du skal tjene årligt for komfortabelt at købe et hus på $600,000