Styrk dine jobsøgningsbestræbelser via generativ AI ChatGPT, overholdelse af AI-etik og AI-lovbestemmelser

Jobsøgning er svært.

Det er hårdt for nerverne.

Det er svært, fordi du kan blive hængende i limbo i uger eller måneder ad gangen. Det er svært, fordi du ønsker at sikre, at hver eneste bevægelse, du foretager, vil være den rigtige. Der er den konstant truende frygt for, at du kan overskride og miste dit livs værdsatte job. Eller du kan utilsigtet undlade at tage et skridt, der ville have landet det drømmejob, du har søgt næsten for evigt.

Hvad kan du gøre for at øge din jobsøgningsevne?

Et svar, der dukker op i dag, er, at du kan bruge kunstig intelligens (AI) til at hjælpe dig med at søge job.

For dem af jer, der ønsker, at AI skal tage sig af hele besværet og den smertefulde prøvelse ved en jobsøgning, er jeg ked af at sige, at dette endnu ikke er i kortene. Når det er sagt, så hold håbet op om, hvad AI bemærkelsesværdigt kan udrette i denne sammenhæng. Velovervejet brug af kunstig intelligens kan potentielt gøre jobsøgningen en smule lettere og tjene som en sidemand til at vejlede og opmuntre dig i de mørke dage, der kører i de mudrede jobjagtgrave.

AI vil ikke være en kur-alle i denne søgen. AI vil heller ikke vælge at udføre det job, som du i sidste ende lander, selvom du kan forvente, at de fleste moderne job uundgåeligt vil kræve noget AI-brug, når du først sidder i rollen og udfører det arbejde, du har ved hånden. På en eller anden måde indgår AI i alle mulige jobaktiviteter. Kunne lige så godt bruge AI til at finde et job.

Forhåbentlig har jeg nu fået din opmærksomhed.

Der er en særlig type AI kendt som Generativ AI der er særligt velegnet til at hjælpe en jobsøgning. Måske har du hørt om eller set bragende overskrifter om en AI-app kendt som ChatGPT. Denne sociale medie-darling af generativ AI har høstet utrolig presse. Jeg forsikrer dig om, at ChatGPT ikke går på vandet. En ting, den kan gøre, er at hjælpe gennem farerne og faldgruberne ved at søge job.

I dagens spalte vil jeg behandle de specifikke måder, hvorpå du kan bruge generativ AI til at udføre en forsigtig og vellykket jobsøgning. Jeg vil give eksempler baseret på brugen af ​​ChatGPT, men vær opmærksom på, at der er andre generative AI-apps, som du kan bruge i stedet. ChatGPT er ganske vist den 600-punds gorilla lige nu af generativ AI. Ikke desto mindre er der andre lignende generative AI-apps, som du kan bruge på samme måde og opnå de samme resultater.

I mellemtiden undrer du dig måske over, hvad generativ AI i virkeligheden er.

Lad os først dække det grundlæggende i generativ AI, og derefter kan vi se nærmere på at udnytte de forskellige funktioner til jobsøgningsrejser.

Ind i alt dette kommer en række overvejelser om AI-etik og AI-lov.

Vær opmærksom på, at der er løbende bestræbelser på at gennemsyre etiske AI-principper i udviklingen og anvendelsen af ​​AI-apps. Et voksende kontingent af bekymrede og tidligere AI-etikere forsøger at sikre, at bestræbelserne på at udtænke og vedtage AI tager hensyn til et syn på at gøre AI til gode og afværge AI For Bad. Ligeledes er der foreslået nye AI-love, der bliver fløjtet rundt som potentielle løsninger for at forhindre AI-bestræbelser fra at gå amok med menneskerettigheder og lignende. For min løbende og omfattende dækning af AI-etik og AI-lovgivning, se linket her , linket her, For blot at nævne nogle få.

Udviklingen og udbredelsen af ​​etiske AI-forskrifter forfølges for forhåbentlig at forhindre samfundet i at falde i et utal af AI-inducerende fælder. For min dækning af FN's AI-etiske principper som udtænkt og støttet af næsten 200 lande via UNESCOs indsats, se linket her. På samme måde undersøges nye AI-love for at forsøge at holde AI på en jævn køl. Et af de seneste optagelser består af et sæt foreslåede AI Bill of Rights som det amerikanske Hvide Hus for nylig udgav for at identificere menneskerettigheder i en tidsalder med kunstig intelligens, se linket her. Det kræver en landsby at holde AI- og AI-udviklere på en retfærdig vej og afskrække den målrettede eller utilsigtede underhåndsindsats, der kan underbyde samfundet.

Jeg vil flette AI-etik og AI-lovrelaterede overvejelser ind i denne diskussion.

Grundlæggende om generativ AI

Den mest kendte forekomst af generativ AI er repræsenteret af en AI-app ved navn ChatGPT. ChatGPT sprang ind i den offentlige bevidsthed tilbage i november, da den blev udgivet af AI-forskningsfirmaet OpenAI. Lige siden ChatGPT har høstet store overskrifter og forbavsende overskredet sine tildelte femten minutters berømmelse.

Jeg gætter på, at du sikkert har hørt om ChatGPT eller måske endda kender nogen, der har brugt det.

ChatGPT betragtes som en generativ AI-applikation, fordi den tager noget tekst fra en bruger som input og derefter genererer eller producerer et output, der består af et essay. AI'en er en tekst-til-tekst-generator, selvom jeg beskriver AI'en som værende en tekst-til-essay-generator, da det lettere tydeliggør, hvad den almindeligvis bruges til. Du kan bruge generativ kunstig intelligens til at komponere lange kompositioner, eller du kan få den til at give ret korte pittige kommentarer. Det hele er efter dit bud.

Alt du skal gøre er at indtaste en prompt, og AI-appen genererer et essay til dig, der forsøger at svare på din prompt. Den komponerede tekst vil virke, som om essayet er skrevet af den menneskelige hånd og sind. Hvis du skulle indtaste en prompt, der sagde "Fortæl mig om Abraham Lincoln", vil den generative AI give dig et essay om Lincoln. Der er andre former for generativ AI, såsom tekst-til-kunst og tekst-til-video. Jeg vil her fokusere på tekst-til-tekst-variationen.

Din første tanke kunne være, at denne generative evne ikke virker som en så stor sag med hensyn til at producere essays. Du kan nemt foretage en onlinesøgning på internettet og let finde tonsvis af essays om præsident Lincoln. Kickeren i tilfælde af generativ AI er, at det genererede essay er relativt unikt og giver en original komposition snarere end en kopi. Hvis du skulle prøve at finde det AI-producerede essay online et sted, ville du sandsynligvis ikke opdage det.

Generativ AI er præ-trænet og gør brug af en kompleks matematisk og beregningsmæssig formulering, der er blevet sat op ved at undersøge mønstre i skrevne ord og historier på tværs af nettet. Som et resultat af at undersøge tusinder og millioner af skrevne passager, kan AI'en udspy nye essays og historier, der er en blanding af det, der blev fundet. Ved at tilføje forskellige probabilistiske funktioner, er den resulterende tekst temmelig unik i forhold til, hvad der er blevet brugt i træningssættet.

Der er mange bekymringer om generativ AI.

En afgørende ulempe er, at essays produceret af en generativ-baseret AI-app kan have forskellige løgne indlejret, herunder åbenlyst usande fakta, fakta, der er vildledende portrætteret, og tilsyneladende fakta, der er helt opdigtede. Disse opdigtede aspekter omtales ofte som en form for AI hallucinationer, et slagord, som jeg ikke favoriserer, men som desværre synes at vinde populær indpas alligevel (for min detaljerede forklaring om, hvorfor dette er elendig og uegnet terminologi, se min dækning på linket her).

En anden bekymring er, at mennesker let kan tage æren for et generativt AI-produceret essay, på trods af at de ikke selv har skrevet essayet. Du har måske hørt, at lærere og skoler er ret bekymrede over fremkomsten af ​​generative AI-apps. Studerende kan potentielt bruge generativ AI til at skrive deres tildelte essays. Hvis en elev hævder, at et essay er skrevet af deres egen hånd, er der ringe chance for, at læreren kan skelne, om det i stedet er smedet af generativ AI. For min analyse af denne elev og lærer forvirrende facet, se min dækning på linket her , linket her.

Der har været nogle sindssyge store påstande på sociale medier om Generativ AI hævder, at denne seneste version af AI faktisk er følende AI (nej, de tager fejl!). Dem i AI-etik og AI-lov er især bekymrede over denne spirende tendens med udstrakte påstande. Du kan høfligt sige, at nogle mennesker overvurderer, hvad nutidens AI faktisk kan. De antager, at AI har egenskaber, som vi endnu ikke har været i stand til at opnå. Det er uheldigt. Endnu værre, de kan tillade sig selv og andre at komme i alvorlige situationer på grund af en antagelse om, at AI'en vil være sansende eller menneskelignende i at kunne handle.

Antropomorf ikke AI.

Hvis du gør det, bliver du fanget i en klæbrig og hård afhængighedsfælde, hvor du forventer, at AI'en gør ting, den ikke er i stand til at udføre. Når det er sagt, er det seneste inden for generativ AI relativt imponerende for, hvad det kan. Vær dog opmærksom på, at der er betydelige begrænsninger, som du hele tiden bør huske på, når du bruger en generativ AI-app.

En sidste advarsel for nu.

Hvad end du ser eller læser i et generativt AI-svar synes skal formidles som rent faktuelle (datoer, steder, personer osv.), sørg for at forblive skeptisk og være villig til at dobbelttjekke, hvad du ser.

Ja, datoer kan opdigtes, steder kan finde på, og elementer, som vi normalt forventer at være hævet over bebrejdelser, er alle underlagt mistanke. Tro ikke på, hvad du læser, og hold et skeptisk øje, når du undersøger generative AI-essays eller output. Hvis en generativ AI-app fortæller dig, at Abraham Lincoln fløj rundt i landet i sit private jetfly, ville du utvivlsomt vide, at dette er malarky. Desværre er nogle mennesker måske ikke klar over, at jetfly ikke var til stede i hans tid, eller de ved måske, men undlader at bemærke, at essayet fremsætter denne frekke og skandaløst falske påstand.

En stærk dosis sund skepsis og en vedvarende tankegang af vantro vil være dit bedste aktiv, når du bruger generativ AI.

Vi er klar til at gå ind i næste fase af denne opklaring.

Afgørende måder at bruge generativ AI til jobsøgning

Nu hvor du har en anelse om, hvad generativ AI er, kan vi udforske detaljerne i at forsøge at bruge kerneegenskaberne i en sådan AI til at udføre jobsøgninger.

Her er min handy-dandy liste over de tolv måder, du kan bruge generativ AI som ChatGPT til at foretage en fornuftig og produktiv jobsøgning:

• 1) Hjælp til at identificere og vurdere dine jobsøgningsstrategier
• 2) Tjen som din sidemand jobsøgningscoach
• 3) Styrk din jobsøgningsposition på sociale medier
• 4) Boost din daglige ånd for at holde dig i jobsøgningsspillet
• 5) Forbered dit CV
• 6) Gennemgå og revider dit CV
• 7) Find og analyser potentielle arbejdsgivere
• 8) Gør dig klar til de skræmmende interviews
• 9) Giv feedback på, hvordan dine interviews gik
• 10) Lav en vurdering af jobtilbud
• 11) Guide dine jobtilbudsforhandlinger
• 12) Gør dig klar til fremtidige jobsøgninger

Der er flere måder, hvorpå du kan bruge generativ AI i denne dystre bestræbelse, så hold øjnene vidt åbne for yderligere måder at bruge AI i denne egenskab. Jeg har valgt at fokusere din opmærksomhed på disse dusin keystone-metoder. Når du først har prøvet at bruge generativ AI til disse bemærkelsesværdige tilgange, er jeg sikker på, at du let vil finde på endnu flere måder at gøre det på.

Jeg vil dække hver enkelt af de generative AI-anvendelser trin for trin.

Undervejs vil jeg også pege på vigtige forbehold og begrænsninger. Enhver, der blindt forsøger at bruge en AI-app til at hjælpe med deres jobsøgning, beder om problemer. Du kan ikke lade AI overtage din indsats. Du er ansvarlig. Som tidligere nævnt er chancerne for, at generativ AI vil producere fejl, usandheder og andre sygdomme, når de komponerede essays. Du skal være flittig og fange enhver sådan uhygge.

Nogle spekulerer på, om de kan bruge kunstig intelligens som en bekvem undskyldning eller falde fyr, når de laver en faux pas som jobsøgende.

Her er hvad jeg mener.

Du sammensætter dit CV. Det ser perfekt ud. Du sender CV'et til en kommende arbejdsgiver. Da de har set CV'et, fortæller de dig, at der var åbenlyse fejl i dit CV, såsom navne eller datoer, der ikke jibber. På grund af de fundne fejl er du kort og godt uheldig med at forfølge netop dette job. Forventningen fra den kommende arbejdsgiver var, at du omhyggeligt og grundigt ville undersøge dit CV, før du sender det ind. Enhver, der mangler den form for omsorg, er ikke nogen, de ønsker at ansætte.

En umiddelbar anelse ville være, at du måske kan give AI skylden for de begåede fejl. Dette kan få dig ud af krogen. Det kan også få dig tilbage i spillet med denne potentielle arbejdsgiver.

Du lod dem vide, at du havde brugt en generativ AI-app til at hjælpe med at lave dit CV. Desværre, og som vi alle ved, er disse AI-apps tilbøjelige til at lave fejl (det er din udstrakte bøn). Du takker dem for at finde fejlene. Du indsender en ny version, som du forsikrer om, at de blev lavet om i hånden, og som nu har rettet de tidligere fejl fuldstændigt.

Får dette et nyt look og en frisk start?

Lad os tage fat på AI-etiske overvejelser.

Antag først, at du faktisk ikke brugte nogen AI-app overhovedet, og i stedet blev CV'et udelukkende lavet af dig. Du lyver nu, at AI'en lavede fejltrinene. Man formoder, at hvis den potentielle arbejdsgiver fandt ud af, at du har løjet, ville de næsten helt sikkert droppe din ansøgning med det samme. Men oddsene for, at de ville konstatere, at du løj, er ret lave, sådan at selv de proklamerede detektionsværktøjer, der vil afgøre, om noget er skrevet af menneskehånd versus AI, generelt er upålidelige og ikke til at være afhængige af, se min omfattende analyse af linket her.

For det andet, forestil dig, at du brugte en generativ AI-app. Dit forsøg på at flytte skylden til AI er åbenbart ret svagt. Du burde have gennemgået og rettet eventuelle fejl. Det CV, du har indsendt, er helt på dine skuldre. At forsøge at flytte skylden til AI er tilsyneladende upassende. Man formoder, at du måske får en kommende arbejdsgiver til at købe ind i striden, men det gør dig stadig til at mangle grundighed og omhu.

Resultatet er, at du bliver nødt til at kontrollere og dobbelttjekke alt, hvad du får som output fra generativ AI. Vær meget opmærksom på, hvad du vælger at bruge. Gå ikke i den lette fælde at antage, at materialerne produceret af generativ AI vil være af højeste og perfekte kvalitet. Det bliver de ikke. Nogle gange får du indhold, der er lige på, mens du i andre tilfælde kan få skævt indhold, der subtilt underminerer dine forfølgelser. Forekomsterne af vilde og skøre output er normalt let at notere og korrigere.

Her er endnu en nøgtern overvejelse til dig.

Har du brug for at informere en kommende arbejdsgiver om, at du bruger generativ kunstig intelligens som en del af dine jobsøgningsaktiviteter?

Endnu en gang er vi trådt ind i AI-etikkens verden.

Nogle vil sige, at ja, du bør informere et potentielt ansættelsesfirma om, at du har brugt AI til at hjælpe med din jobsøgning, forudsat at du faktisk gør det. Dette kan gøres i et følgebrev eller angives direkte på dit CV. Dette fortæller virksomheden, at du er ærlig og overordnet. Der kan også være en sidetangerende fordel, at det får dig til at se state-of-the-art ud, og at du forstår, hvordan du gør brug af AI.

Hogwash, lyder replikken. Der er absolut ingen grund til at fortælle nogen, at du bruger kunstig intelligens i din jobsøgning. Det er ikke deres sag. Du har måske brugt en ven eller hyret en menneskelig jobsøgningsrådgiver, men det ville du sandsynligvis ikke sige, vel? Selvfølgelig ikke. AI er blot et hjælpemiddel bag kulisserne. Tag det ikke op. Hvis en potentiel arbejdsgiver direkte spørger dig, om du bruger kunstig intelligens, skal du i så fald være ligefrem. Først derefter opstår problemet. Chancerne er uendelige for, at du bliver stillet sådan et spørgsmål.

Du er dommeren.

Essensen er, at du bør forudse og overveje din kropsholdning forbundet med brugen af ​​generativ AI i din jobsøgningsindsats.

Nu vil jeg tilbyde nogle af fordele og ulemper forbundet med at bruge generativ AI for hver af de tolv tilgange, som jeg har nævnt. Det er generelt op til dig at beslutte, hvad du er tryg ved at gøre, og i hvilken grad du vil afsløre dit AI-brug.

Det interessante twist er, at din brug af kunstig intelligens endnu ikke er et særligt overvejet juridisk problem i sig selv. I mellemtiden er arbejdsgivernes brug af kunstig intelligens til ansættelsesformål ved at blive en stor sag. Jeg har diskuteret, hvordan regeringen overvejer potentielle reguleringer og lovgivning i forbindelse med brugen af ​​kunstig intelligens i jobansættelsesprocessen. Faktisk er EEOC-kommissær, Keith Sonderling, i spidsen for denne nye højprioriterede sag, se min dækning på linket her.

Lad os derefter fortsætte med at udforske hver af de tolv måder, hvorpå du kan udvide eller forstærke din jobsøgning via generativ AI, herunder tips og indsigt i forbindelse med at bruge ChatGPT i særdeleshed. Bagefter vil jeg lave en opsummering og komme med nogle sidste tanker om emnet.

1) Hjælp til at identificere og vurdere dine jobsøgningsstrategier

Du kan bruge generativ kunstig intelligens såsom ChatGPT til at identificere og vurdere dine jobsøgningsstrategier.

Hvis du ikke har nogen bestemt strategi i tankerne, kan du blot bede eller fortælle ChatGPT om at identificere nogle nyttige tilgange til dig. Dette vil normalt blive opstillet i en række punktopstillinger. Du kan derefter dykke dybere ned i de nævnte overvejelser. Indse, at det hele formodes at blive gjort interaktivt. Behandl ikke dette, som om det er en en-og-gjort sag.

Jeg nævner de interaktive aspekter, fordi din første reaktion på at se et sæt jobsøgningsstrategier som genereret af ChatGPT sandsynligvis ville være, at dette ikke er anderledes, end hvis du alligevel havde lavet en generisk internetsøgning på egen hånd. Selvom det er noget sandt, skal du indse, at det smukke ved at bruge generativ AI er, at du straks kan interagere med appen og tage samtalen i en række forskellige retninger. At gøre det i en konventionel internetsøgemaskine er meget sværere og til tider ekstremt frustrerende (for min dækning af den nye inklusion af generativ AI som ChatGPT og Bard i søgemaskiner, se linket her).

For de af jer, der allerede har en udtænkt jobsøgningsmetode, kan du få ChatGPT til at vurdere, hvilken tilgang du bruger. Du bliver nødt til at klippe og indsætte i ChatGPT-prompten for at angive, hvad din jobsøgningsstrategi er. Hvis du ikke har en skrevet ned, og den eksisterer udelukkende i din nøgne, kan det være et godt tidspunkt nu at skrive det ned. At se dine tanker på papir ansporer ofte til nye ideer og får dig til at se gotchas eller smuthuller, som ellers ikke var synlige.

Plus, når du har fået det skrevet, kan du derefter give det til ChatGPT til gennemgang og vurdering. Og selvfølgelig kan du så få ChatGPT til at uddybe vurderingen yderligere og forklare, hvorfor tingene kan forbedres.

En ting vil jeg gerne advare dig om. Når du indtaster dine prompter i generativ AI, betragtes de fleste af disse pakker ikke som private, og der er ingen garanti for fortrolighed. AI-producenten siger normalt, at de kan se på dine prompter og bruge dine prompter på forskellige måder, formentlig for at forbedre AI'en, men dette kan fortolkes bredt, og du kan ikke vide med sikkerhed, hvad der vil ske med dine prompter. For mit dybdegående kig på betænkelighederne omkring databeskyttelse og fortrolighed forbundet med ChatGPT, se linket her.

Jeg tror, ​​vi nu er klar til et eksempel på, hvordan ChatGPT kan generere en jobsøgningsstrategi.

Lad os starte med en generisk prompt og se, hvad vi får produceret.

Min indtastede prompt: "Hvad er nogle virkelig gode jobsøgningsstrategier?"

ChatGPT-genereret svar:

"Her er nogle effektive jobsøgningsstrategier, der kan hjælpe dig med at finde et job:"

• "Identificer dine styrker og færdigheder: At vide, hvad du er god til, kan hjælpe dig med at målrette de rigtige jobmuligheder, der matcher dine færdigheder og interesser."
• "Opdater dit CV og følgebrev: Sørg for, at dit CV og følgebrev er opdateret og skræddersyet til hver jobansøgning."
• "Netværk: Ræk ud til dit professionelle netværk, inklusive kolleger, venner, familie og tidligere chefer, for at bede om job leads eller råd."
• "Brug online jobtavler: Tjek jobtavler såsom LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster og andre jobannoncer for at finde relevante jobopslag."
• "Deltag på jobmesser og begivenheder: Deltag på jobmesser, konferencer og branchearrangementer for at møde potentielle arbejdsgivere, lære om jobmuligheder og netværke med andre fagfolk."
• "Overvej midlertidigt eller freelance-arbejde: Overvej at tage freelance- eller vikarjob for at opbygge dine færdigheder og forbindelser i din branche."
• "Brug sociale medier: Brug sociale medieplatforme, såsom LinkedIn, Twitter og Facebook til at forbinde med potentielle arbejdsgivere og branchefolk."
• "Forbered dig til jobsamtaler: Undersøg virksomheden, gennemgå almindelige interviewspørgsmål og øv dine svar for at øge dine chancer for at klare jobsamtalen."

“Husk at være tålmodig og vedholdende i din jobsøgning. Det kan tage lidt tid, men med den rigtige strategi og indsats finder du det job, der passer til dig.”

Analyse af resultater

Alt i alt virker det generiske svar ret godt.

Der kan være nogle punkter, som du endnu ikke havde overvejet. Få et point eller to for ChatGPT.

Lad os derefter give ChatGPT nogle detaljer. Jeg vil foregive, at jeg er en professionel midt i karrieren, der i øjeblikket er ansat som senior softwareingeniør. Med alt det teknologiske firmas afskedigelser på det seneste, lad os også fortælle ChatGPT, at jeg blev sluppet som en samlet RIF (reduktion i kraft). Måske vil den genererede jobsøgningsstrategi være mere specifik for denne særlige situation.

Min indtastede prompt: "Jeg er en professionel midt i karrieren, som er senior softwareingeniør. Jeg er for nylig blevet afskediget, ligesom mange af mine andre softwareudviklere. Hvad er nogle nyttige jobsøgningsstrategier for mig, især baseret på min nuværende karrierestatus."

ChatGPT-genereret svar:

"ChatGPT Jeg er ked af at høre om din seneste fyring. Her er nogle jobsøgningsstrategier, der kan være særligt nyttige for professionelle midt i karrieren som dig selv, der har erfaring som senior softwareingeniør:"

• "Udnyt dit professionelle netværk: Ræk ud til tidligere kolleger, ledere, kunder og bekendte, der arbejder i din branche eller relaterede brancher, for at fortælle dem, at du leder efter arbejde. De kan muligvis henvise dig til jobmuligheder eller tilbyde rådgivning."
• “Opdater dit CV og onlineprofiler: Opdater dit CV og onlineprofiler såsom LinkedIn for at fremhæve dine færdigheder og erfaring som senior softwareingeniør. Sørg for at tilpasse dit CV til hver jobansøgning."
• "Fokus på virksomheder med et stærkt teknologifokus: Undersøg og målretter mod virksomheder med et stærkt teknologifokus, såsom tech startups, softwareudviklingsfirmaer og virksomheder inden for softwareudvikling eller IT-industri."
• "Deltag i branchearrangementer og konferencer: Deltag i branchearrangementer, konferencer og seminarer for at netværke med fagfolk i din branche, lære om de nyeste trends og teknologier og høre om jobmuligheder."
• "Overvej kontraktarbejde eller freelancing: Overvej at påtage sig kontraktarbejde eller freelancer som en måde at få erfaring, opbygge dine færdigheder og udvide dit netværk i din branche."
• "Opfrisk dine færdigheder: Overvej at tage onlinekurser, deltage i workshops eller få certificeringer for at opfriske dine færdigheder og demonstrere dit engagement i at lære og holde dig ajour med den nyeste teknologi."
• “Forbered dig til samtaler: Forbered dig til jobsamtaler ved at undersøge virksomheden, gennemgå almindelige interviewspørgsmål og øve dig på dine svar. Sørg for at fremhæve din erfaring som senior softwareingeniør og demonstrer, hvordan du kan tilføje værdi til virksomheden.”

"Husk, at det kan være en udfordrende proces at finde et nyt job, men med vedholdenhed og de rigtige strategier vil du være i stand til at finde den rigtige jobmulighed for din karriere."

Analyse af resultater

Jeg vil sige, at jobsøgningsstrategien nu helt klart er mere finjusteret til mit kort malede scenarie.

Når det så er sagt, har noget af det en slags skabelonfølelse. Det er næsten, som om udtrykket "senior softwareingeniør" blot blev indsat her og der i teksten. Dette fremhæver, at du normalt bliver nødt til at blive ved med at grave dybere og dybere for at få oplysninger ud af generativ AI. I dette tilfælde ville jeg have en tendens til at kede mig over punkterne og bede om detaljer.

Det vil vi gøre lidt om et øjeblik.

For at gøre det, lad os diskutere den næste af mine listede måder at bruge generativ AI til jobsøgning på, nemlig at bruge generativ AI som din jobsøgningscoach.

2) Tjen som din sidemand jobsøgningscoach

At lave en jobsøgning kan være en ganske ensom aktivitet. Du har måske ikke nogen på, som du nemt kan afvise ideer fra. Desuden kan du måske fortælle nogen om dine lidelser, og de kan hårdt formane dig til at spænde fast og holde op med at klynke. Dette er måske ikke den slags pick-me-up, du har brug for.

Du kan bruge generativ AI som din sidemand jobsøgningscoach.

I løbet af jobsøgningsprøven kan du have den generative AI tilgængelig 24×7 for at hjælpe med dine jagtfremskridt. Fortæl AI, hvad der gik galt den dag, og se, hvad appen har at sige. Husk selvfølgelig min tidligere betoning af, at meddelelserne ikke er private og ikke nødvendigvis fortrolige.

Når jeg nævner, at du kan bruge generativ AI til coachingformål, er der ofte en negativ reaktion fra de mennesker, der udfører lignende former for jobsøgningscoachingaktiviteter som en service. De vil strengt informere dig om, at AI ikke kan gøre, hvad de gør. Jeg vil sige dette, de har ret i mange henseender. Jeg har sagt det en gang, jeg siger det igen, dagens AI er ikke sansende. Hold dine forventninger lave i overensstemmelse hermed.

Nogle mennesker henvender sig til generativ AI for at få rådgivning om mental sundhed. Dette har sine kompromiser, og jeg har diskuteret, hvad jeg skal passe på, se min dækning på linket her , linket her. Bundlinjen er, at man ikke bliver fikseret på at bruge generativ AI. Brug den til det, den med fordel kan præstere. Det kan være praktisk, når det bruges i kombination med en menneskelig rådgiver, selvom det er noget, du skal diskutere med hvem du end ansøger om at få hjælp til i disse spørgsmål.

Okay, med alle disse forbehold, lad os se, om vi kan få ChatGPT til at hjælpe med en situation, hvor jeg har lavet en jobsamtale, og det ikke gik godt (dette er mit løbende scenarie, som jeg har lavet for at illustrere, hvad du kan gøre med ChatGPT).

Min indtastede prompt: "Jeg har lige lavet en samtale til et job som software manager. Jeg synes ikke, at interviewet gik godt. Jeg fik en masse svære spørgsmål om, hvordan jeg håndterede projekter, der var over budget eller havde andre problemer. Mine svar blev ikke godt modtaget. Hvilke konkrete råd kan du give mig om opfølgning med interviewerne? Og hvad vil du råde mig til at gøre til andre lignende interviews i fremtiden?"

ChatGPT-genereret svar:

“Jeg er ked af at høre, at dit interview ikke gik så godt, som du havde håbet. Her er nogle specifikke tips til opfølgning med interviewerne og forberedelse til fremtidige interviews:"

• “Følg op med en tak-mail: Uanset hvordan interviewet forløb, er det altid en god idé at følge op med en tak-mail til intervieweren(e). Dette viser, at du sætter pris på deres tid og stadig er interesseret i stillingen. I mailen kan du også kort adressere eventuelle bekymringer eller spørgsmål, der måtte være dukket op under interviewet.”
• “Anmod om feedback: Hvis du er åben over for det, kan du også overveje at anmode om feedback på din interviewpræstation. Dette kan hjælpe dig med at forstå områder, hvor du kan forbedre dig og være bedre forberedt til fremtidige interviews."
• "Reflekter over din interviewpræstation: Brug lidt tid på at reflektere over din interviewpræstation og overvej, hvad du kunne have gjort anderledes eller bedre. Var der specifikke spørgsmål, du kæmpede med, eller områder, hvor du følte dig mindre forberedt? Brug denne oplevelse som en læringsmulighed og tag skridt til at forbedre til fremtidige interviews."
• ”Forbered dig på lignende spørgsmål: Det er almindeligt, at samtaler til lederstillinger indeholder spørgsmål om, hvordan du har håndteret vanskelige situationer eller projekter. Brug lidt tid på at reflektere over tidligere oplevelser, hvor du stod over for lignende udfordringer, og overvej, hvordan du kunne have håndteret dem anderledes eller bedre. Dette vil hjælpe dig med at være bedre forberedt på lignende spørgsmål i fremtidige interviews."
• "Øv dine svar: Når du har identificeret områder, hvor du kan forbedre dig, øv dig i dine svar på almindelige interviewspørgsmål med en ven eller et familiemedlem. Dette vil hjælpe dig til at føle dig mere selvsikker og forberedt til dit næste interview."

“Husk, jobsamtaler kan være udfordrende, og det er almindeligt at stå over for svære spørgsmål eller scenarier. Med øvelse og forberedelse kan du forbedre dine interviewfærdigheder og øge dine chancer for at få dit drømmejob. Held og lykke!"

Analyse af resultater

Svaret virker nyttigt.

Jeg kunne have været selvoptaget af min jobsøgning og ikke have tænkt på de punkter, ChatGPT tog op. Derudover er det praktisk at have pointene som et samlet sæt af punktopstillinger, der skal tages i betragtning. Du kan gøre disse lister til en daglig eller ugentlig tjekliste og fortsætte i overensstemmelse hermed.

Et aspekt, som jeg ikke kan lide ved mange af de eksisterende generative AI-pakker, er, at de har en tendens til at bruge ordet "jeg" i deres udsendte essays. Dette er et valg truffet af AI-udviklerne. Jeg kan ikke lide det. Ordet "jeg" er normalt reserveret til at henvise til mennesker. Ved at bruge ordet "jeg" i de udsendte essays får AI-appen til at se ud til at være menneskelig. Stop med at gøre det her.

Jeg omtaler dette som antropomorfisering ved design, hvilket er en grim praksis.

Et andet aspekt er ordlyden, der siger "Jeg er ked af at høre", hvilket yderligere fejlagtigt antyder, at AI-appen er et menneske. Vi forventer, at der kommer undskyldninger og sympatiske ord fra medmennesker. Det er dårligt at bruge denne type formulering i AI-appen. Jeg er klar over, at det kan virke smart, og AI-udviklerne tror uden tvivl, at dette er et middel til at booste humøret hos dem, der bruger pakken, men generelt er det upassende, se min detaljerede diskussion på linket her.

Nok om rablende og rablende, tid til at komme ind på yderligere måder at bruge generativ AI til at udføre jobsøgninger på.

3) Styrk din jobsøgningsposition på sociale medier

Du ville næsten skulle bo i en hule for ikke at indse, at du kan bruge sociale medier til en jobsøgning.

Nogle mennesker tænker over det, men gør det ikke, fordi de er bekymrede for, at der kan være et stigma over dem ved at indrømme, at de leder efter et job. Sådan har det måske været for længst, men jeg tror ikke, det gør sig særligt gældende i moderne tid.

Alle ved i dag, at alle kan ende mellem job.

IBJ-status (in-between jobs) kan forekomme uanset jobpræstation eller ethvert andet jobrelateret element. Firmaer dumper folk hele tiden, og ofte af de mest skæve årsager.

Efter min erfaring skynder folk sig normalt for at hjælpe den person, der siger, at de leder efter et job. Dette er især sandsynligt, hvis du har forsøgt at gøre det samme for andre. Jeg vil opfordre dig til at gøre det. I det væsentlige, selv når du ikke leder efter et job, skal du gå ud af din måde at hjælpe andre, der søger. Du kan skabe goodwill og udbytte, som vil være nyttige, når du er i samme båd.

Forudsat at du ser værdien i at bruge sociale medier til din jobsøgning, bør du næste gang være opmærksom på, hvordan du bruger sociale medier til dette berygtede formål. De forkerte typer beskeder kan potentielt skade dine jobmuligheder. Plus, meget af sociale medier er permanent, så hvad end du fejlagtigt eller uklogt angiver, vil vare evigt.

Du er måske den type person, der ikke har nogen anelse om, hvad du skal sige i opslag på sociale medier, når det kommer til dine jobsøgningsambitioner. Vi kan bede ChatGPT om hjælp.

Nu sker det.

Min indtastede prompt: ”Jeg tror, ​​det kunne være nyttigt for mig at lave nogle opslag på LinkedIn, så folk ved, hvem jeg er, og ved, at jeg leder efter et job. Jeg er en erfaren softwareudvikler. Hvilken slags LinkedIn opslag skal jeg lave? Giv venligst et eksempel på et, som jeg måske kan poste."

ChatGPT-genereret svar:

“At poste på LinkedIn er en fantastisk måde at øge din synlighed over for potentielle arbejdsgivere og vise dem din ekspertise inden for dit felt. Her er nogle typer af LinkedIn-opslag, der kan være effektive for jobsøgende, sammen med et eksempelindlæg:"

• "Deling af industrinyheder og indsigter: Deling af branchenyheder eller indsigter relateret til dit ekspertiseområde kan demonstrere din viden og vise potentielle arbejdsgivere, at du er opdateret med de seneste trends inden for dit felt. For eksempel: “Læs bare en interessant artikel om de seneste trends inden for maskinlæring. Som softwareudvikler med en stærk interesse for kunstig intelligens, fandt jeg dette stykke særligt indsigtsfuldt. Ser frem til at se, hvordan disse tendenser udvikler sig i de kommende år!
• "Visning af dit arbejde: At dele et projekt eller et stykke arbejde, som du har gennemført, kan være en fantastisk måde at demonstrere dine færdigheder og give eksempler på dine evner til potentielle arbejdsgivere. For eksempel: "Lige færdig med et nyt webudviklingsprojekt for en kunde. Spændt på at dele det endelige produkt – tjek det ud her: [link til projekt]”
• “Fremhæv dine færdigheder og erfaring: At skrive om dine kompetencer og erfaring kan hjælpe potentielle arbejdsgivere til at få en bedre fornemmelse af, hvad du bringer til bordet. For eksempel: "Som erfaren softwareudvikler har jeg en stærk baggrund i Java, Python og C++. Jeg har arbejdet på en række forskellige projekter lige fra webudvikling til maskinlæring, og jeg søger altid at lære mere og tage nye udfordringer op.”

"Husk at holde dine indlæg professionelle, relevante for dit felt og engagerende for dit publikum. Ved konsekvent at poste kvalitetsindhold øger du din synlighed og tiltrækker potentielle arbejdsgiveres opmærksomhed, som leder efter kandidater med dine færdigheder og erfaring."

Analyse af resultater

Jeg kan godt lide forslagene.

Læg omhyggeligt mærke til, at jeg tilskyndede ChatGPT på en bestemt måde. Jeg kunne simpelthen have bedt om overordnede ideer til, hvordan man bruger sociale medier. Det ville nok have givet mig nogle ganske vaniljesmagende svar.

I stedet henviste jeg specifikt til LinkedIn. Jeg nævner dette, fordi meddelelsesstilen ville variere, hvis jeg brugte en anden social medieplatform. Hvis du prøver at spørge ChatGPT og gør det ved at navngive forskellige platforme, vil stilen på eksemplerne tilpasse sig den platformsstemning, du målretter mod.

Jeg bad også om eksempler. Uden at spørge eller nævne ønsket om at have eksempler, er det usandsynligt, at eksemplerne ville være blevet genereret. Jeg kan nu tage disse eksempler, justere dem, så de passer til min personlige præference, og bruge dem med det samme på LinkedIn.

4) Boost din daglige ånd for at holde dig i jobsøgningsspillet

Jobsøgning vil involvere lange lave dale og lejlighedsvise højdepunkter. Desværre er højdepunkterne typisk sjældne. Midt i det sparsomme og nådesløse tørre landskab af jobsøgningsfortvivlelse, nogle gange har du brug for en skulder at græde på.

Forestil dig, at du var en finalistkandidat til et job, som du ivrigt søgte. Du venter på nåle og nåle. Det skal være dig. De ville være nuttede at vælge nogen anden. Uret tikker langsomt. Hvad vil der ske? Du har din heldige kanin fod klar.

Yikes, du får ordet, at du ikke blev valgt. De gik sammen med en anden. Det er helt sikkert en forbrydelse af århundredet.

Lad os se, hvad ChatGPT kan rådgive.

Min indtastede prompt: "Jeg er helt røv, fordi jeg lige har fundet ud af, at et job, jeg virkelig gerne ville have, har besluttet i stedet at ansætte en anden. Det giver mig lyst til at opgive min jobsøgning. Kan du give mig en peptalk og få mine jobsøgningsenergier op igen, hvor de hører hjemme?”

ChatGPT-genereret svar:

”Jeg er ked af at høre, at du ikke fik det job, du virkelig ønskede. Det er helt normalt at føle sig skuffet og modløs, når tingene ikke går som planlagt. Det er dog vigtigt at huske, at afvisning er en normal del af jobsøgningsprocessen, og det definerer ikke dit værd eller dine evner som jobkandidat. Her er et par grunde til, hvorfor du bør holde din jobsøgningsenergi oppe:"

• "Hver samtale er en lærerig oplevelse: Hver samtale, du har, er en mulighed for at lære og vokse som jobkandidat. Noter de spørgsmål, der blev stillet, og de områder, hvor du kunne forbedre dig. Brug disse oplysninger til at forfine dine interviewfærdigheder og være bedre forberedt på fremtidige muligheder."
• “Det rigtige job er stadig derude: Bare fordi du ikke fik det job, du ønskede, betyder det ikke, at der ikke er andre muligheder derude for dig. Bliv ved med at søge og søge job, der passer til dine interesser, færdigheder og erfaring."
• "Giv ikke op på dine drømme: Hvis du føler dig modløs, så husk grundene til, hvorfor du startede din jobsøgning i første omgang. Lad ikke et tilbageslag afholde dig fra at forfølge dine drømme og karrieremål."
• ”Du er ikke alene: Mange oplever tilbageslag i deres jobsøgning, især på det nuværende arbejdsmarked. Husk, at du ikke er alene, og vær ikke bange for at kontakte venner, familie eller karriererådgivere for at få støtte."
• “Fejr små gevinster: Fejr de små sejre undervejs, såsom et vellykket interview eller en ny kontakt. Disse øjeblikke kan hjælpe med at holde dig motiveret og energisk til din jobsøgning."

"Husk at være venlig mod dig selv, hold fokus på dine mål og bliv ved med at skubbe fremad. Dit drømmejob er derude, og med vedholdenhed og beslutsomhed vil du finde det.”

Analyse af resultater

Jeg er klar over, at næsten ingen ord kan overvinde dit første chok og angst over ikke at vinde et job, som du troede, du havde en solid chance for at få. Gå en tur i et behageligt udendørs skovområde for at rense dit sind. Nyd den friske luft og blå himmel. Undgå bjørne.

Når du er vendt tilbage til dine daglige sanser, tror jeg, at du ville se, at det ChatGPT-genererede essay giver nogle fremragende pointer. Som altid kan du grave dybere ned i punkterne ved blot at bede AI-appen om at give yderligere detaljer.

5) Forbered dit CV

Næsten alle, der overvejer at bruge generativ AI til en jobsøgning, vil næsten øjeblikkeligt overveje at gøre det for at lave deres CV. Det skal være den mest brugte, når det anvendes til jobsøgning (ja, jeg har ikke set nogen statistik om dette, bare mit gæt).

Der er ingen magi involveret, så husk det.

Jeg siger dette, fordi nogle mennesker ser ud til at være under det falske og skøre indtryk, at en generativ AI-app kan producere et CV til dem ud af den blå luft. Nonsens. Der er ingen tankelæsning involveret i nutidens AI. Du bliver nødt til at angive dine specifikke detaljer i en prompt eller række af prompter. AI-appen kan derefter skrive et CV til dig.

Sørg for at angive, at du søger at lave et CV. De fleste generative AI-apps kan producere et CV i en række forskellige CV-specifikke formater. Du kan måske ikke lide det valgte format. Bed den om at prøve noget andet, og giv fingerpeg om, hvad du ønsker. I sidste ende kan du stadig ikke lide formatet.

Intet problem, bare tag fat i den producerede tekst og plop den til et CV-format efter eget valg. Den gode nyhed er, at du nu forhåbentlig har gjort det sværeste, nemlig den formulering, der kommer til at stå i CV'et.

Der rager en stor ting over dette.

Ordlyden produceret af en generativ AI-app kan indeholde fejl, usandheder og disse irriterende og foruroligende AI-hallucinationer. Du ville være tåbelig at acceptere direkte, hvad end AI-appen genererede. Sørg for at finpudse og gøre CV'et fornuftigt, ellers udleverer du måske et CV, der vil skabe forfærdelse og afsky frem for glæde og interesse.

6) Gennemgå og revider dit CV

Hvis du fortsætter med diskussionen om at bruge generativ AI til at bygge CV'er, kan du tage en lidt anden tilgang på CV-fronten.

Før dit CV ind i en generativ AI-app. Bed AI'en om at gennemgå CV'et. Baseret på de foreslåede ændringer, foretag ændringer, som du finder passende. Du kan også bede AI-appen om at foretage ændringer direkte, enten i stedet for at lave en anmeldelse eller ud over at give en anmeldelse.

Jeg vil endnu en gang minde dig om, at alt, hvad du indtaster i AI-appen, ikke betragtes som privat eller fortroligt. Hvis du er okay med, at dit CV potentielt er optaget i Borg, så fortsæt. Et trick ville være først at fjerne enhver overvejet personlig information, såsom dit telefonnummer, adresse eller andet sådant indhold, og derefter føre den version ind i AI-appen til gennemgang og forfining.

Du kan tilføje de personlige ting tilbage og derefter sende det ud som dit færdige CV.

7) Find og analyser potentielle arbejdsgivere

Nu går jeg ud fra, at du ved, hvordan du bruger generativ AI til jobsøgning.

Jeg sætter tempoet op.

Du kan potentielt bruge generativ AI til at finde potentielle arbejdsgivere. Med hensyn til at finde job, indse, at nogle af de generative AI-apps ikke er bundet til internettet på nogen realtidsbasis. For eksempel blev ChatGPT fastfrosset i slutningen af ​​2021. Derfor er det nyttesløst at bede AI-appen om at finde ledige job.

Jeg foreslår i stedet, at du kan få lidt baggrundsinformation om virksomheder ved at bruge generativ AI, selvom den måske er forældet. Du vil sandsynligvis bruge en konventionel søgemaskine eller en, der tilfældigvis har generativ AI forbundet til den.

En ting, du kan overveje at gøre, er at tage den ellers fundne tekst om en virksomhed og føre den ind i en generativ AI-prompt. Hvis du gør dette i forbindelse med en generativ AI-samtale, der har inkluderet detaljer om dig og din situation, er det muligt at få AI'en til at kommentere, hvordan du og det pågældende firma ser ud til at komme overens med hinanden.

Jeg nævner dette, fordi et af de oftest stillede spørgsmål fra kandidater er, hvorfor de valgte en bestemt arbejdsgiver som et potentielt sted at arbejde. Generativ AI kan hjælpe dig med at finde nogle blændende årsager, forudsat at du ikke allerede har dine egne blændende årsager.

8) Gør dig klar til de skræmmende interviews

Det er her, de interaktive samtaleaspekter kan skinne.

Du kan potentielt lave en øvelsesrunde af, hvordan et interview vil være. Fortæl den generative AI at lade som om, den er en ansættelseschef. Vær så beskrivende om rollen, som du kan. Du kan derefter bede AI-appen om at deltage i en samtale med dig, som om du blev interviewet.

Oven i det, bed AI'en om at give bemærkninger eller kommentarer til dine svar. Vær opmærksom på, at dette kan være noget smertefuldt, da AI'en er forpligtet til at give nogle uforskammede knockdown-indikationer. Mit synspunkt er, at jeg hellere vil have AI'en til at kaste mig ud i en løkke i forhold til at give et potentielt jobtabende svar under et interview med et menneske.

Der er et ekstra twist, som få tænker over.

Virksomheder i dag bruger i stigende grad kunstig intelligens til at udføre indledende interviewrunder. De bruger specialiserede chatbots til at interviewe dig. Hvis du ikke har gjort dette endnu, kan jeg forsikre dig om, at det vil være ret irriterende og irriterende. At blive afvist af en menneskelig interviewer er slemt nok, mens det er uden for menneskehedens grænser at få en chatbot til at gøre det.

Det er i hvert fald, hvad det er.

Du kan lige så godt prøve at vænne dig til denne tendens. Brug din generative AI, som du har klar adgang til at bruge, og som du ikke behøver at bekymre dig om at sige det forkerte til.

Hvordan får du et job i Carnegie Hall?

Øve, øve, øve.

9) Giv feedback på, hvordan dine interviews gik

Du gik til et interview. Det var med et medmenneske.

Tid til at lave en gennemgang og se, hvad der kan læres. Den gamle linje i jobsøgningsområdet er, at hver jobsamtale er en praksisrunde, der bringer dig et skridt tættere på den samtale, der lander dig i det drømmejob.

Det er tilrådeligt at lave notater efter et interview, mens interviewet er frisk i dit sind. Du kan også bruge disse noter til at indlæse en generativ AI-app og bede AI'en om at give en kritik eller en kommentar til interviewet.

Antag, at du under et interview bliver stillet et spørgsmål eller får at vide noget, som du synes virker uretfærdigt eller upassende. Lad os se, hvad ChatGPT har at sige om dette.

Min indtastede prompt: "Jeg blev færdig med en samtale til et softwareingeniørjob, og intervieweren fortalte mig, at jeg er for gammel til jobbet. De leder efter en yngre end mig. Kan de gøre dette? Er der noget, jeg kan gøre ved dette?”

ChatGPT-genereret svar:

”Det er ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere en jobkandidat på baggrund af deres alder. Age Discrimination in Employment Act (ADEA) forbyder beskæftigelsesdiskrimination mod personer, der er 40 år eller ældre. Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret på grund af din alder, kan du have grund til at indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

"Før du tager nogen juridiske skridt, kan du dog overveje at kontakte virksomhedens personaleafdeling eller til intervieweren for at udtrykke dine bekymringer og søge afklaring om deres ansættelsespraksis. Det er muligt, at interviewerens kommentar var en fejl eller en fejlkommunikation, og de kan være villige til at genoverveje dit kandidatur."

"Hvis du beslutter dig for at indgive en klage til EEOC, skal du fremlægge bevis for, at arbejdsgiveren har diskrimineret dig baseret på din alder. Dette kan omfatte interviewerens kommentar såvel som enhver anden dokumentation, der tyder på, at alder var en faktor i arbejdsgiverens ansættelsesbeslutning."

”Det er vigtigt at huske på, at jobdiskrimination kan være svært at bevise, og det er muligt, at du måske ikke kan få jobbet, selvom du indgiver en klage. Men det er vigtigt at stå op for dine rettigheder og at slå til lyd for retfærdig og ligebehandling på arbejdspladsen.”

Analyse af resultater

Tag selvfølgelig ikke nogen form for juridisk rådgivning fra en AI-app (måske i fremtiden, se min dækning om dette emne på linket her).

Men essensen er, at hvis du nærede mistanke om, hvad der skete under interviewet, kan dette i det mindste give dig yderligere stof til eftertanke. Tag handling, som du synes er berettiget.

10) Lav en vurdering af jobtilbud

Du har fået et jobtilbud. Tillykke! Det viser sig, at dit held er gået langt væk fra hitlisterne, og du får et jobtilbud på samme tid.

Sandsynligvis klogt at gå og købe en lottokupon. Du er lækker.

Lad os se, hvad ChatGPT kan hjælpe os med i den heldige situation at skulle vælge mellem to konkurrerende jobtilbud.

Min indtastede prompt: ”Jeg er meget glad for, at jeg har to jobtilbud i hånden. De er begge fantastiske. Et af jobs er fokuseret på softwareudvikling, mens det andet job er rettet mod at lede softwareprojekter. Lønnen er nogenlunde den samme for begge virksomheder. Softwareudviklingsjobbet giver mig mulighed for at arbejde hjemmefra. Jobbet med softwareprojektledelse kræver, at jeg går ind på kontoret. Hvilket af de to job skal jeg vælge?”

ChatGPT-genereret svar:

“Tillykke med at have to jobtilbud i hånden! Dette er en fantastisk position at være i, men det kan også være en svær beslutning at tage. Her er nogle faktorer, du skal overveje, når du skal vælge mellem de to jobtilbud:"

• “Dine karrieremål: Tænk over dine langsigtede karrieremål, og hvilket jobtilbud der passer bedre til disse mål. Hvis du ønsker at fremme din karriere inden for softwareudvikling, kan softwareudviklingsjobbet være det bedre valg. Hvis du er interesseret i projektledelse eller lederroller, kan softwareprojektledelsesjobbet være det bedre."
• “Dine arbejdspræferencer: Overvej din arbejdsstil og dine præferencer. Foretrækker du at arbejde hjemmefra eller gå ind på kontoret? Hvis du værdsætter fleksibiliteten og bekvemmeligheden ved at arbejde hjemmefra, kan softwareudviklingsjobbet passe bedst. Hvis du kan lide at arbejde i et kontormiljø og samarbejde med andre personligt, kan jobbet med softwareprojektledelse måske passe bedre."
• “Jobansvar: Se nærmere på jobansvaret for hver stilling. Hvilket job byder på ansvar, der stemmer overens med dine interesser og styrker? Overvej, hvilket job der vil udfordre dig og hjælpe dig med at vokse i din karriere."
• "Virksomhedskultur: Overvej virksomhedskulturen og værdierne i hver virksomhed. Er de i overensstemmelse med dine egne værdier og arbejdsstil? Tænk over, hvilken virksomhed du kan se dig selv være glad og succesfuld på lang sigt.”
• “Karrierevækstmuligheder: Overvej de vækstmuligheder, som hver virksomhed tilbyder. Hvilken virksomhed giver bedre muligheder for faglig udvikling, forfremmelser og vækst i virksomheden?”

"Tag lidt tid på at afveje disse faktorer nøje og tænk over, hvilket jobtilbud der passer bedst til dig og dine karrieremål. I sidste ende er beslutningen din, og det er vigtigt at vælge det job, der føles som det passer bedst til dine behov og interesser. Held og lykke med din beslutning!"

Analyse af resultater

Kommentarerne virker nyttige.

Du kan grave yderligere i dem efter ønske.

Jeg formoder, at du burde være lettet over, at AI ikke bad om en del af handlingen og forsøge at få et gebyr fra dig for at give jobdilemmaet valgråd.

11) Guide dine jobtilbudsforhandlinger

Når du skal forhandle om et job, skal du have generativ AI i din forlomme for at hjælpe med dette også.

Nogle mennesker bruger generativ AI til de foregående anvendelser og undlader at overveje den tilgængelige brug, når de håndterer jobtilbud. Måske ønsker du ikke, at AI skal rådgive om sådanne spørgsmål. Det er fint. Tænk i det mindste lidt over det.

Jeg vil blive ved med at minde dig om, at du ikke ønsker, at der gives nogen privat eller fortrolig information til de fleste af de generative AI-apps. Det samme gælder, hvis der er tale om et jobtilbud. For kunstig intelligens, der er fastfrosset i tid, vil det heller ikke være nyttigt at prøve at bede om sammenligninger af din kompensation med, hvad markedet vil bære. Du vil sammenligne gårsdagens æbler med dagens appelsiner.

12) Gør dig klar til fremtidige jobsøgninger

Der er et legendarisk stykke visdom om jobsøgning, som er værd at vide. Lad mig dele det med dig. Det er normalt formuleret som et spørgsmål.

Forbered dig.

Der stilles et højt spørgsmål: Hvornår skal du søge job?

Det korrekte svar er altid.

Ja, du bør altid søge job. Nogle mennesker venter, indtil de står uden for en virksomhed og spekulerer på, hvad der skete med dem. Nej, det er ikke når du skal starte din jobsøgning.

Hele din karriere bør være én løbende jobsøgning.

Når det er tilfældet, betyder det ikke, at du kaster ind i ansigtet på din nuværende arbejdsgiver, at du leder efter et job. Det er uhøfligt, og du beder om problemer. Din jobsøgning vil flyde med tiden. Når du er fuldt beskæftiget, skal du sætte din jobsøgning på lavt niveau. Når du flopper ind på det åbne marked, skal du skifte til høj.

I mellemtiden har jobsøgningen været uendelig.

Du kan bruge generativ AI løbende til at holde din jobsøgning i gang. Tag med jævne mellemrum jobsøgningsemner op med den generative AI. Få det til at være din påmindelse om, hvad du skal gøre. Du kan gøre det samme ved at lave markeringer i din dagbog, plus at bruge AI'en til at hjælpe dig med din jobopgave.

Konklusion

Tillad mig at præcisere et vigtigt punkt om alt dette.

Nogle vil misfortolke denne diskussion og forsøge at få det til at se ud til, at generativ AI er kattens miav, når de laver en jobsøgning. Drop alle andre muligheder for din jobsøgningsindsats, og hold udelukkende hul på din bærbare computer eller smartphone og brug generativ kunstig intelligens, det er, hvad nogle uoprigtigt vil hævde, der bliver sagt her.

Ikke så.

I det store arsenal af, hvordan du udfører din jobsøgning, er generativ AI kun ét værktøj. For dem af jer, der ikke engang vidste, at det var sådan et værktøj, er jeg glad for, at du nu ved om det. For dem af jer, der måske vidste det, håber jeg, at denne uddybning har vist jer yderligere måder at udnytte generativ AI.

Hvis du tror, ​​at generativ AI vil være spild af tid til din jobsøgning, er det helt i orden, så længe du i det mindste indså, hvad der kan gøres, og vurderer med omtanke, at det ikke ville være af værdi for dig. Gå videre, og jeg ønsker dig det bedste i din jobsøgning.

Når jeg rådgiver folk om jobsøgning, fortæller jeg dem, at de bør overveje alle rimelige veje og vælge det, der fungerer bedst for dem. Generativ kunstig intelligens er måske ikke din kop te. For nogle er det måske. Under alle omstændigheder er en afbalanceret portefølje af jobsøgningsressourcer og tilgange den blanding, du ønsker at opnå.

Et sidste ord for nu.

Thomas Jefferson sagde denne inspirerende vittighed: "Jeg tror meget på held, og jeg synes, jo hårdere jeg arbejder, jo mere har jeg af det."

Nogle mennesker hævder, at det at få et ønsket job er helt afhængig af held. Jeg foretrækker at tro, som Thomas Jefferson så veltalende sagde, nemlig at man faktisk kan tro på held, selvom man samtidig forfølger med al den velbehag og opmærksomhed, man kan mønstre.

Måske passer generativ AI ind i den bemyndigende ligning, på den ene eller anden måde.