Storbritanniens banker fik besked på at tackle ulighed i rigdom på trods af engangsbetalinger

LONDON - Storbritanniens finanssektor bliver opfordret til at gøre mere for at hjælpe arbejdere, der kæmper med leveomkostningskrisen, på trods af en række topbanknavne, der yder engangsbetalinger til lavtlønnede.

Landsdækkende annoncerede den 15. august en betaling til mere end 11,000 ansatte for at hjælpe med de stigende leveomkostninger. Betalingen er rettet mod dem, der tjener £35,000 ($42,300) eller mindre om året, hvilket er 61% af arbejdsstyrken. 

“De kommende måneder vil være bekymrende for mange mennesker, og vi overvejer altid nye måder at hjælpe vores medlemmer på. Men stigende priser påvirker også vores kolleger, og det er derfor, vi yder denne ekstra støtte,” sagde Debbie Crosbie, CEO hos Nationwide Building Society, i en pressemeddelelse.

Verdens største byggeforening - en organisation, der låner kapital til bygning af ejendom - er den seneste i rækken af ​​britiske-baserede finansielle institutioner, der tilbyder hjælp til ansatte. 

Bevægelsen er logisk, da banksektoren høster frugterne af den højere inflation, der kvæler så mange andre.

Efterhånden som inflationen - den hastighed, hvormed priserne stiger over tid - stiger, stiger renterne også, hvilket giver bankerne flere indtægter. Bank of England lancerede sin største renteforhøjelse i 27 år den 4. august, den sjette renteforhøjelse siden 16. december 2021.

Storbritanniens største banker har tjent milliarder af pund som følge af Bank of Englands seneste rentestigning, med Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds , Santander besidder hele 673.5 milliarder pund i centralbankerne ved udgangen af ​​juni, ifølge analyse af den britiske avis The Times.

Arbejderrettighedsgruppen Unite the Union har lobbyet for organisationer, herunder banker, for at tilbyde økonomisk støtte til ansatte.

"Vi ønskede at genåbne lønforhandlingerne, der var blevet lukket," fortalte Unite National Officer Dominic Hook til CNBC.

"Det, der typisk sker, er, at lønåret starter i marts eller april, så vi vil ofte have lønforhandlinger i slutningen af ​​det foregående år ... Så det, vi sagde, er, at vi aftalte det sidste år, men vi har nu fået en omkostning -om-livskrise, så vi ønsker at genåbne forhandlinger," sagde han.

Nogle banker gik med til at forhandle løn, mens andre valgte engangsbetalinger.

Ulighed i rigdom

Lloyds annoncerede en engangsbetaling på £1,000 til 99.5 % af sine kolleger i juni, eksklusive topledelse og direktører, mens TSB tilbød det samme beløb til de 4,500 medarbejdere, der tjener £35,000 eller mindre.

Virgin Money tilbød £1,000 til medarbejdere, der tjente £50,000 eller mindre i august, og HSBC tildelte sine lavest lønnede arbejdere £1,500 i leveomkostninger i samme måned.

Selvom disse støtteforanstaltninger kan være kærkomne løft for medarbejderne, går de måske ikke langt nok, sagde Ruth Thomas, chefproduktevangelist hos kompensationssoftware og medarbejderadministrationsfirmaet Payscale.

"Vi ser praksis blandt nogle arbejdsgivere til at betale engangsbonusser for at støtte arbejdere gennem leveomkostningskrisen. Selvom disse kan give midlertidig lindring til lavtlønnede medarbejdere, behandler de ikke kernespørgsmål om ulighed i rigdom på tværs af organisationer,” sagde hun.

Engangsøkonomiske frynsegoder er måske heller ikke den bedste måde at holde på medarbejderne på, sagde Thomas. 

De vil have adgang til at tjene progression i løbet af deres ansættelse, sagde hun til CNBC.

"I sammenhæng med stigende leveomkostninger og løninflation laver medarbejderne deres egne vurderinger af rimelige lønninger ... Med et livligt arbejdsmarked er flytning af job stadig den hurtigste måde at øge din løn på."

Ændringer i grundløn

Andre finansielle institutioner har foretaget længerevarende ændringer i medarbejdernes løn.

Barclays annoncerede i juni en lønforhøjelse for 35,000 af sine britiske medarbejdere. De i kundevendte, filial- og juniorstøtteroller modtog en stigning på £1,200 til deres årlige pensionsgivende løn med virkning fra 1. august. 

NatWest Group annoncerede i juli en permanent lønstigning på 4 % for britiske ansatte, der tjener mindre end £32,000, mens Santander tilbød den samme procentvise stigning til britiske medarbejdere, der tjener under £35,000.

Andelsbanken tilbyder support til en meget bredere vifte af medarbejdere. Enhver, der tjener op til 80,000 £, vil modtage en stigning i grundløn på 1,000 £ fra september. Dette følger en engangsbetaling på £300 til dem, der tjener op til £30,000 i juli.

Banken er "forpligtet til at hjælpe kunder og kolleger i disse udfordrende tider," ifølge CEO Nick Slape.

"Denne ændring i grundlønnen vil gælde for cirka 95 % af kollegerne i hele banken, eksklusive dem, der allerede har de højeste lønninger," sagde han.

Løndiskussioner stopper dog ikke der. Foren Unionen tænker allerede på næste års lønforhandlinger.

"Vi vil ikke være så længe fra at begynde at tænke og tale om, hvilke lønstigninger der skal gives i det næste år, og vores påstande vil helt sikkert være, at folk bør få mindst inflation," sagde Hook.

"Vi ønsker ikke, at folk skal have en reel nedskæring i lønnen. De får brug for en lønforhøjelse, uden tvivl,” sagde han.

Forhøjede renter betyder, at banker bør være i stand til at tilbyde højere lønninger, sagde Hook til CNBC.

"Deres marginer er bedre på ting som realkreditlån - de tjener stadig store overskud, de klarer sig meget godt, så jeg kan ikke se, hvorfor de ikke skulle være i stand til at betale deres personale ordentligt."

Challenger-banker har været mindre imødekommende med engangsbetalinger til personale og lønstigninger.

En talsmand for Revolut sagde, at organisationen "vil støtte [sine] ansatte, efterhånden som leveomkostningerne stiger rundt om i verden."

”Vi overvåger løbende markedet og aflønner vores medarbejdere i den øvre kvartil. I juli introducerede vi også en ny lønrevisionsproces, hvor vi forpligtede os til at tage højde for den lokale inflationsrate, så vores medarbejdere bliver retfærdigt betalt for at afspejle de stigende leveomkostninger,” tilføjede de.

Atom, Monzo, OakNorth og Starling reagerede ikke på anmodninger om kommentarer til denne artikel.