Capital One Job skærer i signalproblemer for it-arbejdsmarkedet

Beskæftigelsen i teknologisektoren er generelt forblevet stabil, men jobopslag for fremtidig ansættelse af teknologi er faldet for anden måned i træk, ifølge IT-handelsgruppen CompTIA. Virksomheder på tværs af brancher ansatte 137,000 teknikere i december sammenlignet med 130,000 måneden før, skønner CompTIA baseret på en analyse af data fra det amerikanske arbejdsministerium.

"Bemærkelsesværdige meddelelser om afskedigelser har uundgåeligt en psykologisk effekt, der kan få nogle virksomheder til at revurdere eller sætte deres ansættelsesplaner på pause," sagde

Tim Herbert,

CompTIA's forskningschef. "Capital One-meddelelsen er overraskende i betragtning af virksomhedens teknologisk ansættelsesaktivitet i løbet af de sidste seks måneder."

Capital Ones agile gruppe fokuserede på en softwareudviklingsmetodologi der bruger hurtigere og fleksible processer. Den McLean, Va.-baserede bank sagde i en erklæring fredag, at i stedet for at have "adskilte roller fokuseret på agile levering", vil dens eksisterende ingeniørteams og produktchefer "dele ansvarlighed for agile ceremonier, rutiner og praksis."

En talsmand sagde, at de eliminerede stillinger inkluderer agile portefølje- og leveringsleads, agile coaches og agile supportroller. Berørte arbejdere kan ansøge om hundredvis af åbne job i virksomheden, og Capital One ansætter aktivt produktchefer og ingeniører med fokus på cloud, data, maskinlæring og cybersikkerhed, sagde talsmanden. Virksomheden beskæftigede 55,100 personer ved udgangen af ​​september.

Nyheden om nedskæringerne blev rapporteret tidligere af Bloomberg.

I 2021 sagde Capital One, at det planlagde det ansætte mere end 3,000 teknologer ved udgangen af ​​året, dels for at støtte dets migration til

Amazon.com Inc. 's

cloud-platformen og dens øgede investering i kunstig intelligens. Tilføjelsen af ​​disse arbejdere ville have øget bankens samlede teknologibeskæftigelse til omkring 14,000. Det har i årevis stolede på sine egne ingeniører at bygge ny software og applikationer.

Et hårdere økonomisk miljø har lægge større pres på informationscheferne at skære i omkostningerne og samtidig fortsætte med at drive it-projekter fremad. For eksempel, mens investering i omkostningsbesparende værktøjer som automatisering forbliver på plads kl

Tyson Foods Inc.,

virksomheden "ringer muligvis ned på nogle andre områder" som rejse-IT-budgetter eller udskiftning af personalecomputere, sagde Chief Technology Officer

Scott Spradley.

Indtil nu har omkostningsbesparende foranstaltninger ikke omfattet nedskæring af it-personale, selvom nogle CIO'er sagde, at de er fokuserede på at finde måder, hvorpå deres eksisterende teams kan være mere produktive.

David Burden,

softwarevirksomhedens CIO

ForgeRock Inc.,

sagde nye bemandingsmodeller som jobdeling, rotationer og entreprenører vil "blive normen, når vi leder efter måder at holde folk engagerede og succesfulde i deres arbejde."

Færre jobopslag og nedskæringer i virksomhedens teknologipersonale kan yderligere signalere, at virksomheder i stigende grad leder efter hjælp udefra til at håndtere it, sagde

John-David Lovelock,

fornem vicepræsident hos IT-forsknings- og konsulentfirma

Gartner Inc.

"Virksomheder erkender, at de ikke længere er den foretrukne arbejdsgiver, og at mere IT skal udføres af eksterne ressourcer," sagde Mr. Lovelock.

I det kommende år vurderer Gartner globale udgifter til interne it-medarbejdere vil stige 3.0 % fra 2022, mens udgifterne til tredjeparts IT-rådgivning forventes at stige med 11.9 %. 

Nogle arbejdsgivere vil muligvis smide de ekstra teknologiarbejdere, de hyrede til at øge mulighederne for fjernarbejde i de tidlige dage af Covid-19-pandemien, sagde

Mark Muro,

en senior fellow ved Brookings Institution. Men han tilføjede, at de seneste par måneder har set en udbredt opbremsning i IT-rekruttering. 

"Digitale fyringer kan afspejle både bredere nedgang i efterspørgslen og et skærpet ønske fra ledere om at forberede sig på slankere tider," sagde Mr. Muro.

De fleste virksomheder kæmper også stadig med mangel på it-kompetencer inden for områder som cloud, sikkerhed, dataanalyse og automatisering, sagde

Gina Smith,

forskningsdirektør i IT-uddannelse og færdigheder hos International Data Corp. "Det, der mangler at blive set, er, om de medarbejdere, der bliver afskediget, har de rigtige færdigheder til at udfylde nogle af disse ledige stillinger," sagde Dr. Smith.

— Isabelle Bousquette og Angus Loten bidraget til denne artikel.

Skriv til Belle Lin kl [e-mail beskyttet]