Karrieredæmpning – Udviklingen af ​​den store resignation og stille op

Nøgleforsøg

• I forlængelse af stille ophør og den store resignation er den seneste trend på arbejdsmarkedet 'karrieredæmpning'
• Dette nye udtryk afspejler bekymringen over økonomien, hvor mange arbejdere lægger planer for, hvordan de vil sikre sig selv, hvis en recession rammer
• Det giver god mening at forberede sig på det værste, især når det kommer til dine penge.

Så det er tilsyneladende en ting nu. Hver gang vi ser en ny trend på arbejdsmarkedet, giver vi den et øgenavn. Vi havde den store resignation i Covid-pandemiens hæsblæsende højder, for nylig har vi haft 'stille ophør', og den seneste hotte trend inden for menneskelige ressourcer er 'karrieredæmpning'.

Det er interessant at se disse nye termer dukke op. Beskæftigelsescyklussen er ikke noget nyt. Økonomien har altid toppe og lavpunkter, hvor arbejdsmarkedet bevæger sig fra at favorisere arbejdsgivere til at favorisere medarbejdere.

Med disse nye termer og tendenser får vi en bedre fornemmelse af, hvordan individer håndterer disse ændringer. Den Store Resignation kom på baggrund af pandemien og skabte meget større fleksibilitet med hensyn til fjernarbejde, åbnede flere jobs for flere mennesker og tillod medarbejderne at være mere kræsne med, hvem de arbejdede for.

Stigende leveomkostninger har også betydet, at mange har ledt efter højere betalende job for at opretholde deres levestandard.

Efterhånden som økonomien gik fra rødglødende til lunken, har vi set denne overgang til, at mange medarbejdere skal blive i deres mindre end ideelle job, men også søger at opbygge sideløb og yderligere indtægtskilder.

Dvs. stille op fra deres hovedjob ved at gøre det absolutte minimum, for at frigøre mere tid til deres egne projekter.

Nu, hvor en lunken økonomi begynder at blive kold, har vi karrieredæmpning.

Download Q.ai i dag for adgang til AI-drevne investeringsstrategier.

Hvad er karrieredæmpning?

Der er ingen skjul på, at økonomien er på ustabil grund lige nu. Der er ingen garanti for, at vi vil falde ind i en dyb recession, men stærk vækst ser lige så usandsynlig ud. I hvert fald på kort sigt.

Ideen bag karrieredæmpning er, at arbejdere skal skabe en vis beskyttelse mod en recession eller en dårlig økonomi, hvis og når det rammer os.

Tilsyneladende kommer konceptet fra datingverdenen. Cushioning er angiveligt en teknik, hvor datere holder et par muligheder på bordet for at give sig selv en backup, hvis deres primære forhold mislykkes.

Vi er ikke sikre på alt det, så vi holder os til det, vi ved, penge- og økonomisiden af ​​tingene!

Så hvad gør medarbejderne for at sætte deres egen karrieredæmpning på plads? For det første tester de arbejdsmarkedet i meget større antal. Ifølge LinkedIn var det gennemsnitlige antal ansøgere til jobopslag på platformen op 18% i september.

Mens nogle medarbejdere aktivt vil søge at flytte til et nyt job, vil andre forsøge at måle deres status på det nuværende arbejdsmarked. Hvilken slags roller tilbydes? Kan de få samtaler? Er deres lønforventninger rimelige?

Dette hjælper ikke kun medarbejderne med at beslutte, om det er værd at overveje andre job, men det kan også give dem mere forhandlingsstyrke i deres nuværende roller. Alt sammen meget nyttige ting, hvis din virksomhed taler hårdt om afskedigelser og stramning af selen.

Stille ophør er også karrieredæmpning

Stille opsigelse var en populær sætning tidligere på året med tanken om, at mange medarbejdere søgte at lægge et minimum af indsats i deres job. Nok til at fuldføre deres daglige opgaver, nok til at undgå at blive fyret, men ikke gå ud over at gøre mere end minimumskravene.

Mange på sociale medier var hurtige til at råbe denne tendens ned og udtalte, at medarbejderne ikke kunne forvente store lønstigninger eller karrierefremgang, hvis de ikke forventedes at yde en indsats over gennemsnittet i deres rolle.

Dette gik glip af pointen. I virkeligheden var der mange, der omfavnede den stille op-metode, der gjorde det for at få mere tid til at fokusere på deres andre indtægtskilder. Side trængsler, måneskin, freelance, sidekoncerter, hvad end du vil kalde det, de er blevet meget mere populære og opnåelige i løbet af de sidste par år.

Så dette er i sig selv en form for karrieredæmpning. Ved at opbygge en biindkomst bliver arbejdere mindre påvirket af pludselige fyringer. Selv en relativt beskeden mængde ekstra indkomst ved siden af ​​kan hjælpe med at dække grundlæggende ting såsom husleje, et realkreditlån eller grundlæggende forbrugsregninger.

Ud over at diversificere indkomststrømmene kan der spares og investeres yderligere penge, hvilket kan hjælpe med at opbygge et yderligere sikkerhedsnet, hvis hammeren falder.

Hvorfor holder folk stille op og dæmper karrieren?

Pandemien kastede os virkelig ud i en løkke. Mange mennesker er blevet tvunget til at se meget nøje på deres liv og tænke over, om deres nuværende omstændigheder gør dem virkelig lykkelige. En stor del af dette er karriereaspektet.

I gamle dage tog man et job direkte fra gymnasiet eller college, og så blev man i mange tilfælde der hele sin karriere. Sådan er det ikke længere, ikke ved et skud.

Nu er selv det at have et fast job ved at blive meget mindre almindeligt. Det er stadig flertallet, men et stadigt voksende segment af økonomien er bygget på freelancere, bureauer og gig-arbejdskraft.

Stille ophør og karrieredæmpning er indvirkningen af ​​dette på de traditionelle ansættelsesformer. Vi er ikke alle fuldt ud, 100 % forpligtede over for vores arbejdsgiver i en 40-årig periode længere. Vi har flere jern i ilden, iværksætterplaner og en uendelig strøm af onlineindhold til at hjælpe os på vej.

Det er naturligt, at vores 9-5 bliver mindre vigtig.

Ikke kun det, men i de senere år har vi set en stor stigning i forståelsen af ​​vigtigheden af ​​mental sundhed. Selv for dem, der ikke søger at starte deres egen sideløb eller forretning, er der et (længst ventet) fokus på at beskytte os selv mod udbrændthed og forsøge at blive i et sundt mentalt rum.

Flere af os sætter grænser, der adskiller vores arbejdsliv fra vores personlige liv. For arbejdsgivere, der har vænnet sig til en 'altid på'-mentalitet, kan dette komme til at virke som manglende engagement eller motivation.

Beskyttelse af din økonomiske fremtid

Det er kernen i, hvad karrieredæmpning handler om. Vi lever tilsyneladende i en tid med evig økonomisk krise, så det giver mening at forsøge at forudse dette og beskytte mod det. Karrieredæmpning giver meget praktisk mening. Det er vigtigt at passe på dit indtjeningspotentiale og at sikre, at du altid er i en god position til at tjene nok til at opfylde din levestandard og spare op til fremtiden.

Opsparing og investering spiller også en stor rolle i det.

Når det kommer til vores investering, er der lige så meget usikkerhed i horisonten. Vi har et lavvækstmiljø med fortsat høj inflation, plus en Fed, der er fast besluttet på at øge renterne, bremser økonomien yderligere.

Så hvad laver du? Du kan flytte alle dine investeringer til kontanter, men kurserne er stadig under inflationen, hvilket betyder, at din formue er garanteret at gå tilbage i reale termer.

En anden mulighed er at tilføje afdækningsstrategier til dine investeringer, som kan beskytte din portefølje, hvis markederne er volatile. Dette kan være super kompliceret, men hos Q.ai har vi udnyttet AI's kraft til at gøre det automatisk.

På konti hos vores Porteføljebeskyttelse aktiveret, analyserer vores AI hver uge porteføljens følsomhed over for forskellige former for risiko såsom olierisiko, renterisiko, generel markedsrisiko med mere. Derefter indfører den automatisk specifikke afdækningsstrategier for at hjælpe med at beskytte sig mod dem.

Det er som at have en personlig hedgefond lige i lommen.

Download Q.ai i dag for adgang til AI-drevne investeringsstrategier.