Vi fejrer den styrke, kvinder giver vores organisationer

Ifølge US Department of Labor, 80 procent af sundhedsvæsenets beslutninger er lavet af kvinder. I Brookdale er 81 procent af vores medarbejdere og 80 procent af vores beboere kvinder. Når vi fejrer kvindehistoriemåneden og alt det, kvinder har opnået gennem historien, er det ikke tabt på mig, hvilken betydning kvinder spiller inden for sundhedsvæsenet. Når man tænker på tallene rapporteret af det amerikanske arbejdsministerium eller endda Brookdales repræsentation, er det tydeligt, hvor kritisk det er, at kvinder inddrages på både beslutnings- og ledelsesniveau.

Giver kvinder plads ved bordet

Da jeg kom til Brookdale i 2015, afspejlede det udøvende ledelsesteam og bestyrelsen ikke fuldt ud den befolkning, vi tjente eller vores medarbejdere, og jeg følte stærkt, at vi kunne forbedre vores præstationer som et team ved at øge vores mangfoldighed. Forskning viser, at forskellige teams klarer sig bedre. Ifølge en artikel fra Harvard Business Review, en rapport fandt, at virksomheder "i den øverste kvartil for etnisk og racemæssig mangfoldighed i ledelsen var 35 procent mere tilbøjelige til at have et økonomisk afkast over deres branchegennemsnit, og dem i den øverste kvartil for kønsdiversitet var 15 procent mere tilbøjelige til at have et afkast over branchens gennemsnit. ."

Yderligere, ifølge Harvard Business Review-artiklen, "[O]rganisationer med mindst ét ​​kvindeligt bestyrelsesmedlem gav højere afkast på egenkapitalen og højere nettoindkomstvækst end dem, der ikke havde nogen kvinder i bestyrelsen." Harvard Business Review-artiklen konkluderer kort og godt: "[N]onhomogene teams er simpelthen klogere." Resultaterne taler for sig selv. Men at fremme mangfoldighed kræver en proaktiv tilgang: forandring kræver handling.

Vores organisationer kan blive bedre, når vi aktivt inddrager forskellige stemmer. Med en vilje til at integrere flere kvinder i ledelsen i Brookdale transformerede vi demografien for de ledere, der udgjorde vores bestyrelse. I 2018 var der kun én kvinde i Brookdales bestyrelse. I 2021 udnævnte Women's Forum i New York Brookdale til Corporate Champion for at lede vejen mod ligestilling mellem kønnene i bestyrelsen.

Søg at lave ændringer, og det vil få indflydelse

Gennem indsatsen fra Kathy MacDonald, vores senior vicepræsident for Investor Relations, fangede vores fokus på diversitet opmærksomheden på New York Stock Exchange (NYSE). I maj 2020 inviterede lederne af NYSE mig til at deltage i deres rådgivende råd. Formålet med NYSE Board Advisory Council er at identificere og forbinde forskellige bestyrelseskandidater til NYSE-børsnoterede virksomheder, der søger nye direktører. Jeg har været så heldig at have denne mulighed for at hjælpe med at placere bestyrelseskandidater ved at skabe forbindelser til virksomheder, der søger nye direktører.

Brookdale modtog også anerkendelse af 2020 Women on Boards – nu kendt som 50/50 Women on Boards® – en nonprofit global uddannelses- og fortalerkampagne forpligtet til at fremme kønsbalance og mangfoldighed i virksomhedsbestyrelser, som gav os betegnelsen "W" Winning Company for vores engagement i bestyrelsens mangfoldighed og bedømte os "GB" for at have en kønsbalanceret bestyrelse. Vi modtog en 2020 Corporate Citizenship Award fra Komiteen for Økonomisk Udvikling af Conference Board, givet årligt til en virksomhed, der demonstrerer et stærkt engagement i virksomhedsansvarspraksis, og hvis ledere er aktivt engageret i at støtte og udvide disse bestræbelser. Derudover blev Brookdale hædret som en virksomhedsindsat til Board Walk of Fame by Cable, en Nashville-baseret kvindenetværksorganisation.

Forskellige hold præsterer bedre. En fantastisk sammensmeltning af ideer er opstået som et resultat af samarbejdet mellem vores veteranledere (nogle med mere end tredive års erfaring med seniorliv) og nytilkomne i vores branche. Flere af vores seneste eksterne ansættelser besidder enestående sundhedspleje eller funktionel ekspertise, og deres stemmer har ført til et udbrud af kreativitet i at tilpasse bedste praksis fra deres erfaringer. Ledere med dyb viden uden for seniorlivet (som gæstfrihed eller andre dele af sundhedsvæsenets kontinuum, herunder hospitalssystemer) har også tilføjet en enorm værdi til vores forretning.

Når vi søger at lære og vokse hver dag, er vores største fokus på dem, hvis omsorg vi er blevet betroet at yde. Når vi tænker på kvinders utrolige præstationer i denne måned, bliver jeg inspireret af vores medarbejdere og ser på vores beboere og undrer mig over alt, hvad de har været vidne til og stødt på. For nogle var de vidne til en tid, hvor kvinder ikke havde ret til at stemme eller have mulighed for at blive uddannet eller have et erhverv. Under mine besøg i lokalsamfundet har så mange beboere taget hånden ud for at fortælle mig, hvor meget det betyder for dem at se en kvinde lede Brookdale. Jeg er så beæret over deres støtte og glad for at bære faklen. Det er for dem og alle vores beboere og samarbejdspartnere, at vi er forpligtet til ledelse, der repræsenterer alle.