En jabot-krave ses placeret på Fearless Girl-statuen uden for New York Stock Exchange (NYSE) til ære for den nyligt vedtagne advokatfuldmægtig ved USA's højesteret Ruth Bader Ginsburg på Manhattan, New York City, USA, den 21. september , 2020.
Andrew Kelly | Reuters
En ny koalition kaldet Organisations for Pay Equity Now, eller ÅBEN Imperativ, lanceret tirsdag med det mål at eliminere kønsbestemte lønforskelle blandt pre-IPO start-ups inden 2027.
Mere end 200 stiftere, administrerende direktører og investorer har sluttet sig til koalitionen, ifølge OPEN Imperative. Medlemmer af nystartede virksomheder og venturekapitalfirmaer omfatter det digitale gavekortselskab Prezzee, realkreditinstituttet Landed, nyhedsrådgivningsfirmaet Hearken og nyligt offentligt Næste dør, en nabolagsbaseret social netværksplatform.
"Det, der er så spændende ved at arbejde med virksomheder før børsintroduktionen, er, at disse er de hurtigst voksende virksomheder i verden," sagde Emily Sweet, leder af OPEN Imperative, i et panel mandag.
"Dette er de fremtidige administrerende direktører og grundlæggere af større virksomheder, og hvis de kan begynde at bage i disse praksisser fra bunden af på disse tidlige stadier, vil det fortsætte med at vokse med virksomheden og fortsætte med at have indflydelse," tilføjede Sweet.
OPEN Imperative medlemmer forpligter sig til at reducere kønsbestemte lønforskelle med 60 % i gruppens første driftsår. Initiativet vil give medlemmerne en fortrolig revision af medlemmernes kønslige lønlige resultater.
Adgang til kompensationsdata er barrieren for at lukke den kønsbestemte lønforskel, der oftest nævnes af virksomhedsledere, ifølge en OpenComp undersøgelse af 500 nystartede administrerende direktører, økonomidirektører og HR-chefer.
"Afslør kløften, så du faktisk kan aktivere nogle forandringer," sagde OPEN Imperatives grundlægger og CEO og medstifter af OpenComp Thanh Nguyen. "Når du begraver dataene, eller du ikke opsøger dataene, så vil du ikke gøre noget med dem."
Andre bedste praksisser, der blev diskuteret under mandagens panel, omfatter deling af lønintervaller på forhånd og ikke at spørge kandidater om lønhistorik.
Annonceringen tirsdag falder sammen med dette års Lige lønningsdag i USA Den symbolske dag markerer, hvor langt ind i året kvinder skulle arbejde for at tjene, hvad mænd tjente det foregående år.
Kvinder i USA tjente 83 cent for hver dollar, mænd tjente i 2020, ifølge Census Bureau-data for fuldtidsansatte, helårsarbejdere i alderen 15 år og ældre. Når de er opdelt efter race og etnicitet, oplever farvede kvinder en endnu større lønforskel, ifølge AAUW.
Hvis koalitionen når sit mål om at reducere lønforskellene med 60 %, kan ligelønsdagen for sine medlemmer skifte til 31. januar 2023, hvilket er 43 dage tidligere end i år.
Retfærdig kompensation "hjælper med at fastholde medarbejdere, det øger produktiviteten, øger goodwill mellem medarbejdere og arbejdsgivere," sagde C. Nicole Mason, OPEN Imperative rådgivende bestyrelsesmedlem og præsident og administrerende direktør for Institute for Women's Policy Research. "Så det er virkelig en win-win for både arbejdsgivere og medarbejdere."
Kilde: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html