Coinbase CEO beder arbejdere om at stoppe, hvis de ikke tror på topchefer, efter anmodning om ledelsesændringer

Den anonyme andragende skulle efter sigende være fra ansatte og bad om en "mistillidsstemme", der ville fjerne Chief Operating Officer Emilie Choi, Chief Product Officer Surojit Chatterjee og Chief People Officer LJ Brock. De blev anset for at være "de mest fremtrædende ledere, der har eksekveret planer og ideer, der har ført til tvivlsomme resultater og negativ værdi," inklusive et kontroversielt system for præstationsgennemgang og tilgang til ansættelse. Andragerne var i tvivl om Coinbases "aggressive" ansættelsesambitioner såvel som dens beslutning om at tilbagekalde tilbud, hvilket førte til negativ omtale.

'Jeg troede, det var en syg joke': De opgav andre jobtilbud for at arbejde for Coinbase og er nu arbejdsløse

Armstrong på sin side udtalte på Twitter, at han var "en smule fornærmet" over ikke at være blevet inkluderet på listen over ledere, som ansøgerne håbede at se erstattet.

Overordnet set mente han dog, at andragendet var "virkelig dumt på flere niveauer", og skrev, at medarbejdere ikke burde arbejde i en virksomhed, hvis de ikke stoler på dets ledere, og sagde, at selvom feedback er velkommen, er Coinbase's "kultur at rose i offentligheden , og kritisere privat."

Efter Armstrongs opfattelse gør menneskelig psykologi det så, at "folk vil begynde at pege fingre og finde nogen at skyde skylden på" på et nedadgående marked, og fjernarbejdetrenden har kompliceret sagerne ved at få folk til at føle sig mindre knyttet til hinanden.

"At være fysisk adskilt hver dag kan bidrage til denne usunde os vs dem mentalitet," skrev han. "Folk glemmer, at vi er på samme hold."

Han anklagede for "lækager" og fokuserede specifikt på at snakke om Dot Collector, et præstationsvurderingsværktøj, der giver folk mulighed for at give feedback i realtid, mens de er på arbejde. En rapport fra The Information i maj sagde, at Coinbase testede en version af værktøjet, der ville lade folk vurdere, hvordan deres medarbejdere og ledere eksemplificerede virksomhedens værdier i løbet af arbejdsdagen.

Armstrong sagde fredag ​​på Twitter, at Coinbase havde "testet en masse forskellige HR-værktøjer/leverandører gennem årene", og at to teams brugte Dot Collector i måske en fjerdedel. Virksomheden "fandt, at folk ikke brugte det meget, og da de gjorde det, var de fleste tilbagemeldinger positive."

Armstrongs tråd indeholdt flere forslag om, at de ansatte, der er tilbøjelige til offentligt at kritisere virksomhedens politikker eller lække information, ville være bedre egnet til at finde arbejde andre steder.

Det er ikke første gang, Armstrong har opfordret medarbejdere til at finde en exit. I 2020, midt i protester relateret til drabet på George Floyd af politibetjente, Armstrong detaljerede hans politikker mod social aktivisme for Coinbase og forsøg på at undgå at få politik diskuteret på arbejdspladsen, og bad alle arbejdere, der ikke var med på politikken, om at stoppe. Det gjorde mindst 60 medarbejdere.

Coinbase indførte for nylig en ansættelsesstop, der inkluderede tilbagekaldelse af tilbud, der allerede var blevet accepteret. Virksomheden havde 4,948 ansatte pr. 31. marts, næsten en tredobling af antallet et år tidligere.

En Coinbase-talsmand afviste yderligere kommentarer. Coinbase-aktier sluttede fredagens session med et fald på 7.9% og har tabt 66% i de seneste tre måneder som S&P 500
SPX,
-2.91%
er faldet omkring 8 pct.