Coinbase giver medarbejderne 4 'genopladningsuger' fri i år

• Den digitale pengehandelsfase Coinbase giver repræsentanter 4 ugers fri i år
• Hele virksomheden vil lukke ned for at undgå, at arbejdet hober sig op
• Næsten hele organisationen vil lukke ned i flere uger pr. kvartal for at holde sig væk fra røre-stabling

Hvad gør du, når du er en af ​​de bedste digitale valutahandler i sin bedste alder? Du ville tro, at de hårde opladere ville fortsætte med at gøre, hvad de har gjort. 

Det er i hvert fald ikke situationen. Som en indikation af, hvor meget tingene har ændret sig i arbejdsstyrken, skrev Coinbase-chefens officielle LJ Brock i en organisationsblog, at den fjerntliggende-første organisation sagde: I dette indeværende år udforsker vi forskellige veje med hensyn til fire genoplivningsuger , når næsten hele organisationen lukker ned, så vi alle kan nyde ferie uden at røre på sig.

- Annonce -

Administrationen opfatter, at arbejdet hos Coinbase kan være ekstraordinært og krævende, hvorved der er et krav om tid til at have en bevidst genopladning.

Brock udtrykte, at for de fleste af os er Coinbase det mest ekstraordinære sted, vi på noget tidspunkt har arbejdet. Den kraft er netop forstærket af det nuværende sekund i krypto, og det medfører ofte lange dage og lange uger. Han fortæller, at der med hele travlheden er behov for at komme sig mellem løbeture.

Opladningsuger er den primære kilde til hvile og restitution 

Det er sjældent, når administrationen er åben og ligetil med hensyn til, hvad de gør. Coinbase er opmærksom, idet den har en exceptionel kultur og arbejder i et dybt aggressivt rum mod solide modstandere. 

Organisationen har brug for en solid forfatning til at håndtere ustabilitet og girationer af bitcoin og andre avancerede monetære former, sammen med stress over tænkelige fremtidige retningslinjer, der kan påvirke organisationen.

Coinbase er meget ligefrem med hensyn til dens nuværende omstændigheder og udtrykker: De er en triumferende gruppe, ikke en familie, og har høje standarder for udførelse og formidling af resultater. De har en ekstraordinær arbejdskultur og bliver konsekvent skubbet ud af vores sædvanlige rækkevidde af fortrolighed.

Kryptohandelen er lasercentreret omkring at nå sit hovedmål om at udvide den monetære mulighed på planeten, og opfordrer indtrængende sin gruppe til at sætte akavet aggressive mål. 

Coinbase har et socialt princip om at opføre sig som en ejer. Ledelsen forventer, at alle arbejdere vil anerkende 100 procent forpligtelse til at nå sit hovedmål. Organisationen er under alle omstændigheder fornuftig og sætter den enkelte i stand til at arbejde på den måde, der er den mest ideelle for dem.

LÆS OGSÅ: SOLANA KUNNE BLIVE VISUM TIL CRYPTO: BANK OF AMERICA

Virksomheden opfordrer sine medarbejdere til at være opmærksomme på deres velbefindende.

Det er strategisk, i kølvandet på at placere hele timerne, der bærer hele presset og spændingen ved at arbejde i en hovedforening, at individer får noget tiltrængt hvile for at få trykket af.

Dette er en af ​​grundene til, at Coinbase har en fjern-først-position, som giver praktisk talt alle repræsentanter mulighed for at vælge, om de vil arbejde fra et kontor, hjemmefra eller gennem en blandingstilgang - hvad end der viser sig bedst for dem selv såvel som deres familier. 

Denne tilgang har været kolossalt frugtbar og bemyndiget Coinbase til at få topevner fra hele verden og opnå positive revisioner fra arbejdere.

Organisationen opfordrer indtrængende sin arbejdsstyrke til at tage ansvar for velstand gennem sin tilpasningsdygtige nedetid (FTO) strategi (i kvalificerede nationer), og det indebærer, at de fleste repræsentanter ikke behøver at samle nedetid, før de bruger den, eller stress over at ramme en årlig cutoff.