Højskoler er droppe SAT. Juraskoler er droppe LSAT. Og nu dropper arbejdspladser bacheloruddannelser - og eksperter mener, at det burde blive normen i år.
2023 vil fokusere på færdighedsbaseret ansættelse snarere end gradskrav – i det mindste hos succesrige virksomheder, forudser forskningsrådgivnings- og konsulentfirmaet Gartner i sin liste af top ni arbejdspladser forudsigelser for året. Virksomheder skal udvide og diversificere deres talentpipelines for at holde sig oven vande, forklarer Gartner, takket være deres kamp for at opfylde talentbehov gennem mere traditionelle rekrutteringsstrategier og medarbejderes stadig mere ulineære karriereveje.
"For at udfylde kritiske roller i 2023, bliver organisationer nødt til at blive mere komfortable med at vurdere kandidater udelukkende på deres evne til at udføre i rollen, snarere end deres legitimationsoplysninger og tidligere erfaring," skrev Gartner.
Det kan se ud som at nå direkte ud til kandidater med utraditionel baggrund, som måske ikke har søgt på anden måde, eller krav til "afslappende" grad eller tidligere erfaring.
Nogle virksomheder er allerede godt på vej dertil. Fortune 500 virksomheder inkl Google, IBMog Apple, har unddraget sig deres mangeårige gradskrav. Det viser: I november 2022 krævede kun 41 % af USA-baserede jobopslag en bachelorgrad, pr. en analyse fra tænketanken Burning Glass Institute. Det er et fald fra 46 % i begyndelsen af 2019.
Helt tilbage i 2016 opfandt IBM udtrykket "nye kravejob" for at beskrive roller, der kræver specifikke færdigheder snarere end en bestemt grad. Mellem 2011 og 2021 faldt virksomhedens jobopslag, der krævede en fireårig grad, fra 95 % til under 50 %. Ginni Rometty, IBM's administrerende direktør på det tidspunkt, fortalt rigdom administrerende direktør Alan Murray, at ansættelser uden diplomer klarede sig lige så godt som dem med ph.d
Gartner er ikke alene i sin forudsigelse. Den næste æra af arbejdet vil prioritere færdigheder over stamtavle, LinkedIns VP Aneesh Raman og Jobs for the Futures VP Cat Ward skrev i et kommentarstykke til rigdom i denne uge.
Over 70% af jobannoncerne kræver en universitetsgrad, hvilket kun 50% af amerikanerne har. Sidste marts, LinkedIn lanceret en række værktøjer, der understreger kandidaternes færdigheder under ansøgningsprocessen. Meddelelsen citerede en skills-first-tilgang som "nøglen til at navigere i den næste fase af den store omlægning."
"Hvad er godt for gåsen..."
I en sådan usikre tider, Når medarbejdere og chefer konstant gå tå-til-tå, stærke, adaptive ledere vil behændigt dreje rundt, fortalte LinkedIns CEO Ryan Roslansky Harvard Business Review i november.
For år siden havde ansættelsesledere ikke en bedre måde at vurdere talent på end via jobhistorik, stamtavle eller hvem de kendte, sagde Roslansky. "Men når arbejdsmarkedet bevæger sig meget hurtigere, er vi virkelig nødt til at finde ud af noget at fokusere på, og den alternative, fleksible, tilgængelige vej vil virkelig være baseret på færdigheder."
Arbejdere skal muligvis også dreje – især med hensyn til meget eftertragtede helt fjerntliggende job. Hvis roller overhovedet kunne udføres af hvem som helst over hele kloden, er oddsene gode, at en virksomhed i sidste ende vil outsource dem til udlandet, hvor de kan udfyldes til en meget lavere pris, assisterende professor i arbejds- og organisationsstudier ved MIT Sloan School of Management Anna Stansbury fortalt rigdom. Med andre ord kan dit fjernjob gå til en anden. Så meget desto mere grund for arbejderne til at holde et vågent øje med mulighederne for at opkvalificere sig.
Men at vende sig væk fra stamtavlen og mod færdigheder er i sidste ende mere retfærdigt, hvilket er godt for både jobsøgende og erhvervslivet. Efter at General Motors fjernede gradskrav fra mange noteringer, Telva McGruder, dets chef for diversitet, egenkapital og inklusion, fortalt Formue's Phil Wahba, grader er ikke "nødvendigvis den endegyldige indikator for en persons potentiale."
Grader er uden for rækkevidde for mange amerikanere og burde ikke være obligatorisk for at opnå økonomisk sikkerhed, sagde Googles præsident for globale anliggender, Kent Walker, skrev i 2020. "Vi har brug for nye, tilgængelige jobtræningsløsninger - fra forbedrede erhvervsuddannelser til onlineuddannelse - for at hjælpe Amerika med at komme sig og genopbygge."
På grund af økonomiske udsigter i 2023, for de fleste virksomheder, er genopretning og genopbygning måske ikke en dårlig idé.
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
San Francisco bliver ramt af en 'brutal' storm så kraftig, at en meteorolog siger, er 'en af de mest virkningsfulde' han nogensinde har set
Hvordan vil de ultrarige komme ud af recessionen? 1,200 investorer til en værdi af 130 milliarder dollar har én stor strategi
At bebrejde Damar Hamlins hjertestop på COVID-vaccinen er 'vildt og uansvarligt spekulativt', siger ekspert
Meghan Markles virkelige synd, som den britiske offentlighed ikke kan tilgive – og amerikanerne kan ikke forstå
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html