Virksomheder tvunget til at vægte privatlivets fred, sundhedspleje

Udfordringerne fra slutningen af ​​Roe v. Wade er kun lige begyndt for virksomhedernes Amerika.

By omstødelse af abortpræcedensen Fredag ​​satte den amerikanske højesteret i gang en række nye vanskeligheder for virksomheder, der nu skal navigere i et land, der er delt mellem stater, der vil tillade proceduren og andre, der vil forbyde den.

Et af disse spørgsmål for virksomheder er at beslutte, om - og hvordan - de vil give abortadgang til millioner af ansatte, der bor i stater, hvor procedurerne ikke længere er lovlige.

"Hver større organisation har sundhedsdækning," sagde Maurice Schweitzer, professor ved Wharton School of Business ved University of Pennsylvania. "Spørgsmålet bliver, hvad der er dækket? Er rejser til en abort uden for staten dækket, hvis du opererer i en stat, der forbyder abort?"

Nogle af landets store arbejdsgivere, bl.a Apple, CVS Healthog Disney, gentog, at selskaberne dækker rejser til stater, der tillader aborter. Andre, som f.eks Dick's Sportsartikler, skyndte sig at opdatere deres medicinske fordele. Adskillige fremtrædende erhvervsledere gik et skridt videre og fordømte afslutningen på 50 års føderale abortrettigheder.

Stadig mange andre afviste at kommentere eller sagde, at de stadig gennemgår planerne.

Højesterets afgørelse vil få konsekvenser i erhvervslivet, der rækker langt ud over arbejdsgivernes sundhedsmæssige fordele og indflydelse, hvor virksomheder placerer hovedkvarterer og kontorer, hvilke lovgivere og politiske aktionsudvalg de donerer til, og hvordan de kommunikerer med medarbejdere, kunder og investorer.

I årenes løb har visse virksomheder valgt at tage stilling til polariserende spørgsmål, herunder Black Lives Matter-bevægelsen efter mordet på George Floyd, en sort mand, af en politibetjent og Floridas HB 1557-lov, kaldet "Don't Say" Gay” regning.

Højesterets afgørelse vil sandsynligvis tvinge virksomhedernes hånd og gøre det svært for virksomhedsledere at forblive tavse, sagde Schweitzer. Med disse beslutninger, sagde han, kunne virksomheder risikere en retssag, støde på politikere og få tilbageslag fra kunder eller medarbejdere.

"Dette bliver en ekstra udfordring for ledere," sagde han.

For virksomheder, der beslutter sig for at dække abortpleje i andre stater, vil det rejse nye spørgsmål, herunder hvordan man refunderer rejseudgifter og beskytter medarbejdernes privatliv.

Nogle virksomheder som f.eks Netflix, microsoft og Googles moderselskab Alfabet allerede har sundhedspolitikker, der inkluderer abort og rejsefordele, men andre er ved at indhente det.

JPMorgan Chase fortalte medarbejderne i et notat, at det vil det udvide sine medicinske fordele til også at omfatte rejsedækning starter i juli. Under Armour sagde, at det vil tilføje en rejsefordel til sine medicinske planer. Dicks administrerende direktør, Lauren Hobart, delt på LinkedIn at medarbejdere, deres ægtefæller og pårørende vil få op til 4,000 USD i rejsegodtgørelse, hvis de bor i et område, der begrænser adgangen.

Warner Bros. Opdagelse nåede også ud til sine medarbejdere, efter at dommen blev offentliggjort fredag.

"Vi erkender, at spørgsmålet om abort kan fremkalde en række forskellige følelser og reaktioner, som er forskellige for hver af os baseret på vores erfaringer og overbevisninger," skrev Adria Alpert Romm, chef for folk og kultur, i et notat til medarbejderne. opnået af CNBC. "Vi er her for at støtte dig."

Romm sagde, at virksomheden udvider sine sundhedsydelser til at omfatte udgifter til ansatte og deres dækkede familie, der skal rejse for at få adgang til en række medicinske procedurer, herunder pleje af aborter, familieplanlægning og reproduktiv sundhed.

Amazon og andre virksomheder tilføjede rejsegodtgørelse tidligere i år, da delstatsregeringer i Sunbelt vedtog love, der lukkede abortklinikker eller begrænsede adgang på andre måder.

Men hvordan virksomheder reagerer over tid vil variere og kunne omfatte fjernelse af abortdækning fra sundhedsplaner eller tilbyde indirekte hjælp såsom betalt fri eller bidrag til en sundhedsopsparingskonto, der kunne bruges til rejserelaterede udgifter for at modtage pleje i en anden stat.

Næsten 30 % af organisationerne sagde, at de ville øge støtten inden for et medarbejderassistanceprogram til reproduktiv pleje i en verden efter Roe, ifølge en undersøgelse blandt mere end 1,000 personaleprofessionelle for Society for Human Resource Management. Undersøgelsen blev gennemført fra 24. maj til 7. juni.

Omkring en tredjedel nævnte betalt afspadsering som den bedste ressource til støtte for reproduktiv pleje, og 14 % sagde, at de ville inkludere emnet reproduktive rettigheder i deres mangfoldigheds-, ligestillings- og inklusionsprogrammer.

Næsten en fjerdedel af organisationerne sagde, at det at tilbyde en sundhedsopsparingskonto til dækning af rejser til reproduktiv pleje i en anden stat vil forbedre deres evne til at konkurrere om talent. 

Allerede før højesteretsafgørelsen var virksomhederne under pres for at træde ind i abortdebatten - eller i det mindste formulere, hvordan abortgrænser og -forbud kunne påvirke deres virksomheder.

Virksomheder har længe brugt deres økonomiske magt til at påvirke politisk politik. I 2019, da Georgias lovgivere forsøgte at forbyde næsten alle aborter, Hollywood brugt truslen om produktionsboykot i staten for at tydeliggøre sine meninger om politik.

Alligevel har studier været i kølvandet på pandemien langsommere til at reagere på nye love, som de traditionelt kunne have været imod. Produktionslukninger er ikke længere en luksus, som Hollywood har råd til, især da det søger at følge med efterspørgslen efter nyt indhold.

Disney er på vej ud af en nylig kamp om et populært kulturelt spørgsmål. Det virksomhed er offentligt imod Floridas såkaldte "Don't Say Gay"-lov, efter at dets ansatte krævede, at virksomheden skulle handle. Floridas guvernør Ron DeSantis Floridas republikansk ledede lovgiver ophævet selskabets særlige distrikt i staten, som er hjemsted for Walt Disney World og andre feriesteder, sagde det i et træk ikke var gengældelse.

I et notat til medarbejderne fredag, Disney sagde, at det "forbliver forpligtet til at fjerne barrierer og give omfattende adgang til kvalitet og overkommelig pleje for alle" medarbejdere. Disney, som allerede har allerede eksisterende rejsefordele, der gør det muligt for sine medarbejdere, der ikke er i stand til at få adgang til pleje på deres nuværende placering, at søge lægehjælp til kræftbehandlinger, transplantationer, behandling af sjældne sygdomme og familieplanlægning, som inkluderer graviditetsrelaterede beslutninger.

Efterhånden som individuelle stater beslutter, om de vil bevare abortrettigheder eller blokere dem, kan lovgiverne blive mødt med tilbageslag fra virksomheder og indflydelsesrige virksomhedsledere. Dette kan omfatte boykot, tab af politiske donationer eller informere beslutninger om, hvor hovedkvarteret, distributionscentre eller nye faciliteter skal placeres.

"At vælte Roe v Wade er en ødelæggende beslutning fra den amerikanske højesteret," skrev milliardæren og forretningsmogulen Richard Branson i en erklæring. "Dette vil ikke reducere aborter, det vil bare gøre dem usikre. Reproduktive rettigheder er menneskerettigheder. Vi skal alle stå op for valg.”

Branson var blandt de virksomheder og virksomhedsledere, der kritiserede Højesterets afgørelse.

"Denne dom sætter kvinders sundhed i fare, nægter dem deres menneskerettigheder og truer med at afvikle de fremskridt, vi har gjort i retning af ligestilling mellem kønnene på arbejdspladserne siden Roe," sagde Jeremy Stoppelman, medstifter og administrerende direktør for Yelp. "Virksomhedsledere må gå op for at støtte deres ansattes sundhed og sikkerhed ved at tale imod den bølge af abortforbud, der vil blive udløst som følge af denne beslutning, og opfordre Kongressen til at kodificere Roe til lov."

Investorer i offentligt ejede virksomheder kan have stor indflydelse på, hvordan svar på den nye dom udformes.

Ved en Walmart aktionærmøde tidligere på måneden opfordrede en investor landets største private arbejdsgiver til at offentliggøre en rapport om de potentielle risici og omkostninger for virksomheden af ​​statslige politikker, der begrænser reproduktiv sundhedspleje, og eventuelle planer, virksomheden har for at afbøde disse risici. Forslaget, som er uforpligtende, blev modsat af detailhandleren og fik ikke opbakning fra flertallet af aktionærerne.

Lignende forslag kan komme på andre selskabers aktionærmøder i den nærmeste fremtid. Analytikere kunne også undersøge ledere under kommende indtjeningsopkald.

Walmart er baseret i Arkansas, en stat, der har allerede en lov på bøgerne for at udløse et forbud. Selskabet afviste at kommentere fredag, da det blev spurgt, om det vil dække rejseudgifter til stater, der tillader aborter. Det betaler allerede for rejser til hospitaler og medicinske centre for andre former for medicinske procedurer, såsom rygsøjleoperationer og visse hjerteprocedurer.

Whartons Schweitzer sagde, at medarbejdere og kunder i stigende grad forventer mere af virksomheder og ønsker at slutte sig til eller bruge penge med dem, der afspejler deres værdier.

Virksomhedsverdenen har i nogle tilfælde ført an, hvor virksomheder har forvandlet Juneteeth til en firmaferie, før den blev en føderal. Nogle virksomheder, som f.eks Unilever-ejede Ben & Jerry's og administrerende direktører, som f.eks Levi Strauss & Co.'s Chip Bergh er blevet kendt for at sige fra.

"Der har været en stigende tendens til, at ledere bliver mere involveret, mere engageret i sociale og politiske spørgsmål," sagde han. "Dette vil øge den tendens, hvor vi kommer til at se mange ledere udtale sig, mange ledere føre an i dette spørgsmål, og det vil normalisere ideen om, at ledere er en del af den politiske proces."