Sidste år stille op, hvor hovedsagelig unge medarbejdere stille tjekkede ud af det job, de ikke længere nød, men havde økonomisk brug for, var en mode.
Mere fra Fortune: 5 sideløb, hvor du kan tjene over $20,000 om året - alt sammen mens du arbejder hjemmefra Millennials gennemsnitlige nettoformue: Hvordan landets største arbejdende generation klarer sig i forhold til resten Leder du efter ekstra penge? Overvej en checkkonto bonus Dette er, hvor mange penge du skal tjene årligt for komfortabelt at købe et hus på $600,000
Nu gør arbejdere det stik modsatte – de "bevidst holder op".
I stedet for mentalt at forlade deres job, stemmer arbejdere, der ikke ser øje til øje med deres arbejdsgivers virksomhedsværdier, med fødderne.
Ifølge resultaterne af Netto Positivt Medarbejderbarometer, som undersøgte mere end 4,000 arbejdere i hele USA og Storbritannien, er størstedelen af medarbejderne i øjeblikket ikke tilfredse med virksomhedernes bestræbelser på at forbedre det samfundsmæssige velvære og miljøet. Næsten halvdelen ville overveje at stoppe, hvis en arbejdsgivers værdier ikke stemmer overens med deres egne, og en tredjedel af medarbejderne har allerede sagt op af denne grund, med disse tal højere blandt Gen Z og millennialarbejdere.
Tidligere Unilever Administrerende direktør Paul Polman, der har bestilt forskningen, konkluderede: "En æra med bevidst ophør er på vej."
Resultaterne af Net Positive Employee Barometer svarede til KPMGs seneste data, som afslørede, at 20 % af britiske kontoransatte ville takke nej til et job, hvis ESG-faktorer manglede. I mellemtiden fandt Glassdoor ligeledes ud af, at hver femte jobjæger aktivt søger en arbejdsgiver, hvis værdier stemmer overens med deres egne.
Hvorfor medarbejderne 'opgiver bevidst' i 2023
Ligesom mange af karrierens buzzwords, der har bidt sig fast i de seneste tre år, fra karrieredæmpning til slægtskab, siger Jeremy Campbell, administrerende direktør for præstationsforbedringskonsulentfirmaet Black Isle Group, at pandemien gav plads til bevidst ophør.
"Det har fået mange til at tænke helt anderledes om arbejde," siger han. "Slå det skift sammen med erkendelsen af, at vi dræber planeten, og du samler to stærke kræfter, som har omprogrammeret folks tankegang om måden, de arbejder på, og hvad de forventer af de virksomheder, de arbejder for."
Derudover har den igangværende mangel på arbejdskraft i kølvandet på COVID-19 vippet magtbalancen til fordel for medarbejderne, så de ikke længere skal sidde mundrette i uenighed med deres arbejdsgiver.
Kombiner dette med det faldende stigma omkring jobhopping, siger Jill Cotton, karrieretrendsekspert hos Glassdoor, og "medarbejdere er mere sikre på at søge andre steder, hvis de føler, at deres arbejdsgiver ikke gør fremskridt i forhold til løfter, der er givet eller virksomhedens mission nej. længere stemmer overens med deres personlige værdier."
Hvad mere er, mener hun, at dette magtskifte har givet arbejdere "løftestang til at kræve forandringer på arbejdspladsen", og så "læbestolen om kernespørgsmål, såsom mangfoldighed og inklusion og virksomhedernes sociale ansvar, vil ikke længere blive tolereret af medarbejderne."
Og i modsætning til de konstant udviklende karrieretrends, som vi har set komme og gå, er det usandsynligt, at bevidst afbrydelse forlader vores ordforråd på et tidspunkt.
Medarbejdere har altid været bekymrede for kulturen og værdierne i en virksomhed. "Forskellen er nu, at talenter har flere muligheder for at skifte arbejdsgiver, hvis de føler, at deres værdier ikke længere stemmer overens med deres arbejdsgiver," påpeger Cotton.
Arbejdsgivere, der håber, at det ville ændre sig midt i den globale økonomiske modvind, vil blive bittert skuffede.
På trods af det faktum, at ansættelsen aftager globalt, og at magten vender (lidt) tilbage til arbejdsgivernes hænder, stramme arbejdsmarkeder forventes at fortsætte gennem 2023 og frem.
Hvordan virksomheder kan undgå at have bevidste kvittere
På et stramt arbejdsmarked har virksomhederne ikke råd til at miste talenter, fordi de ikke lever op til de værdier, som nutidens arbejdere holder højt.
"Virksomheder, der ikke følger med tiden for at opfylde disse forventninger, vil se deres folk flytte ud. De vil ikke maksimere ydeevnen for de mennesker, der bliver, og de vil være tabere på markedet,” advarer Campbell.
Som en første anløbshavn siger han, at der er tre områder, som enhver moderne virksomheds værdier bør omfatte: "De skal ses som førende i belastningen til netto nul; de skal være fleksible i deres tilgang til, hvordan mennesker arbejder; og de skal have ledere, der leder med empati.”
Og mens de fleste organisationer i dag hævder at være bæredygtige og inkluderende, er de nødt til at "tale deres tale."
"De skal virkelig sætte planeten før profit," siger Campbell, mens han hævder, at det betyder "ingen greenwashing og ingen svinevask."
"Gennemsigtighed er afgørende for at stoppe spredningen af bevidst opsigelse og skal integreres i alle dele af virksomheden, lige fra ansættelser og fremefter," gentager Cotton.
"På en gennemsigtig arbejdsplads forstår medarbejderne klart virksomhedens mission og kan træffe informerede beslutninger om deres karriere hos denne arbejdsgiver," tilføjer hun.
Virksomheder, der offentligt presser deres folk-først-kultur og fremadskuende ESG-politikker, er ikke kun mere tilbøjelige til at fastholde deres medarbejdere, der ønsker at arbejde for en virksomhed, der stemmer overens med deres personlige værdier – men de vil også være i stand til at tiltrække bevidste, der stopper. andre firmaer netop af den grund.
Men vær advaret: "Dette talent vil hurtigt forlade, hvis de værdier, de har tilmeldt sig, ikke virkelig er indlejret i kulturen," siger Cotton. "Virksomhedens kultur og værdier skal fodres i hele virksomheden, fra ledelse og ned, og klart forstås af alle, der rører ved dem."
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
5 sideløb, hvor du kan tjene over $20,000 om året - alt sammen mens du arbejder hjemmefra
Millennials gennemsnitlige nettoformue: Hvordan landets største arbejdende generation klarer sig i forhold til resten
Leder du efter ekstra penge? Overvej en checkkonto bonus
Dette er, hvor mange penge du skal tjene årligt for komfortabelt at købe et hus på $600,000
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html