Ledelse betyder noget. Men selv de bedste ledere har brug for råd, råd og – lad os se det i øjnene – tilsyn fra en bred vifte af synspunkter.
Tilsyn med amerikanske virksomheder påhviler bestyrelser. Direktørerne ansætter den administrerende direktør, evaluerer præstationer og hjælper med at sætte en vision for virksomheden. De håndhæver ledelsespraksis, der er afgørende for virksomhedens integritet og ydeevne, sikrer opdyrkningen af en inkluderende arbejdsplads og guider denne arbejdsplads mod bæredygtig vækst. For at være effektive i disse opgaver skal bestyrelser bestå af dygtige mennesker - og de skal være mangfoldige.
Diverse lederskab hjælper virksomheder med bedre at forstå deres kunder, tiltrække de bedste talenter og træffe smartere forretningsbeslutninger. EN 2020 McKinsey-undersøgelse fandt ud af, at virksomheder med de mest etnisk forskelligartede ledelsesteams havde 36 % større sandsynlighed for at opleve højere overskud og fandt en betydelig præstationsforskel – 48 % – mellem de mest og mindst kønsforskelle virksomheder.
Institutionelle investorer som Office of the Illinois State Treasurer og Ariel Investments ønsker, at virksomheder skal være mere gennemsigtige med hensyn til fremskridt inden for virksomhedsledelse - og det inkluderer bestyrelsesdiversitet. Men i øjeblikket pålægger føderal lovgivning ingen krav til virksomheder om at rapportere offentligt eller på en tilgængelig måde, hvor forskellige deres bestyrelser er. En håndfuld stater – blandt dem Illinois – pålægger oplysningskrav. Men nogle få statslove er ikke nok.
I dagens forbundne verden holder investorer, medarbejdere og kunder i stigende grad virksomheder ansvarlige for deres erklærede engagement i mangfoldighed. De mangler dog adgang til standardiserede mangfoldighedsdata. Mens nogle virksomheder, bl.a IDEX Corporation , Crown Castle International, giver robust oplysning om bestyrelsessammensætning og mangfoldighedspraksis, alt for mange virksomheder giver tvetydige oplysninger eller slet ingen.
Virksomheder sætter ofte mål for forretningsprioriteter og omtaler diversitet som et "strategisk imperativ" på websteder og i årsrapporter. Men det er umuligt at måle deres fremskridt uden data. Mangfoldighedsmål bør holdes i overensstemmelse med de samme datadrevne standarder, som aktionærer kræver for, at virksomheder kan opfylde indtjeningsvejledningen hvert kvartal eller udføre efter en finansiel plan.
Derfor er det i aktionærernes bedste interesse, at virksomheder for det første regelmæssigt evaluerer deres bestyrelsessammensætning, for det andet etablerer politikker og processer for at sikre bestyrelsens mangfoldighed, og for det tredje oplyser sammensætningen af deres bestyrelser.
Det, der bliver målt, bliver gjort. I Illinois ser vi allerede virkningen af offentliggørelse på diversitet ombord. Efter vedtagelsen af lovgivning, der kræver gennemsigtighed i race- og kønssammensætningen af bestyrelser i virksomheder med hovedkontor i Illinois, afslørede over 100 virksomheder mangfoldighedsdata i 2021, og virksomheder, herunder Groupon, Walgreens og andre, har tilføjet talentfulde forskellige direktører.
Vores respektive organisationer har indgået partnerskaber for at tilskynde til bedre offentliggørelse og øget bestyrelsesdiversitet. I oktober 2020 lancerede Illinois Treasury en koalition af 26 investororganisationer, inklusive Ariel Investments, med over 3 billioner USD i aktiver, der opfordrer alle virksomheder i Russell 3000-indekset til at oplyse sammensætningen af deres bestyrelser.
Vores teams har allerede startet dette arbejde på regionalt niveau. Illinois Treasury leder Midwest Investors Diversity Initiative, en alliance af institutionelle investorer, hvis arbejde er centreret om virksomheder med hovedkontor i Midtvesten. MIDI engagerer lokale virksomheder og arbejder med virksomhedsledere for at vedtage bedste praksis og øge offentliggørelsen. Til dato har MIDI's arbejde ført til, at 95 forskellige ledere har modtaget bestyrelsesudnævnelser, og 50 virksomheder har vedtaget en forskelligartet søgepolitik.
En voksende koalition af finansielle institutioner, statslige politiske beslutningstagere og andre markedsdeltagere er engageret i dette spørgsmål. Proxyrådgivere, herunder ISS og Glass Lewis, overvejer nu mangfoldighed, når de fremsætter anbefalinger fra bestyrelsen. Vi blev også opmuntret til, at Securities and Exchange Commission godkendte Nasdaqs bestyrelses mangfoldighedsregel, der kræver, at børsnoterede virksomheder offentliggør mangfoldighedsstatistikker eller forklarer, at de ikke gør det.
Men føderal lovgivning er nødvendig. Kongressen bør vedtage HR 1277, som ville kræve, at alle amerikanske virksomheder oplyser mangfoldigheden af deres bestyrelser. Der er meget arbejde at gøre. Som institutionelle investorer er vi forpligtet til at hæve vores stemmer til støtte for forretningsdiversitet.
Gæstekommentarer som denne er skrevet af forfattere uden for Barron's og MarketWatch-nyhedsrummet. De afspejler forfatternes perspektiv og meninger. Indsend kommentarforslag og anden feedback til [e-mail beskyttet].
Corporate Board Diversity gavner virksomheder og interessenter
Tekststørrelse
Kilde: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo