Disneys administrerende direktør Bob Iger kræver, at hybridpersonale vender tilbage til kontoret mindst fire dage om ugen

Vigtige takeaways

• Under pandemien arbejdede omkring 18 % af arbejdsstyrken eksternt.
• På trods af arbejdernes præference for at arbejde hjemmefra, har virksomheder som Disney krævet en tilbagevenden til kontoret.
• Disneys krav om personligt arbejde er rettet mod at forbedre kreativt samarbejde mellem medarbejdere,

Begyndelsen af ​​COVID-19-pandemien forårsagede en massiv ændring i, hvordan folk udfører deres arbejde. Da det blev usikkert at forlade hjemmet og pendle til overfyldte kontorer, begyndte millioner af amerikanere at arbejde hjemmefra. Antallet af amerikanere, der arbejder hjemmefra, tredobledes mellem 2019 og 2021 og nåede 17.9% af arbejdsstyrken.

Efterhånden som pandemien og relaterede restriktioner aftager, er mange virksomheder ivrige efter at få deres medarbejdere tilbage til kontoret. Det er dog ikke alle arbejdere, der har været begejstrede for udsigten.

En af de seneste virksomheder, der har annonceret en tilbagevenden til kontoret, er Disney, hvor CEO Bob Iger meddelte, at personalet skulle være på kontoret fire dage om ugen. Her er, hvad det betyder for virksomheden og aktionærerne, og hvordan Q.ai kan hjælpe.

Kontorets tilbagevenden og den store opsigelse

Under pandemien ændrede folks forhold til arbejdet sig betydeligt. Efterhånden som flere begyndte at arbejde hjemmefra, gentænkte de konceptet om, at folk arbejder bedst fra kontoret, og at kontorkultur er afgørende.

I en Pew Research-undersøgelse bemærkede 64 % af de adspurgte, at arbejde hjemmefra gjorde det lettere at balancere deres arbejde og privatliv, og 44 % sagde, at det er lettere at få arbejdet udført derhjemme.

Folks prioriteter ændrede sig også. I en undersøgelse om, hvordan pandemien ændrede deres udsigter, sagde 65 % af de adspurgte, at deres holdning til værdien af ​​ting uden for arbejdet havde ændret sig, og at de var begyndt at gentænke arbejdspladsen i deres liv.

62 % af de adspurgte bemærkede, at de ønskede større forandring i deres liv, 52 % satte spørgsmålstegn ved formålet med deres daglige arbejde, og 50 % ændrede, hvad de forventede af en arbejdsgiver.

Kort sagt, mange mennesker nød friheden ved at arbejde hjemmefra og satte spørgsmålstegn ved pointen med at vende tilbage til kontoret eller endda selve arbejdets karakter.

Mange virksomheder begyndte at annoncere tilbagevenden til kontorer i 2021, og responsen var primært negativ. En undersøgelse blandt 1,002 medarbejdere udført i august 2021 viste, at 25 % af fjernmedarbejdere følte sig glade for at vende tilbage til kontoret, og 35 % af dem, der var vendt tilbage, var glade for det. Lederne var lidt gladere med henholdsvis 39 % og 42 %.

Denne utilfredshed over krav om at afslutte fjernarbejde og vende tilbage til kontoret spillede en væsentlig rolle i Stor resignation. Næsten to tredjedele af arbejderne angiver, at de er villige til at sige deres job op, hvis deres virksomheder kræver en tilbagevenden til kontoret.

Dette udspillede sig ret offentligt i nogle få tilfælde, såsom når det var nyt Twitter-chef Elon Musk krævet, at arbejdere kom ind på kontoret, hvilket førte til mange opsigelser.

Bob Igers meddelelse og svaret

På trods af den modreaktion, andre arbejdsgivere har håndteret og den tilsyneladende præference for at arbejde hjemmefra, Disneys administrerende direktør, Bob Iger, meddelte, at Disneys hybridmedarbejdere skulle komme ind på kontoret fire dage om ugen.

I meddelelsen sagde han: "Da jeg har mødt teams i hele virksomheden i løbet af de sidste par måneder, er jeg blevet mindet om den enorme værdi i at være sammen med de mennesker, du arbejder med. I en kreativ virksomhed som vores kan intet erstatte evnen til at forbinde, observere og skabe med jævnaldrende, der kommer af at være fysisk sammen, og heller ikke muligheden for at vokse professionelt ved at lære af ledere og mentorer."

Markedet reagerede ikke voldsomt på nyheden. Disney-aktien steg med 0.91 % på meddelelsesdagen sammenlignet med S&P 500, som tabte mindre end 0.5 %

Iger signalerede denne ændring i november, så det kom ikke som en væsentlig overraskelse for arbejderne. Mange var allerede blevet pålagt at besøge kontoret mindst tre gange om ugen. Rapporter om medarbejderreaktioner viser, at de fleste arbejdere ikke var generet af ændringen.

I betragtning af at mange allerede arbejder fra kontoret, kan de, der var særligt modstandere af personligt arbejde, allerede have søgt alternativer.

Ser frem

Disneys udmelding er endnu et skridt i kampen mellem arbejdere og ansatte om fjernarbejde. På trods af de fleste arbejderes tilsyneladende præference for fleksibilitet og arbejde hjemmefra, har mange virksomheder understreget behovet for at komme ind på kontoret.

Selvom der er klare fordele ved personligt arbejde, har nogle kritikere hævdet, at krav om at komme til kontoret er en bekvem måde for virksomheder at reducere antallet af ansatte uden at afskedige medarbejdere. Dette lader dem undgå den dårlige presse, der følger med afskedigelser, og undgå at betale fratrædelsesgodtgørelser eller ydelser som arbejdsløshed.

Mens fleksibiliteten for arbejdere sandsynligvis vil forblive højere, end den var præ-pandemi, en usikker økonomi, frygt for en recession og mere meddelelser om afskedigelser kan give arbejdsgivere tilstrækkelig magt til at kræve massive reduktioner i fjernarbejde.

Hvad det betyder for investorer

Investorerne virkede ikke alt for begejstrede for Disneys udmelding. Selskabets aktie steg en smule på en dag, hvor markedet var svagt nedadgående. Mange investorer vil dog se med Disney i løbet af de næste par uger og måneder for at se, hvad der sker.

Iger har præciseret, at han søger at reducere omkostningerne i virksomheden, og at afskedigelser kan spille en rolle, hvilket får folk til at spekulere på, om hans krav om mere personligt arbejde vil reducere antallet af ansatte og give virksomheden mulighed for at undgå at afskedige medarbejdere.

Investorer vil også være ivrige efter at se, hvordan tilbagevenden til kontoret påvirker Disneys produktion. Ifølge Iger er en af ​​årsagerne til tilbagevenden, at det at være på kontoret er afgørende for et kreativt samarbejde. Efter svage fremvisninger fra film som Lysår , Mærkelig verden, vil investorer se for at se, om virksomheden vil producere mere succesrige film efter dette træk.

For investorer, der ikke er sikre på, hvordan de skal investere baseret på massive ændringer som at vende tilbage til kontoret og frygt for en forestående recession, arbejde med Q.ai kan hjælpe. Dens kunstige intelligens kan hjælpe dig med at investere i enhver økonomisk situation.

Bundlinien

Retur til kontoret er i stigende grad almindelige og omstridte spørgsmål, så det er ingen overraskelse, at Disney har sluttet sig til den lange liste af virksomheder, der kræver, at dets medarbejdere har en hyppigere tilstedeværelse på kontoret.

Det, der mangler at blive set, er, om det vil hjælpe Disney med at forbedre sit output gennem forbedret kreativt samarbejde. Hvis det kan gøre dette, kan disse ændringer være til gavn for selskabet og dets aktionærer.

Download Q.ai i dag for adgang til AI-drevne investeringsstrategier.