Fjerne forbindelser kan hjælpe folk med at finde job, der er bedre end nære venner, foreslår undersøgelsen

Topline

Svagere sociale forbindelser kan være mere nyttige til at finde nye beskæftigelsesmuligheder end nære venner, ifølge en ny undersøgelse offentliggjort i tidsskriftet Videnskab, som gennemførte et storstilet eksperiment blandt mere end 20 millioner LinkedIn-brugere over hele verden i løbet af fem år.

Fakta

Forskere ved Harvard, Stanford, Massachusetts Institute of Technology og LinkedIn udførte eksperimentet ved at bruge LinkedIns "People You May Know"-algoritme til tilfældigt at foreslå fjernere forbindelser for nogle brugere og tættere forbindelser for andre ved at bruge antallet af interaktioner og gensidige kontakter til måle styrken af ​​et forhold.

De fandt ud af, at de, der modtog flere anbefalinger om at forbinde sig med såkaldte "svage bånd", eller fjerne forbindelser, havde mere jobmobilitet end dem, der modtog flere anbefalinger om tætte forbindelser.

Forskere fandt ud af, at den største jobmobilitet kom fra "moderat svage bånd - sociale forbindelser mellem de allersvageste bånd og bånd af gennemsnitlig forholdsstyrke," ifølge studiets medforfatter og professor Iavor Bojinov fra Harvard Business School, der tyder på, at de mest nyttige forbindelser sandsynligvis er mennesker du deler fælles venner med, men som også er fjerne nok til at føre til ny information.

Dette gjaldt især for arbejdere i digitale og højteknologiske industrier såsom maskinlæring, kunstig intelligens og dem, der er involveret i fjernarbejde, fandt forskere.

Foreslår brugere at forbinde sig med svage bånd oftere end med nære venner, fik brugerne til at udfylde flere jobansøgninger, hvilket kan have hjulpet dem med at opnå bedre jobresultater, fandt forskere.

Overraskende fakta

Alt fra 50 % til 80 % af alle job besættes gennem netværk, mens omkring 70 % af jobs måske ikke engang bliver slået op på offentlige websteder, forskning har vist.

Nøglebaggrund

Videnskab undersøgelse markerede den første storstilede test af den sociale teori "The Strength of Weak Ties" og dens forhold til beskæftigelse. Teorien stammer fra en 1973 papir af Johns Hopkins sociolog Mark Granovetter, som fokuserede på spredning af information gennem sociale netværk. Artiklen antyder, at folk er mere tilbøjelige til at få nye ideer fra bekendte og fjerne forbindelser frem for nære venner, og det har vist sig stærkt indflydelsesrigt inden for sociologi, med snesevis af undersøgelser, der undersøger den rolle, fjerne forbindelser og nære venner spiller i sociale netværk, sociale bevægelser og menneskeligt samarbejde. I forbindelse med beskæftigelse antyder teorien, at armslængdeforhold er mere gavnlige for jobmuligheder, forfremmelser og lønninger end allerede etablerede forbindelser, fordi de giver folk adgang til nyere og mere forskelligartet information, især om arbejdsmarkedet. Granovetter også fundet i senere forskning, at svage bånd er mere tilbøjelige til at hjælpe folk med at finde job, der kommer med højere kompensation og tilfredshed.

Contra

Nogle tidligere undersøgelser har foreslået, at tættere forbindelser faktisk kan være mere nyttige for beskæftigelsesmuligheder end "svage bånd." Forskere i disse undersøgelser har fundet ud af, at svage bånd kollektivt kan være mere nyttige end stærke forbindelser, fordi folk har fjernere forbindelser i deres sociale netværk end nære venner, men et enkelt tæt bånd er mere tilbøjeligt til at være nyttigt til at finde et job end en eneste fjern. forbindelse. Forskere i Videnskab undersøgelse bemærkede, at denne tidligere forskning var korrelationel i design og derfor ikke kunne bestemme den nøjagtige årsag og virkningerne af svage versus stærke sociale bånd samt en randomiseret eksperimentel undersøgelse.

Tangent

Granovetters teori om svage bånd er også blevet brugt i de senere år til at undersøge online sociale netværk. New Yorker journalist og forfatter Malcolm Gladwell citerede teorien i sin 2010 historie "Small Change: Why the Revolution Will Not Be Tweeted", hvori han hævder, at sociale medier ikke vil gøre meget for at hjælpe med at sætte skub i udbredte sociale forandringer og støtte aktivisme. I essayet argumenterer Gladwell for, at sociale medieplatforme er bygget på "svage bånd", eller bekendtskaber, der giver os nye ideer og information. Men, hævder han, et netværk af svage bånd er meget mere nyttigt til små ting, såsom at finde nogens telefon i stedet for at påvirke meningsfulde sociale forandringer, som han hævder kræver stærkere forbindelser.

Hvad skal man se på

Videnskab undersøgelse kan bruges til at hjælpe sociale medievirksomheder med at forbedre økonomiske muligheder på deres websted for arbejdsgivere og ansatte, især da digitale platforme og algoritmer "bliver væsentlige arbejdsmarkedsdrivere," ifølge undersøgelsens medforfatter og professor ved Stanford University, Erik Brynjolfsson.

Yderligere læsning

Brug dine svage bånd for at få et job (Forbes)

Lille ændring: Hvorfor revolutionen ikke vil blive tweetet. (New Yorker)