Mangfoldigheden blandt økonomiske planlæggere blev forbedret i 2021 - men den halter stadig

Mangfoldigheden blandt finansielle planlæggere blev forbedret i 2021, selvom industrien fortsat læner sig kraftigt mod hvide mænd, ifølge statistikker udsendt onsdag af Certified Financial Planner Board of Standards.

Gruppen, som udsteder den certificerede finansielle planlæggerbetegnelse, oplevede en markant stigning i kvindelige, sorte og latinamerikanske praktiserende læger sidste år. Antallet af sorte finansielle planlæggere voksede med mere end 10 % fra 2020; vækstraten var 15% for latinamerikanske CFP'er og 4.2% for kvinder.

Mere fra Personlig Finans:
Watchdog signalerer en bred indsats mod skjulte gebyrer i banker
Millioner venter stadig på sidste års skatterefusion
SEC-stolen ser strengere cyberregler for at beskytte mod hacks

Alle oversteg vækstraten for CFP'er generelt, som nåede et rekordhøjt niveau på 92,055, en stigning på 3.8 % fra 2020.

"2021 er den største og mest forskelligartede klasse i CFP-bestyrelsens historie," ifølge Kamila Elliott, formand for gruppens bestyrelse.

På trods af sidste års forbedringer erkender embedsmænd, at de nuværende målinger stadig mangler.

Der var 76,435 hvide økonomiske planlæggere i 2021, omkring 83% af det samlede antal - hvilket overskygger de andre racemæssige og etniske grupper.

Omkring 4 %, eller lidt over 3,600, af de fælles fiskeripolitik er asiatiske eller stillehavsøboere; næsten 3% (ca. 2,500) er latinamerikanske eller latinamerikanske, og over 1,600 (næsten 2%) er sorte eller afroamerikanere.

Til sammenligning er den amerikanske befolkning omkring 76% hvide, 19% latinamerikanske eller latinoer, 13% sorte eller afroamerikanere og 6% asiatiske, ifølge Census Bureau-data.

I mellemtiden er næsten 77% af CFP'erne mænd og 23% er kvinder, ifølge CFP Board. (Kvinderne udgør omkring 51% af den samlede amerikanske befolkning.)

"Vores mål er, at antallet af CFP-professionelle repræsenterer demografien i USA," sagde Elliott, som i 2022 blev den første afroamerikaner, der fungerede som formand for CFP-bestyrelsen. "Jeg ville elske en dag, hvor vi ser 13 % af CFP-professionelle være sorte og 19 % være latinamerikanske."

Mangfoldighed blandt finansielle planlæggere er ikke kun vigtig for industrien, men også for den bredere amerikanske befolkning - det kan tilskynde flere minoritetshusholdninger til at søge finansiel rådgivning, hvis den rådgivning er lettere tilgængelig fra nogen, der ligner dem, sagde Elliott.

CFP-bestyrelsen har forsøgt at øge bevidstheden om og tilgængeligheden af ​​finansplanlægningsfaget via stipendier til forberedelseskurser for personer, der tager CFP-eksamenen, samt opmuntre til mentorskabs- og praktikprogrammer blandt rådgivere og vært vært for et årligt mangfoldighedstopmøde, for eksempel embedsmænd sagde.