"Hvis du er sikker på, at du vil være en del af det nye Twitter, så klik venligst ja på linket nedenfor," fortsatte han. "Enhver, der ikke har gjort det inden kl. 5 ET i morgen (torsdag), vil modtage tre måneders fratrædelse."
Musks ledelsesstil er unægtelig aggressiv og for nogle iagttagere kortsigtet og ondsindet.
Det er med den baggrund, at en medarbejderanmeldelse fra 2018 hos Tesla nu er opstået.
En 'grim del af Teslas kultur' Undersøgelsen, som blev refereret til i begyndelsen af november i en retssag indgivet af en Tesla-aktionær over Musks lønpakke på 50 milliarder dollar, viser, at medarbejdere formelt indgav klager over kulturen og ledelsen i virksomheden.
"Tesla bløder meget talentfulde, voldsomt drevne mennesker, som virkelig tror på virksomhedens vision og fortsætter med at håbe på dens succes," skrev en medarbejder i undersøgelsen, som var afsløret af Insider . "Elon er en teknisk leder af højeste orden, og alligevel betragtes den i vid udstrækning som en utilnærmelig tyran, der devaluerer medarbejdernes bidrag og kan fyre dem på et indfald ... vi behandler mennesker, den grundlæggende enhed i en virksomhed, som enhver anden brugbar ressource."
Insider rapporterede, at arbejderen tilføjede, at Tesla "ikke formår at skelne mellem teknisk ledelse og ledelse af mennesker," og kaldte dette en "grim del af Teslas kultur."
Undersøgelsen afslørede også resultater af medarbejdernes favoriseringsvurderinger som svar på en række spørgsmål. De svageste gunstighedsscore var inden for områder med kompensation og tillid til Musk og hans ledelse for at balancere medarbejdernes interesser med virksomhedens.
Tesla er et 'ekstremt giftigt miljø' Medarbejderundersøgelsen afslørede en række yderligere kommentarer, der udtrykte bekymring. Disse omfatter følgende:
“Elon er nødt til at tage ejerskab over den position, han har sat holdet i. Det skal han og JB selv tage på sig. De skal øjeblikkeligt stoppe med at fyre alle, der rapporterer til dem, og fjerne eventuelle trusler fra den måde, de driver forretning på. Jeg føler på ethvert tidspunkt, at jeg eller nogen omkring mig vil blive fyret, og jeg har ikke tænkt mig at blive ved i det ekstremt giftige miljø meget længere." "...den skyld, som Elon og Exec-teamet har lagt på ingeniører på lavere niveau uden at være ansvarlige for det dårlige niveau af designgennemgang, ikke-realitetsbaseret planlægning og utilstrækkelig ressourceallokering har fået mig til at miste al tillid til Elon som leder af dette Selskab." "... giver folk mulighed for ikke at blive mobbet af Elon til at påtage sig urealistiske forpligtelser." "Jeg tror, at der skal sættes mere ind i kulturen her hos Tesla. Jeg ved, at arbejdet er utrolig vigtigt, og at vi alle skal arbejde hårdt, men vi har også brug for afsætningsmuligheder for at udtrykke og hygge os på et mere personligt plan … Der er også få meddelelser fra Elon Musk og direktionen … Jeg synes, det er vigtigt [de] henvender sig fra tid til anden til virksomheden med spændende opdateringer, så vi føler mere af en følelse af fællesskab og tilhørsforhold."