Efter tusindvis af ansatte efter sigende afvist Elon Musks ultimatum i denne uge om at forpligte sig til en ny "hardcore" kultur eller komme ud, har både afgående og resterende medarbejdere stået tilbage med et stort spørgsmål: Hvad sker der nu?
Folk, der troede, de tog buyouts, spekulerer på, om Musk vil forsøge at kalde dem tilbage på arbejde. Arbejdere, der blev afskediget, ved ikke, hvilken slags afskedigelse de får, eller om det nogensinde vil dukke op. De, der blev opfordret til at blive, har ingen idé om, hvad Musks plan er for dem eller virksomheden.
Ifølge en tidligere ansat brugte Musk torsdag på at møde ingeniører for at forsøge at lokke dem til at blive, mens "goons" uden for virksomheden - en blanding af medarbejdere hentet fra Musks andre ventures og forskellige ja-mænd i multimilliardærens kredsløb - mødtes med nominelt mindre vigtige segmenter af virksomheden. (Tidligere og afgående Twitter-medarbejdere indvilligede i at tale for denne artikel under betingelse af anonymitet, af frygt for gengældelse fra Musk.)
I det, som den tidligere ansat beskrev som en kejser-har-ikke-tøj-situation, var det eneste argument, nogen syntes at være i stand til at give for, hvorfor medarbejderne skulle stole på Musks ledelse, hans tidligere forretningssucceser og muligheden for, at folk, der holder til, kan blive rige.
Alligevel har virksomheden ikke tilbudt nogen specifikke kompensationsaftaler, fortsatte den tidligere medarbejder, og Musk har heller ikke tilbudt en bredere plan eller strategisk vision.
Platformens bane ser ud til at ændre sig med få dages mellemrum under Musks ledelse. Bestræbelser på at finjustere, hvordan platformens brugerbekræftelsessystem fungerer, har vaklet, og en drejning mod premium-abonnementer har fået platformens brugerbase til at stille spørgsmålstegn ved, hvordan en pay-to-play-tidslinje faktisk ville se ud. Nogle har spekuleret at Musk sigter mod at gøre Twitter mere modtagelig for pornografi.
I en farvel Twitter-tråd citerede Peter Clowes - hvis LinkedIn-side stadig identificerer ham som en senior softwareingeniør hos virksomheden - Musks mangel på en klar gameplan som motiverende for hans egen afgang fra virksomheden.
"Der var ingen vision delt med os," Clowes skrev. “Ingen 5-års plan som hos Tesla. Intet mere end hvad nogen kan se på Twitter. Det kommer angiveligt for dem, der blev, men spørgsmålet var blind tro og krævede at underskrive fratrædelsestilbuddet, før de så det. Ren loyalitetstest.”
Fratrædelsesgodtgørelser har spillet en fremtrædende rolle i medarbejderes og tidligere medarbejderes spørgsmål om deres og virksomhedens fremtid.
"Det er stadig uklart, hvad den faktiske fratrædelsesgodtgørelse for enhver og alle mennesker i alle stadier af afskedigelser vil være," sagde en tidligere produktdesigner, hvis rolle blev afbrudt den 4. november. "Min gruppe ... er nu blevet afskediget i 2 uger allerede uden oplysninger om fratrædelse."
En e-mail sendt af Twitters personaleafdeling den 4. november, som The Times gennemgik en kopi af, sagde, at medarbejdere, der blev sluppet, ville modtage detaljer om deres fratrædelsestilbud inden for en uge.
Det var mere end to uger siden. Alligevel, siger medarbejderne, er der ikke kommet noget.
Designeren er nu en del af Twitters "ikke-aktive" arbejdsstyrke - stadig teknisk ansat indtil februar, og får løn i mellemtiden, men udfører ikke noget egentligt arbejde. Det er meningen, at fratrædelsen skal træde i kraft, efter at limboet slutter, ifølge firmaets e-mails, der er gennemgået af The Times, men det er ikke klart, hvordan det vil se ud.
Musk har flere gange hævdet, at afskedigede medarbejdere vil få tre måneders fratrædelsesgodtgørelse: én gang i en tweet hvor han karakteriserede den plan som "50 % mere end lovpligtigt", og igen i den e-mail, han sendte til personalet og stillede dem ultimatum.
Alligevel er der blevet tilbudt "nul information" om, hvordan dispensationsprocessen vil se ud, sagde den tidligere designer via e-mail, og intet "officielt" at skrive under på. Det er ikke engang klart, hvad Musk mener med tre måneders fratrædelse: "3 måneders løn? 3 måneders fratrædelse? Opfatter [Musk] løn og fratrædelse som det samme?"
"Manglen på anstændig forberedelse og kommunikation til fyringerne skaber frustration hos folk," sagde den afgående designer. "Da vi teknisk set stadig er beskæftiget ... er vi nødt til at håndtere denne frustration med stor forsigtighed, da vi ønsker at forhindre stadig at blive fyret med årsag, hvilket ville føre til at miste løn indtil separationsdatoen og også miste fratrædelsen."
En FAQ vedhæftet HR-e-mailen den 4. november, som The Times også gennemgik, sagde, at fratrædelsesgodtgørelsen ville blive sendt ud omkring 45 dage efter afslutningen af medarbejdernes arbejdsfrie perioder. Alligevel kan dette blive kompliceret af de seneste rapporter fra Insiders Kali Hays, at hele Twitters lønafdeling har sagt op (selvom der er nogle revisorer tilbage).
En anden tidligere medarbejder bekræftede, at fratrædelsesgodtgørelser ikke er udgået endnu, og har heller ikke oplysninger om afskedigede medarbejderes sundhedsdækning. Ifølge den tidligere designer fik medarbejderne en enkelt e-mailadresse til at stille spørgsmål om afskedigelsesprocessen, men det ser ikke ud til, at nogen svarer på det.
Før Musk tog over, inkluderede Twitters fratrædelsespakke minimum to måneders løn plus en forholdsmæssig præstationsbonus og udvidet støtte til arbejdsvisum, sagde produktdesigneren.
"De fleste af os har advokater på plads, da vi forventer, at fratrædelserne ikke følger med tidligere [pre-Musk] aftaler," sagde designeren. Hvis Twitter foregiver, at betalingen, der udbetales i den ikke-arbejdsperiode, i virkeligheden er fratrædelsesgodtgørelse, "forbereder vi et potentielt gruppesøgsmål med berørte Tweeps," også kendt som Twitter-medarbejdere.
Tidligere ansatte, der overvejer retssag mod Musk, har angiveligt kontaktet tre advokatfirmaer.
"Vi venter alle på, at detaljerne om fratrædelsesgodtgørelsen udfolder sig juridisk," sagde designeren, men de advokater, der er blevet konsulteret, "mener, at vi har et stærkt krav, og at vi har den oprindelige fratrædelsesgodtgørelse (2 måneders løn + 3 måneders optjening). /bonus- og visumdækning)."
I starten af november, Musk afskediget næsten 50 % af virksomheden, hvilket lover to til tre måneders fratrædelse til dem, der slipper. Han var næsten straks sagsøgt af tidligere ansatte, der påstod, at Musk havde overtrådt føderale og statslige arbejdslove over massefyringer.
Laura Reathaford, en ansættelsesadvokat i Californien hos Lathrop GPM, sagde, at Musks e-mail, der opfordrede medarbejderne til at forpligte sig til en "hardcore" arbejdskultur, reelt udgjorde en opsigelse for dem, der ikke var villige til at blive ved.
"Han gav et tilbud om at holde op og tage tre måneders fratrædelse," sagde Reathaford. "Hvis nogen tog imod tilbuddet, ser det ud til, at det kan håndhæves."
Musk kunne ombestemme sig og beslutte sig for ikke at fyre alle, der ikke tilmeldte sig nye Twitter, eller ikke tilbyde fratrædelse, men medarbejderne behøver ikke at spille efter hans regler. "I enhver kontraktforhandling kan begge parter ombestemme sig, og den anden side kan beslutte, om de vil fortsætte forhandlingerne," sagde Reathaford.
Medarbejdere kunne gå efter Musk på to måder: kontraktbrud eller noget, der kaldes "skadelig afhængighed", ifølge Lloyd Greif, administrerende direktør for investeringsbanken Greif & Co. Den første er baseret på det faktum, at Musks e-mail reelt er en mundtlig kontrakt. selvom det ikke var en formel skriftlig kontrakt underskrevet af begge parter. Den anden kan forfølges, når en part stoler på et løfte afgivet af en anden part og lider skade eller tab på grund af det. I dette tilfælde er medarbejderne afhængige af løftet om tre måneders fratrædelsesgodtgørelse, mens de er arbejdsløse og leder efter et nyt job.
"Jeg tror, det er en åben og lukket sag," sagde Greif. "Det eneste, der kunne forhindre det, er konkurs" - hvis Musk indgav Twitter-konkurs, ville det sandsynligvis være den eneste måde, han kunne komme ud af at betale medarbejderne deres fratrædelsesgodtgørelse.
Advokater har foreslået, at nogle af de ansatte, der er blevet afskediget, også med held kunne anlægge sager om diskrimination mod Musk, sagde den tidligere designer, især ældre medarbejdere, dem på forældreorlov eller dem, der er berørt på grund af deres race eller køn.
Det nuværende kaos på Twitter, selvom det måske er overraskende i dets omfang og hastighed, kommer ikke helt uden varsel. Det følger månederlangt opkøbsdrama, hvor virksomhedens skæbne syntes at svinge frem og tilbage med få ugers mellemrum.
Musk afsluttede sin kontrol over platformen den 28. oktober efter at have forsøgt at trække sig ud af en opkøbsaftale, han havde indledt i april. Siden da har Twitters rækker været ramt af usikkerhed og frygt over skæbnen for deres egne job og en platform, hvor mange medarbejdere ser ud til at være ægte følelsesmæssigt investeret.
Flere og flere ledere og medarbejdere havde sagt op i løbet af de sidste par uger eller blev fyret for at kritisere eller udtale sig mod Musk på offentlige eller efter sigende interne kanaler, indtil Musks dekret i denne uge om den "hardcore" nye kultur.
"Der var ingen fastholdelsesplan for dem, der blev," skrev Clowes, den tidligere softwareingeniør, i sin afskeds-tweet-tråd. "Der er ingen klar opside til at holde den igennem stormen i horisonten. Bare 'stol på os' stil verbale løfter."
"Men," tilføjede han, "tweeps var generelt ikke tillidsfulde efter de 7 måneders opkøbsdrama."
Twitter har ikke længere et formelt kommunikationsteam og kunne ikke nås for en kommentar.
Denne historie oprindeligt udkom i Los Angeles Times.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html