Arbejdsgivere kigger på nye muligheder for førtidspensionisters sundhedspleje

Sundhedspleje er en af ​​de største udgifter for mange amerikanere, især dem, der er pensionerede. Mens pensionister, der er fyldt 65 år, kan bruge Medicare, folk, der venter på den alder, er afhængige af enten at betale for personlig forsikring eller forhåbentlig få det gennem deres firma. Med stigende omkostninger for virksomheder, ser arbejdsgiverne på forskellige muligheder for at give sundhedsydelser til deres pensionerede medarbejdere, der endnu ikke er 65, og som kvalificerer sig ifølge en udgivelse fra WTW.

For at få hjælp til at finde ud af, hvordan du indarbejder sundhedspleje i dine egne pensionsordninger, kan du overveje at arbejde med en finansiel rådgiver.

Problemer med pension i sundhedsvæsenet

En nylig undersøgelse fra WTW viste, at halvdelen af ​​arbejdsgiverne er bekymrede over de stigende omkostninger ved at levere sundhedsydelser til deres pensionerede medarbejdere, som endnu ikke er i stand til at få Medicare. Disse omkostninger forventes at stige med 4.8 % næste år efter at være steget 3.6 % i år.

"Med meningsfulde omkostningsstigninger på vej, sidder arbejdsgiverne ikke stille," sagde Lindsay Hunter, seniordirektør, Health & Benefits, WTW. "Indtil videre er de forpligtet til at tilbyde pensionister sundhedsydelser og en positiv pensionistoplevelse. Men de leder efter måder at give dem mere omkostningseffektivt. Arbejdsgiverne er med rette bekymrede over denne voksende byrde og undersøger alle muligheder, inklusive private markedspladser."

Ændringer i pensionistsundhedsplejen

Undersøgelsen bemærkede også, at 13 % af alle respondenter forventer at foretage ændringer i deres pensionerede medicinske ydelser i løbet af de næste tre år. Omkring 49 % forventer, at de vil foretage en ændring, fordi fordelene er for dyre, mens 36 % søger at imødegå uacceptable økonomiske risici, og 33 % ønsker at reducere planens administrative byrde.

En anden konstatering er, at 22 % af de adspurgte enten er holdt op med at tilbyde en traditionel gruppeordning til førtidspensionister eller tænker på en afløser. Blandt alle dem, der er stoppet med at tilbyde en gruppeplan, erstatter 75 % den med adgang til individuel forsikring gennem et privat marked.

Historien fortsætter

The Bottom Line

Udgifter til pensionistsundhed er i stigende grad et problem for arbejdsgivere. Med det in mente ser flere virksomheder på alternativer, herunder adgang til individuel forsikring gennem et privat marked.

Sundhedstips

• For at få hjælp til at planlægge dit eget sundhedsvæsen, kan du overveje at arbejde med en finansiel rådgiver. Det behøver ikke være svært at finde en kvalificeret finansiel rådgiver. SmartAsset's gratis værktøj matcher dig med op til tre finansielle rådgivere, der betjener dit område, og du kan interviewe dine rådgivermatches uden omkostninger for at beslutte, hvilken der er den rigtige for dig. Hvis du er klar til at finde en rådgiver, der kan hjælpe dig med at nå dine økonomiske mål, gå i gang nu.

• Hvis du stadig er ung, så sørg for at finde ud af det hvor meget du skal bruge til lægehjælp, når du går på pension og begynde at følge en plan for at komme dertil.

Fotokredit: ©iStock.com/PeopleImages, ©iStock.com/Charday Penn

Stillingen Arbejdsgivere kigger på nye muligheder for førtidspensionisters sundhedspleje dukkede først på SmartAsset Blog.