Arbejdsgiverne planlægger de største lønstigninger siden 2007 - er det nok?

Vis mig flere penge.

Arbejdsgiverne planlægger at øge lønningerne med et gennemsnit på 4.6 % næste år - det højeste siden 2007, ifølge en ny Willis Tower Watson (WTW) undersøgelse af 1,550 amerikanske virksomheder. Mere end tre fjerdedele har justeret eller overvejer at justere lønintervallerne mere aggressivt, hvilket øger lønintervallerne med 2% til 5% ifølge undersøgelsen.

Men det er måske ikke nok til at holde arbejderne glade. EN separat undersøgelse denne uge fra SHRM Research Institute fandt, at de fleste af de 1,500 HR-professionelle undersøgte sagde, at det ville tage 8% til 10% lønstigninger for at fastholde arbejdere.

Afbrydelsen fremhæver den igangværende tovtrækkeri mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, der startede, da arbejdsmarkedet brølede tilbage fra pandemien sidste år.

”Det er klart, at de fleste virksomheder ikke kan eller vil forpligte sig til 8 % til 10 % lønforhøjelser for næste år. Faktisk ser lønstigningerne i de fleste virksomheder ud til kun at være en anelse højere end traditionelle lønstigninger fra de seneste år, siger Mark Smith, direktør for HR Thought Leadership ved SHRM Research Institute, til Yahoo Money.

"Vi har set noget højere lønsatser udvide til nyansættelser, hvilket er godt for den medarbejder, der er villig til at springe skib. Ulempen er, at loyale medarbejdere, der har valgt at blive i deres organisation, ser ud til at gå glip af noget,” tilføjede han.

Alligevel er den gennemsnitlige lønstigning på 4.6 % den største i 15 år, fortalte Hatti Johansson, forskningsdirektør for WTW's Reward Data Intelligence, til Yahoo Money, ansporet af et vedvarende stramt arbejdsmarked og vedvarende høj inflation.

"Lønbudgetterne har holdt sig stabile omkring 3% i det sidste årti. Et spring på 1 % til 1.5 % (fra omkring 3 % til omkring 4.5 %) er en enorm stigning og repræsenterer for de fleste virksomheder hundredvis af millioner af dollars,” sagde Johansson.

Lønbudgetterne steg allerede med 4.2 % i år, ifølge WTW-resultaterne, hvor mere end to tredjedele af virksomhederne brugte "mere, end de havde planlagt på lønjusteringer i 2022."

Midtårslønstigninger er også vendt fra sjælden til rutinemæssig.

Historien fortsætter

Den største grund til at hæve lønnen er, at 3 ud af 4 adspurgte sagde, at de har problemer med at rekruttere og fastholde talent, et tal, der er næsten tredoblet siden 2020. Fire ud af 10 HR-professionelle i USA sagde, at den største årsag til, at medarbejdere forlader deres job, er utilstrækkelig kompensation.

De andre hovedårsager, der blev nævnt til afgangene, var manglende karriereudvikling og avancement, som var opført i top tre af 61 % af HR-professionelle og som den øverste årsag med 21 %, og mangel på fleksibilitet på arbejdspladsen, som var i top tre årsager til 43 % af HR-professionelle og den største årsag til 13 %.

Kompensation, balance mellem arbejde og privatliv, fleksible arbejdsordninger og opkvalificering topper også listen over ting, som kandidater leder efter fra nutidens arbejdsgivere, ifølge LinkedIns Global Talent Trends rapport.

"For at fastholde talenter skal organisationer bruge flere handlinger for at beholde deres medarbejdere (ikke kun grundlønstigninger)," sagde Johansson. "Dette kan spænde fra at forbedre medarbejdernes oplevelse, til bredere vægt på mangfoldighed, lighed og inklusion eller mere fleksibilitet på arbejdspladsen. Derudover kan de have brug for en mere målrettet tilgang til at fastholde specifikke medarbejdergrupper ved at tilbyde fastholdelsesbonusser eller spotpriser eller justere lønintervallerne mere aggressivt."

Som følge heraf har to tredjedele af arbejdsgiverne (67 %) givet mere fleksibilitet på arbejdspladsen i år, mens 61 % allerede har lagt en bredere vægt på mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI), ifølge undersøgelsens resultater.

"I betragtning af hvor meget arbejdsverdenen har ændret sig, kræver medarbejderne mere af arbejdsgiverne end nogensinde før," siger Rand Ghayad, chef for økonomi og globale arbejdsmarkeder hos LinkedIn, til Yahoo Money. "Mere end nogensinde skal virksomheder omdefinere deres tiltræknings- og fastholdelsesstrategier og opbygge et værditilbud, der tager medarbejdernes hele liv i betragtning."

Kerry er senior klummeskribent og seniorreporter hos Yahoo Money. Følg hende på Twitter @kerryhannon

Læs de seneste trends og nyheder om personlig økonomi fra Yahoo Money.

Følg Yahoo Finance på Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboardog LinkedIn.