ESG og fremtidens energiarbejdsstyrke

Af Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto og Ramanan Krishnamoorti

Unge texanere, der ønsker at have karrierer i energiindustrien, er meget opmærksomme på fremtidens energiresultater fra en nylig undersøgelse fra University of Houstons Hobby School of Public Affairs og UH Energy bekræfte, at de har været meget opmærksomme. Ikke kun står virksomheder over for pres fra regeringen og investorer for at eliminere drivhusgasemissioner, deres pulje af fremtidige arbejdere spørger også.

Inflationsreduktionsloven vil bruge 374 milliarder dollars til dekarbonisering, ren energi, infrastruktur, klimaresiliens og energiretfærdighed og lighed i løbet af det næste årti. Regeringens svar til vælgerne kommer i hælene på, hvordan virksomheder har forsøgt at imødekomme kravene fra investorer og interessenter i de sidste par år. I dag har mere end 4,800 globale virksomheder, der repræsenterer cirka 100 billioner USD i aktiver, foreskrevet og forpligtet sig til FN's principper for ansvarlige investeringer at inkludere miljømæssige, sociale og styringskriterier (ESG) i investeringspraksis.

I undersøgelsen af ​​over 1000 UH-studerende fandt vi ud af, at de mener, at energibranchen skal prioritere ESG-stewardship. ESG-stewardship viste sig som den vigtigste egenskab (47 %), når man overvejede et ansættelsestilbud, selv før startlønnen (31 %) og energivertikalen (21 %).

Undersøgelsen viste, at de studerende, der forfølger en fremtidig karriere i energibranchen, er dobbelt så tilbøjelige til at foretrække at arbejde for et vedvarende energiselskab, der er anerkendt som værende ESG-leder og er villige til at tage en lavere løn end at arbejde for et olieboreselskab, der kritiseres for ikke at leve op til ESG-standarder[I]. Respondenterne betragtede ESG-strategier på tværs af en række indsatser som etiske standarder for produkter, tjenester, marketing, indkøb og forsyningskæder, repræsentation af minoriteter, styring af miljøaftryk og reduktion af drivhusgasser som vigtige eller meget vigtige for at påvirke deres beskæftigelsesvalg.

I modsætning hertil var de to spørgsmål, der var mindst medvirkende til at udforme deres valg, virksomhedens genbrugsstandarder og -politikker og offentliggørelsen af ​​bestyrelsens tilsyn med ESG-spørgsmål, -mål og -mål. Selvom vi fandt den lave prioritet for genbrug overraskende, stemmer UH-studerendes mening overens med deres kolleger i hele landet. Andre undersøgelser har vist, at yngre generationer føler sig mindst sikre blandt alle aldersgrupper på at vide, hvordan man genbruger, eller hvor man kan finde råd om genbrug, mens mange er skeptiske om dens effektivitet og virkning.

Svarene fremhævede også, at den yngre arbejdsstyrke bekymrer sig mere om, hvorvidt virksomheder prioriterer ESG-mål, snarere end hvordan virksomhedens ledelse sporer væsentlighed og effekt, og om og hvordan de videregiver disse oplysninger til offentligheden.

Opfyldelse af branchedefinerede ESG-standarder er ved at blive bordspil for virksomheder for at tiltrække investeringer og unge talenter. Samtidig har manglen på gennemsigtighed i måling, rapportering og benchmarking, der skaber markedsdækkende inkonsekvenser og udfordrer pålidelighed, undergravet ESG-rapportering. Ikke desto mindre afslører vores undersøgelse, at i modsætning til genbrug er eleverne ikke desillusionerede af eller afbrudt fra ESG.

Eleverne tror også, at deres kammerater er lige så bekymrede, som de er, om miljøets tilstand[Ii]. Derfor er universitetscampusser det sted, hvor studerende vil være mest tilbøjelige til at demonstrere deres støtte til ESG-relaterede spørgsmål og søge mere information. For energiselskaber, der ønsker at tiltrække og fastholde unge talenter, er det vigtigt at forstærke budskabet om, at de deler samme bekymring og værdier som de studerende og deres kammerater. Desuden vil den måde, denne information kommunikeres på, være nøglen til udvikling af arbejdsstyrken.

Prisen på energi, dens pålidelighed og energisikkerhed er køkkenbordsspørgsmål. Samtaler om disse emner skal styres væk fra at blive præsenteret som en uløselig politisk gåde, der omdirigerer ansvar, eller som piskesavdebatter. Dette er en transformerende mulighed for at forenkle og udrede elitediskursen, der har manglet gennemsigtighed, forvirret og forurenet, hvordan vi tænker om klimaændringer og deres modellering, energiproduktion og -anvendelse, og spørgsmålene i krydsfeltet mellem klima og energi, herunder ESG.

_{[I] De studerende var dobbelt så villige til at tage en ansættelsesmulighed hos et vedvarende energiselskab, der er anerkendt for at være en ESG-leder til en årsløn på $75,000 end et olieboreselskab, der kritiseres for ikke at opfylde ESG-standarderne, men tilbyde en højere løn på $85,000 . Præferencen for en ansættelsesmulighed hos et naturgasselskab, der er anerkendt som en ESG-leder og tilbyder $85,000, er kun lidt højere end et vedvarende energiselskab, der er en ESG-leder og tilbyder en årsløn på $80,000.}

_{[Ii] 38.6 % af eleverne er meget eller ekstremt bekymrede over miljøets tilstand og 32.5 % mener, at andre UH-studerende er meget eller ekstremt bekymrede over miljøets tilstand, sammenlignet med 26.7 % for venner og 15.6 % for deres familie. Derimod mener den største andel, at henholdsvis texanere (23 %) generelt og hvide i Texas (18 %) overhovedet er ligeglade med miljøets tilstand.}

Aparajita Datta er forskningsstipendiat ved UH Energi og ph.d. studerende ved Institut for Statskundskab, der studerer offentlig politik og internationale relationer. Hendes forskning er fokuseret på politikudbredelse og feedbackanalyser for at forbedre energilighed og retfærdighed for lavindkomstsamfund i USA. Aparajita har en bachelorgrad i datalogi og ingeniørvidenskab fra University of Petroleum and Energy Studies, Indien; og mastergrader i energiledelse og offentlig politik fra University of Houston.

Gail Buttorff er instruktionsadjunkt, Hobby School of Public Affairs og direktør for Survey Research Institute.

Pablo M. Pinto er lektor og direktør for Center for Public Policy ved University of Houstons Hobby School of Public Affairs og medredaktør af tidsskriftet Economics & Politics. Pinto er en UH Energy Faculty Fellow, en ikke-hjemmehørende lærd i Latinamerika-initiativet fra Baker Institute ved Rice University og adjungeret forsker for Saltzman Institute of War and Peace Studies ved Columbia University. Pintos ekspertiseområder er international og komparativ politisk økonomi, komparativ politik og kvantitative metoder. Pinto har en kandidatgrad fra Aoyama Gakuin University i Japan og en ph.d. i statskundskab og internationale anliggender fra University of California, San Diego. Han modtog en juridisk grad fra Universidad Nacional de La Plata, Argentina. Før han tiltrådte University of Houston i 2014, var Pinto medlem af fakultetet for Columbia University. Han underviste ved Escuela Nacional de Gobierno i sit hjemland Argentina og Universidad Nacional de La Plata, hvor han grundlagde og ledede Institut for Asien-Stillehavsstudier. Han arbejdede også som chefråd for Toyota Argentina.

Ramanan Krishnamoorti er vicepræsident for energi og innovation ved University of Houston. Før sin nuværende stilling fungerede Krishnamoorti som midlertidig vicepræsident for forskning og teknologioverførsel for UH og UH-systemet. I løbet af sin embedsperiode på universitetet har han fungeret som formand for UH Cullen College of Engineerings kemiske og biomolekylære ingeniørafdeling, associeret dekan for forskning for ingeniørvidenskab, professor i kemisk og biomolekylær ingeniørvidenskab med tilknyttede ansættelser som professor i petroleumsteknik og professor i kemi . Dr. Krishnamoorti opnåede sin bachelorgrad i kemiingeniør fra Indian Institute of Technology Madras og doktorgrad i kemiteknik fra Princeton University i 1994.

UH Energy er University of Houstons knudepunkt for energiuddannelse, forskning og teknologi inkubation, der arbejder for at forme energi fremtiden og skabe nye forretningsmetoder i energisektoren.