Som et politisk skift kræver Storbritanniens Financial Conduct Authority (FCA) nu børsnoterede virksomheder i landet til at afsløre oplysninger om repræsentationen af kvinder og etniske minoriteter i deres bestyrelser og direktion.
FCA sagde, at deres nye noteringsregler vil gøre det lettere for investorer at se mangfoldigheden af børsnoterede selskabers seniorlederteams.
Den tilføjede, at reglerne afspejler dets fokus på at fremskynde forandringstempoet omkring mangfoldighed og inklusion i finansielle tjenesteydelser.
Med denne justering af 'Mangfoldighed og inklusion i virksomhedsbestyrelser og direktionspolitikerklæring' skal virksomheder nu angive i deres årsregnskaber, om de har opfyldt specifikke bestyrelsesmangfoldighedsmål.
Reglen skal gælde for regnskabsperioder, der starter den 1. april 2022 eller senere, oplyser FCA.
De opdaterede regler, som FCA også bemærkede, at de vil gennemgå om tre år for at kontrollere deres effektivitet og passende, kræver også, at virksomheder afslører deres nøglerådsudvalgs optegnelser.
“FCA's tilgang sætter positive mangfoldighedsmål for børsnoterede selskaber. Hvis de ikke kan møde dem, skal de forklare hvorfor ikke. Denne tilgang tillader fleksibilitet for mindre virksomheder eller dem, der er baseret i udlandet," sagde FCA i en pressemeddelelse på sin hjemmeside.
"Reglerne giver også virksomheder mulighed for at beslutte, hvordan de bedst indsamler data fra medarbejdere for at vise, at de opfylder målene," tilføjede vagthunden.
Hvilke virksomheder skal følge reglerne?
Ifølge FCA, de virksomheder, der skal følge disse regler, er "UK og oversøiske virksomheder med aktieandele, eller aktieandele repræsenteret ved certifikater (inklusive globale depotbeviser), optaget på enten præmie- eller standardnoteringssegmenterne på FCA's officielle liste i Storbritannien eller overvejer optagelse til sådanne annoncer."
Mens åbne investeringsselskaber og 'skalselskaber' er undtaget fra reglerne, skal lukkede investeringsfonde og statskontrollerede selskaber følge reglerne.
FCA forklarede yderligere: "Vi anvender ikke reglerne på udstedere af børsnoterede og gældslignende værdipapirer, securitiserede derivater eller diverse værdipapirer.
"Vores regler for virksomhedsledelse gælder for visse britiske udstedere med værdipapirer optaget på britiske regulerede markeder og, gennem børsnoteringsreglerne, for visse oversøiske børsnoterede virksomheder, der er underlagt eksisterende undtagelser for små og mellemstore virksomheder."
FCA's mangfoldighedsmål
FCAs mangfoldighedsmål kræver, at mindst 40 % af et børsnoteret selskabs bestyrelse er kvinder og mindst én ledende bestyrelsespost besat af en kvinde.
Desuden bør mindst ét medlem af en børsnoteret virksomheds bestyrelse være fra en etnisk minoritetsbaggrund, undtagen hvide etniske grupper. FCA bemærkede, at dets kategoriseringsgrundlag her er som angivet af Office for National Statistics.
FCAs nye tiltag om mangfoldighed kommer nogle uger efter det udnævnt tre ledende direktører til nye forskellige afdelinger i styrelsen og også lancerede en treårig plan for at "forbedre resultater for forbrugere og på markeder i hele Storbritannien."
Som et politisk skift kræver Storbritanniens Financial Conduct Authority (FCA) nu børsnoterede virksomheder i landet til at afsløre oplysninger om repræsentationen af kvinder og etniske minoriteter i deres bestyrelser og direktion.
FCA sagde, at deres nye noteringsregler vil gøre det lettere for investorer at se mangfoldigheden af børsnoterede selskabers seniorlederteams.
Den tilføjede, at reglerne afspejler dets fokus på at fremskynde forandringstempoet omkring mangfoldighed og inklusion i finansielle tjenesteydelser.
Med denne justering af 'Mangfoldighed og inklusion i virksomhedsbestyrelser og direktionspolitikerklæring' skal virksomheder nu angive i deres årsregnskaber, om de har opfyldt specifikke bestyrelsesmangfoldighedsmål.
Reglen skal gælde for regnskabsperioder, der starter den 1. april 2022 eller senere, oplyser FCA.
De opdaterede regler, som FCA også bemærkede, at de vil gennemgå om tre år for at kontrollere deres effektivitet og passende, kræver også, at virksomheder afslører deres nøglerådsudvalgs optegnelser.
“FCA's tilgang sætter positive mangfoldighedsmål for børsnoterede selskaber. Hvis de ikke kan møde dem, skal de forklare hvorfor ikke. Denne tilgang tillader fleksibilitet for mindre virksomheder eller dem, der er baseret i udlandet," sagde FCA i en pressemeddelelse på sin hjemmeside.
"Reglerne giver også virksomheder mulighed for at beslutte, hvordan de bedst indsamler data fra medarbejdere for at vise, at de opfylder målene," tilføjede vagthunden.
Hvilke virksomheder skal følge reglerne?
Ifølge FCA, de virksomheder, der skal følge disse regler, er "UK og oversøiske virksomheder med aktieandele, eller aktieandele repræsenteret ved certifikater (inklusive globale depotbeviser), optaget på enten præmie- eller standardnoteringssegmenterne på FCA's officielle liste i Storbritannien eller overvejer optagelse til sådanne annoncer."
Mens åbne investeringsselskaber og 'skalselskaber' er undtaget fra reglerne, skal lukkede investeringsfonde og statskontrollerede selskaber følge reglerne.
FCA forklarede yderligere: "Vi anvender ikke reglerne på udstedere af børsnoterede og gældslignende værdipapirer, securitiserede derivater eller diverse værdipapirer.
"Vores regler for virksomhedsledelse gælder for visse britiske udstedere med værdipapirer optaget på britiske regulerede markeder og, gennem børsnoteringsreglerne, for visse oversøiske børsnoterede virksomheder, der er underlagt eksisterende undtagelser for små og mellemstore virksomheder."
FCA's mangfoldighedsmål
FCAs mangfoldighedsmål kræver, at mindst 40 % af et børsnoteret selskabs bestyrelse er kvinder og mindst én ledende bestyrelsespost besat af en kvinde.
Desuden bør mindst ét medlem af en børsnoteret virksomheds bestyrelse være fra en etnisk minoritetsbaggrund, undtagen hvide etniske grupper. FCA bemærkede, at dets kategoriseringsgrundlag her er som angivet af Office for National Statistics.
FCAs nye tiltag om mangfoldighed kommer nogle uger efter det udnævnt tre ledende direktører til nye forskellige afdelinger i styrelsen og også lancerede en treårig plan for at "forbedre resultater for forbrugere og på markeder i hele Storbritannien."
Kilde: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/