Find dit næste job med de 5 vigtigste bløde færdigheder

Uanset om du er nyopsagt eller i øjeblikket ansat og leder efter din næste store rolle, er det nu, du skal finde den. Arbejdsmarkedet er sundt, arbejdsløsheden er lav, og dette er en af ​​de årets største ansættelsesmåneder. Men der er også mange, der søger arbejde. Det betyder, at din ansøgning skal skille sig ud, dit CV skal have opmærksomhed, og dine samtaler skal ramme alle de rigtige toner.

Virksomheder leder efter alle slags færdigheder, men det er de bløde færdigheder, der vil adskille dig - fordi bløde færdigheder overhovedet ikke er bløde. Det er de evner, der sikrer sunde teams, godt lederskab og effektive kulturer. Når du har chancen for at udtrykke dine færdigheder og evner – dem alle sammen – bidrager du til din egen lykke, men du gør også en væsentlig forskel i din organisations succes.

Nye data viser, hvilke bløde færdigheder der er mest efterspurgt. Det er disse, du vil fremhæve, så du kan skelne dig selv, da kandidatarbejdsgiverne bare ikke vil være i stand til at gå glip af.

At lave et match

Når arbejdsgivere søger nye rekrutter, leder de efter et godt match til de færdigheder, de har brug for, og en konstruktiv pasform til deres kultur. Men de leder også efter folk, der kan tilføje ny værdi og tage teams og resultater til næste niveau. Som et resultat øger du dine chancer for at blive ansat, når du tilpasser dig deres eksisterende ambitioner for en kandidat og også demonstrerer, hvordan du kan tilføje noget frisk til kulturen og organisationen.

Arbejdsgivere leder også efter folk, der kan ramme jorden i dag, men som også har potentiale for fremtidige bidrag - dem, der vil udvikle og udvide deres kompetencer og bidrag. Så tænk både nutid og fremtid i den måde, du sælger dine talenter på.

På dit CV og i dine samtaler vil du gerne afspejle nøglefærdigheder og bruge de udtryk, der matcher, hvad arbejdsgiverne søger. Men i dine diskussioner, sørg for at gå videre fortæller til viser hvad du kan gøre. Når du interagerer med rekrutterere, demonstrer din venlighed og opmærksomhed på detaljer. Og når du interviewer, vær forberedt med eksempler og historier, der beviser dit lederskab, innovation eller fleksibilitet.

Sørg også for at stille spørgsmål selv, så du får et match til dine behov og en fantastisk virksomhed, som du vil vokse med over tid. Du laver en sag for dig selv, men du fortjener også det bedste, så være selektiv med hensyn til, hvad der er rigtigt for dig.

De færdigheder og egenskaber, der skal fremhæves

Disse er de bedste områder at understrege og forklare gennem kontaktpunkterne i rekrutterings- og udvælgelsesprocessen.

#1 – Ledelse

Uanset hvilken rolle, søger organisationer efter gode ledere. Arbejdsgivere vil have folk, der vil påvirke andre positivt, tage initiativ og bane vejen for succes. Data fra global job board Adzuna, der trækker på mere end en million jobannoncer, fandt ud af, at ledelse var den kapacitet, som organisationerne søgte efter – afspejlet i 36 % af annoncerne. Karakteristikken for ledelse blev rangeret som nummer syv, og selvtillid blev rangeret som nummer otte.

Brug disse ord i dit skriftlige materiale (ansøgninger, CV'er og lignende), men del også historien om, hvordan du identificerede et problem og tog teten for at løse det. Og tal om det øjeblik, hvor du motiverede andre omkring dig.

Du leder, når du identificerer problemer, løser problemer, tager initiativ og engagerer andre omkring dig. Det er den slags ting, man kan uddybe gennem eksempler. De vil være de klæbrige historier, som vil overbevise arbejdsgivere om, at du er en god leder – uanset om du har direkte rapporter eller ej.

#2 – Nytænkning

Organisationer prioriterer også innovation. Markedskonkurrencen er hård, og organisationer er meget bevidste om, at de konstant skal innovere for at vinde. Og for at være innovative skal virksomheder ansætte innovative mennesker.

Det er nok derfor en undersøgelse af simpel sms–vurdering af seks og en halv million jobannoncer opslået på LinkedIn – fundet "innovator" var den vigtigste egenskab, der blev identificeret i jobannoncer. Ligeledes fandt Adzuna-dataene, at innovation var nummer ni blandt de ti bedste færdigheder, der ønskedes. Og SimpleTexting-dataene identificerede tankelederskab som den sjette mest ønskede egenskab.

Brug ord som innovation og thought leadership, og vær klar med eksemplet på, hvordan du bragte frisk tænkning til kunden eller fik projektet tilbage på sporet ved at gribe problemstillingen an på en ny måde.

#3 – Energi og positivitet

Det er udfordrende tider med nye modeller til arbejde, skærpede krav til smidighed og større forventninger blandt teamene. Data viser, hvornår folk arbejder med andre, der er engagerede og produktive, er der en positiv afsmittende effekt. Som følge heraf ønsker organisationer at ansætte folk, der er tilpasningsdygtige, og som arbejder godt sammen med andre under udfordrende omstændigheder. Disse egenskaber har altid været vigtige, men især i tider, hvor forandringer sker hurtigt, og trivsel er en prioritet, ønsker arbejdsgivere mennesker, der vil have en positiv effekt på andre.

Adzuna-dataene fandt, at fleksibilitet var den vigtigste egenskab nummer to, og venlighed var nummer seks i vigtighed. På samme måde fandt SimpleTexting-undersøgelsen, at den næstvigtigste egenskab, som ansættelsesorganisationer søgte, var "dynamisk", og "teamspiller" var nummer tre.

Folk vil gerne arbejde med dem, der er energisk, positiv og sympatisk. Selvfølgelig vil du have op- og nedture, fordi du er menneskelig, men overordnet skal du argumentere for din evne til at arbejde godt sammen med andre. Del eksempler på, hvordan du forblev optimistisk og beslutsom i lyset af en forandring, støttede en kollega i en vanskelig situation eller gik all-out for en holdkammerat.

#4 – At få tingene gjort

Med al presse om stille op og fejringen af ​​slacking vil virksomhederne mere. De ønsker at ansætte folk, der vil demonstrere engagement og investere i deres personlige succes såvel som holdets og organisationens resultater. Du behøver ikke at sælge din sjæl eller love din førstefødte, men du skal vise, at du vil søge at bidrage og gøre dit bedste.

SimpleTexting-dataene fandt, at en dokumenteret track record var nummer fire på listen over top ti attributter, som virksomheder søgte efter, efterfulgt af personer, der var bemyndigede (femte) og selvstartere (ottende). Din evne til at motivere dig selv, få ting til at ske og inspirere andre vil adskille dig.

#5 – Gør tingene godt

Naturligvis vil virksomheder ikke bare have handling eller slidt indsats, de ønsker at ansætte folk, der vil gøre tingene godt. Ifølge SimpleTexting vil de have folk, der er datadrevne (niende vigtigste) - ved at bruge beviser til at guide deres beslutningstagning. Adzuna-data fandt, at arbejdsgivere også ønsker organisatoriske færdigheder (fjerdevigtigst) og folk, der har sans for detaljer (tiende på listen).

Klassisk ledelsesteori definerer, at effektivitet som at gøre tingene rigtigt og effektivitet som at gøre de rigtige ting. Virksomheder ønsker begge dele, og disse egenskaber er med til at definere hver enkelt. Du vil gerne argumentere for din vedholdenhed, udholdenhed og dømmekraft i de stillinger, du har haft, og hvordan du vil anvende disse i en ny rolle.

Hårde færdigheder

Ud over bløde færdigheder identificerede Adzuna-dataene også de bedste jobkompetencer, organisationer søger. I rækkefølge fra de fleste til mindst vigtige er de salg, ingeniørviden, rapportering, e-mailskrivning, Excel, økonomividen, marketingviden, skrivning, forretningsudvikling og Microsoft Office-færdigheder. Og ifølge SimpleTexting vil mange job også kræve, at du er dygtig til SQL, HTML, CRM, QA og B2B metoder.

Sæt dit præg

Du vil sætte dit præg hos potentielle arbejdsgivere i rekrutteringsprocessen – og få jobbet – når du er kompetent med grundlæggende jobfærdigheder, men især når du er i stand til at lede og inspirere, give energi og tilpasse dig, og når du ikke kun kan få ting gjort, men få dem gjort godt.

Afspejle disse i din ansøgning og dit CV, men vær også klar til at italesætte din oplevelse og inspirere med historier om, hvor du er lykkedes. Del eksempler på, hvor du også er snublet og lært. Arbejdsgivere vil elske det, du har at tilbyde i dag, men også værdsætte, hvor I vil hen (og vokse) sammen over tid.

Og sørg for at vurdere en organisation lige så meget, som de evaluerer dig. Du fortjener en god pasform i dag, samt et stort potentiale for vækst hos arbejdsgiveren i morgen.