Fleksible arbejdstider lader denne virksomheds medarbejdere passe deres liv

Millioner af amerikanere siger deres job op og gentænker, hvad de ønsker, når det kommer til arbejde og balance mellem arbejde og privatliv. Virksomheder reagerer og opfylder deres medarbejderes behov inden for områder som fjernarbejde, fleksible timer, fire-dages arbejdsuger, kompensation og mere. Denne historie er en del af en serie, der ser på "den store omlægning" og det skift i arbejdspladskulturen, der finder sted lige nu.

Allison Greenwald har en arbejdsfordel, som mange amerikanere længes efter - fleksibilitet.

Som senior produktchef hos informationsteknologi- og servicevirksomheden The Alley Group kan hun arbejde på sit fjernjob omkring andre ting, der kan dukke op i hendes liv - lige fra ærinder og lægebesøg til træning og rejser.

Selvom der ikke er nogen timer fastsat af virksomheden, beslutter hvert team hvornår de skal holde møder. For Greenwald betyder det, at man logger ind til en 15-minutters daglig check-in kl. 11 østlig tid og nogle møder om eftermiddagen. Resten af ​​arbejdet udfører hun, når det passer hende.

"Jeg har fået lavet virkelig utrolige ting," sagde Greenwald, som er 29 og har base i Brooklyn, New York.

"Du behøver ikke at være det samme sted hver uge."

Mere fra Invester i dig:
Denne virksomhed lader dig arbejde eksternt fra hvor som helst i verden
Denne virksomhed 'overrasker og glæder' medarbejdere for at holde dem glade
Mød virksomheden, der tilbyder sine kontraktansatte fordele og jobsikkerhed

Indtil videre var højdepunktet i hendes tid hos The Alley Group, som hun sluttede sig til i maj sidste år, en fem ugers tur til Homer, Alaska, i august. Hun brugte meget af sin fritid på hverdagens eftermiddage på at gå og udforske området. I weekenderne rejste hun til forskellige dele af staten for at tage på gruppevandringer.

Siden da har hun også brugt tid i Austin, Las Vegas og Utah. Hun besøger også periodisk Vermont.

"Jeg har taget vintervandringer fra 8 til 11, før dagen starter," sagde hun. "Jeg har gået lange middagsture."

Alligevel betyder fleksibiliteten ikke, at medarbejderne slapper af. Arbejdet er ved at blive gjort.

"Vi har små tætte teams, og så når noget ikke bliver gjort, svigter du dig selv, du svigter dit team, og du svigter virksomheden," forklarede Greenwald.

"Det er et virkelig effektivt system."

Alley Group, som har omkring 74 ansatte, har haft en fjern-først-politik, siden den blev grundlagt for to årtier siden. Dens overordnede filosofi er, at arbejdere er voksne og kan styre sig selv, sagde Bridget McNulty, partner og driftschef i firmaet.

"Det handler om tillid," sagde hun. "Vi stoler på, at de mennesker, vi ansætter, vil slutte sig til vores team.

"Der er en gensidig aftale om at arbejde sammen, og det tager vi meget alvorligt."

Fleksibilitet er et efterspurgt frynsegode for arbejdere i denne æra med "den store resignation", også kendt som "Flot omlægning".

Helt 55 % af amerikanske voksne siger, at evnen til at arbejde hjemmefra eller have en mere fleksibel tidsplan er vigtigere for dem nu, hvor det var før pandemien, ifølge Bankrate's 2022 Jobsøgende undersøgelse. Til sammenligning anførte 52 % højere løn som værende af større betydning. Undersøgelsen omfattede næsten 2,500 voksne, hvoraf 1,416 enten var i arbejde eller søgte et job.

Tendensen er også tydelig i andre undersøgelser. Hos LinkedIn Globale talenttendenser i 202264 % af de jobsøgende kaldte balance mellem arbejde og privatliv en topprioritet, når de skulle vælge et nyt job. I mellemtiden nævnte 60 % kompensation og fordele.

Det forårsager et skift i virksomhedskulturen, hvor flere virksomheder tilbyder fleksible arbejdsordninger og investerer i deres medarbejderes velvære.

"Selvom det er rigtigt, at medarbejdere har stor gavn af fleksible tidsplaner, ved smarte arbejdsgivere, at tilbud om fleksible tidsplaner også gavner dem," sagde Brie Reynolds, karriereservicechef og karrierecoach hos fleksjob.

"Fleksible tidsplaner kan forbedre fastholdelsen, tiltrække toptalent, øge produktiviteten, fremme medarbejdernes engagement og mere."

Greenwald ville ikke udelukke at vende tilbage til et kontormiljø en dag, men hun ønsker ikke at opgive fleksibilitet, hvilket hun sagde hjælper hendes velvære.

"Jeg stresser ikke over at løbe ærinder eller løbe til købmanden mellem møderne," sagde hun.

"I et kontormiljø, eller i virkeligheden et miljø, hvor der var mindre tillid, tror jeg, at jeg ville føle mig virkelig nervøs for at gøre alt det der."

TILMELDE: Money 101 er et 8-ugers læringskursus om økonomisk frihed, der leveres ugentligt til din indbakke. Til den spanske version Dinero 101, klik her.

KONTROLLER: 74-årig pensionist er nu model: 'Du behøver ikke at gå i baggrunden' med Agern+CNBC

Disclosure: NBCUniversal og Comcast Ventures er investorer i Agern.