Finansielle rådgivere og pensionscoacher har ofte to ord til folk i 50'erne og 60'erne, der bekymrer sig om pensionering: Arbejd længere. Hvis du gør det, siger de, kan det øge deres opsparing, hjælpe dem med at modtage større sociale ydelser ved at forsinke at gøre krav på dem og give noget at gøre i upensionering.
Realiteterne ved at arbejde længere
"Som det ser ud i øjeblikket, er at arbejde længere ikke en realistisk kur mod usikkerhed om pensionering for mange amerikanere," skriver Lisa F. Berkman, direktør for Harvard Center for Population and Development Studies, og Beth C. Truesdale, sociolog og forskningsstipendiat ved WE Upjohn Institute for Employment Research og en gæsteforsker ved Berkmans center.
De kom til den konklusion efter at have studeret data om alt fra ældre amerikaners arbejdsstyrkedeltagelse til deres helbred til deres omsorgsansvar til deres rigdom og indkomst.
'Stady outs' og 'intermitterende' ældre arbejdere
En stor del af mennesker, som Berkman og Truesdale siger, er usandsynligt at være i stand til at arbejde længere: gruppen, de kalder "stabile outs." Disse er de 15% af mennesker, der aldrig arbejdede i løbet af 50'erne, ifølge den toårige Health and Retirement Study af amerikanere over 50.
Forfatterne fandt, at kun 42% af amerikanske voksne begge var kontinuerligt ansat i 50'erne , ansat på et tidspunkt mellem 62 og 66 år. Med andre ord, hvis du ikke arbejder i 50'erne, er der en stor chance for, at du ikke kommer til at arbejde i din midt-til-slutning af 60'erne.
"Enhver, der er faldet ud af arbejdsstyrken, vi har ikke fået en bøn om at hjælpe dem med at gå fra 65 til 67," fortalte Berkman mig.
Tilføjet Truesdale: "Du kan kun udskyde pensioneringen, hvis du stadig har et job at udsætte pensioneringen fra. Selvom det ikke er umuligt, at nogen, der er ude af arbejdsstyrken i 50'erne, kan komme tilbage og arbejde senere, er det ekstremt sjældent."
Yderligere 34 % af amerikanerne over 50 er, hvad "Overtime"-forfatterne kalder "intermitterende" - de er ind og ud af arbejdsstyrken i 50'erne.
"Hvis vi lavede politiske ændringer, der gjorde det mere sandsynligt for flere af disse mennesker at have mere stabil og mere lønsom beskæftigelse i løbet af deres 50'ere, tror jeg, de ville have en bedre mulighed for at blive i arbejdsstyrken længere," sagde Truesdale.
Hvorfor nogle ældre voksne ikke arbejder for løn
Folk, der ikke arbejder i 50'erne, er ude af arbejdsstyrken af forskellige årsager: deres helbred eller et familiemedlems, omsorgsansvar og aldersdiskrimination, der forhindrer dem i at blive ansat, er tre store.
En fjerde er arbejdsgivernes arbejdsforhold - "det faktum, at arbejdet kan være usikkert, eller at tidsplaner er virkelig svære at forudsige og svære at imødekomme for familier og for arbejdere," sagde Berkman.
Faktisk konkluderer forfatterne, at forbedrede arbejdsforhold kunne hjælpe folk med at arbejde i 50'erne og derefter, hvis de ønskede, at arbejde i 60'erne eller længere.
"Arbejdsforholdene kan ændres," sagde Berkman. "Vi kunne sagtens flytte til et samfund, hvor vi kunne rumme mennesker, der har helbredsforhold og omsorgs- og familiemæssige forpligtelser, hvis vi ville. Hvis vi gjorde det nemmere for folk at blive i arbejdsstyrken, ville de måske blive i arbejdsstyrken.”
Læse: Hvorfor en masse aldersvenlige job ikke går til ældre arbejdstagere
At arbejde længere: drømme og realiteter
Amerikanske arbejdere er langt mere tilbøjelige til at forvente at arbejde længere, end amerikanere rent faktisk gør. I den seneste Employee Benefit Research Institute Retirement Confidence Survey, 29 % af arbejdstagerne sagde, at de forventer enten at gå på pension som 70-årig eller ældre eller slet ikke at gå på pension. Men kun 7 % af pensionisterne gik faktisk på pension efter 69 år; 42 % gik på pension med 61 år. Medianpensionsalderen i disse dage: 62.
Amerikanerne har arbejdet længere i de seneste år end tidligere i gennemsnit, som en nylig papir af American Enterprise Institute Senior Fellow Andrew G. Biggs noteret.
"I årtier havde arbejdsstyrkens deltagelse i ældre aldre været faldende, opmuntret af indførelsen af tidlige sociale sikringsydelser i slutningen af 1950'erne og begyndelsen af 1960'erne," skrev Biggs. "Men i dag deltager amerikanere i alderen 62 til 65 i arbejdsstyrken med de højeste satser siden dataindsamlingen begyndte i begyndelsen af 1960'erne."
Forudsige en vending i tendensen til at arbejde længere
Berkman og Truesdale forventer dog ikke, at denne tendens vil fortsætte.
"Forlængelse af en sund forventet levetid er ikke noget, der synes automatisk i vores fremtid lige nu," sagde Berkman. »USA er skredet i forhold til forventet levetid fra at være midt i OECD-lande at være helt i bund".
De amerikanske levealder er især bekymrende for amerikanere med mindre uddannelse og lavere indkomster, tilføjede hun. "Ulighed, tror vi, driver en del af dette," sagde Berkman.
Størrelsen af uligheder, især efter uddannelsesniveauer, "dværger virkelig de relativt små ændringer, som du ser selv i løbet af to eller tre årtier med hensyn til ændringer i arbejdsstyrken," bemærkede Truesdale. Og, tilføjede hun, er arbejdsstyrkens deltagelse for mænd i den bedste alder faldet.
Udfordringer mange kan møde
Resultatet ifølge Berkman: "Folk, der har flere ressourcer, er bedre uddannet, har bedre helbred og minimalt plejeansvar, kan meget vel være i stand til at arbejde længere og ønsker at arbejde længere og være i job, der gør dem i stand til at arbejde længere."
Jeg tæller mig selv blandt de heldige, der arbejder deltid på pension i en alder af 66 som freelanceskribent og redaktør.
Andre vil ikke være så heldige.
"Størstedelen af mennesker vil have en form for udfordring fremadrettet" til at arbejde længere, sagde Berkman. Truesdale bemærkede dog, "selv folk, der starter med alle fordelene, kan ikke nødvendigvis tage tanken om, at de kommer til at arbejde længere og trække sig tilbage med sikkerhed, for givet."
Hvad kunne hjælpe
Berkman og Truesdale vil gerne se føderale og statslige regeringer og arbejdsgivere foretage ændringer, der kan hjælpe flere mennesker med at arbejde længere, hvis de ønsker det.
De taler om at kræve 401(k)-type pensionsordninger på arbejdspladsen; skabe statsdrevne programmer for beboere uden pensionsordninger; gøre job mere aldersvenlige; mindske arbejdsgivernes aldersdiskrimination og hæve mindstelønnen.
De vil også gerne se, at pensionsøkonomer, arbejdsøkonomer og organisationspsykologer går sammen for at løse mulighederne for at arbejde længere.
"Det har været interessant, hvor silede disse områder er," sagde Berkman. "Pensioneringsøkonomer tænker på opsparing og incitamenter til social sikring og på pensioner; de tænker ikke på arbejdsstyrken eller arbejdsvilkårene. Arbejdsøkonomer og organisationspsykologer tænker over, hvordan virksomheder fungerer, og hvad der skaber gode jobs og tænker ikke på længerevarende arbejde eller pension. Det er som om de er to adskilte verdener; de skal tale med hinanden."
Forfatternes Råd
For nu, hvis du forventer at arbejde længere for at forbedre din økonomiske sikkerhed ved pensionering, siger "Overtime"-forfatterne, har du brug for en plan B.
"Optimisme er godt for vores helbred," sagde Berkman. "Vi vil alle gerne være helt sunde gennem 60'erne og 70'erne og 80'erne. Men sådan sker det ikke. Så folk skal være forberedte på at have en alternativ vej, der er bæredygtig."
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo