Ford retter sig mod stille quittere med en ny politik, der kan medføre, at underpresterende mister deres fratrædelse

Veteran-funktionærer hos Ford står over for et barsk valg, hvis deres ledere anser dem for at være dårligere.

USA-baserede medarbejdere på deres ottende år eller mere, som ses som ikke at trække deres vægt, vil blive tilbudt en aftale: De kan enten tage en buyout nu og forlade den amerikanske bilproducent, eller risikere at mislykkes et præstationsforbedringsprogram og miste alle krav på en konkurrencedygtig fratrædelsespakke.

På nuværende tidspunkt skal sådanne stille quittere og underpresterende, der ikke lever op til deres fulde potentiale, først tilmeldes det fire til seks uger lange program, hvor deres ledere kræver regelmæssige opdateringer om opnåelsen af ​​de ugentlige mål. Skulle deres præstationer ikke forbedres til deres overordnedes tilfredshed, kan deres ansættelse opsiges.

Ford ønsker nu at strømline denne proces, hvilket giver medarbejderne mulighed for blot at gå, hvis de ikke ønsker at udholde stressen ved denne trykkogeroplevelse.

Ulempen er, at de, der vælger at gå igennem det, skal være tilstrækkeligt motiverede, da de ville miste en udbetaling og andre fordele, hvis de ikke vender tingene om.

"Vi vil gerne hjælpe dem, der går igennem dette, men medarbejderne skal være seriøse og fuldt ud engagerede," sagde en talskvinde for Ford. Fortune.

Fords politik er et svar på fænomenet med at stoppe stille, hvor arbejdere simpelthen "agerer deres løn" og giver afkald på travlhed. Arbejdsgiverne har kæmpet for at reagere på tendensen, hvoraf nogle er begyndt at inkludere målinger til at måle effektiviteten af ​​lederuddannelse. I juli sagde Mark Zuckerberg, at han ville være det "skruer op for varmen" og slå ned på underperformere.

Mange virksomheder er tilbageholdende med at tilbyde generelle fratrædelsesprogrammer, da resultaterne kan være det modsatte af deres mål. De højtydende, ledelsen søger at fastholde, kan være dem, der er mest fristet til at tage pengene og gå, da de har de bedste håb om at finde et nyt job.

I mellemtiden foretrækker mindre eftertragtede arbejdere med lav motivation måske at blive ved med at indsamle deres månedlige lønseddel frem for at risikere tiden og kræfterne for at finde et mere tilfredsstillende job andetsteds. At lede folk ud af virksomheden gennem præstationsforbedringsprogrammer kan være en mulighed for selektivt at luge de underpresterende ud.

Historien fortsætter

Talskvinden præciserede dog, at dette blot var en ændring i den overordnede politik, og at der ikke var nogen nuværende plan for reduktion af antallet af ansatte i hele USA. Typisk var langt under 100 ansatte om året berørt af en sådan plan, sagde hun.

Nyheden var først rapporteret ved Wall Street Journal, med henvisning til en intern e-mail, den har fået.

Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com

Mere fra Fortune:

Jeg vågner stolt op kl. 8:59, et minut før jeg starter mit fjernarbejde. Der er tusinder som mig, og vi er ligeglade med, hvad du synes

Du har muligvis Crohns sygdom, leddegigt eller lupus, fordi din forfader overlevede den sorte død

Boligers forbløffende fald i ét diagram: Priserne er dykket i 51 af disse 60 byer, og der er meget mere at falde

Lad os ikke gå tilbage til det: Disse 10 firmaord er de mest hadede i Amerika