Da arbejdsløsheden rammer nye lavpunkter, vender arbejdsgiverne i disse dage sten for at finde kvalificeret arbejdskraft. Indtast Gen Z - som tidligere har bevist deres evner i sidste sommers ansættelsestogt.
"Jeg tror, at hvorfor vi ser denne sommer være et endnu stærkere arbejdsmarked for unge end sidste sommer, er netop fordi arbejdsgiverne har genopdaget, at teenagere kan gøre job,” siger Alicia Modestino, økonom ved Northeastern University.
Data fra HR- og lønfirma Gusto viser teenagere i alderen 15 til 19 år tegnede sig for næsten 10 % af nyansættelserne i april 2022 – en kraftig stigning fra da de kun udgjorde 2 % i april 2019.
Og så i maj måned steg det til 13 %, ifølge Gusto-økonom Luke Pardue.
Den stigning vil måske ikke overraske dig, i betragtning af at arbejdsløsheden for unge ramte et lavpunkt i 70 år, og antallet af teenagere søger arbejde eller i øjeblikket på arbejdsmarkedet overtrådt det højeste niveau, landet har set siden 2008, forklarer Modestino.
Men teenagere kan blive overrasket over at opdage, hvor meget magt de har så tidligt i deres karriere.
"Det her er omtrent så godt, som det bliver, for unge mennesker at finde et arbejde."
Gå ikke glip
Alt for mange amerikanere går stadig glip af billigere husforsikring
En TikToker betalte $17,000 i kreditkortgæld med 'kontantfyld' – kan det fungere for dig?
Hvad har Ashton Kutcher og en nobelprisvindende økonom til fælles? An investeringsapp der gør reservepenge til en diversificeret portefølje
Teenagere mere aktive end nogensinde før på arbejdsmarkedet
Med samlet arbejdsløshed på kun 3.5 % og masser af arbejdere, der siger deres job op for bedre muligheder, er teenageansættelsesraterne steget, ifølge Pardue.
"Vi så - efter pandemien sidste år - små virksomheder kiggede på teenagere for at udfylde nogle af hullerne, da ældre arbejdstagere ikke var i stand til eller uvillige til at vende tilbage til arbejdsstyrken. Og det ser vi i højere grad ske igen i år,” siger han.
Han tilføjer, at teenagere endda kan give arbejdsgiverne et forspring på det nuværende arbejdsmarked, med henvisning til avancerede digitale færdigheder og større energi.
Modestino siger, at hun har set masser af arbejdsgivere, hvor hun bor i Boston, der genansætter de teenagere, de havde sidste år, til deres sommerjob-programmer. Hun bemærker dog, at selvom data viser, at der er et stærkt arbejdsmarked for unge lige nu, er det ikke nødvendigvis lige.
Sidste sommer var næsten fire ud af 10 hvide teenagere ansat, sammenlignet med 29.4% af sorte teenagere, 28.6% af latinamerikanske teenagere og 20.2% af asiatiske teenagere, ifølge Pew Research Center.
"Der er en hel række af unge mennesker, som bliver udeladt af dette meget stærke arbejdsmarked, og det er her, mange af de sommerbeskæftigelsesprogrammer for unge kommer ind i de indre byer for at forsøge at udjævne vilkårene," siger Modestino.
Arbejdsgivere er desperate efter nyt talent
Som gruppe er unge dog i stand til at sigte mod job både højere og bredere end normalt.
"Det har aldrig været et bedre tidspunkt at være teenager på udkig efter et job," siger Pardue.
“De er i stand til at blive kreative, så de behøver ikke at lede efter den sædvanlige restaurant eller butik i hjørnet, hvor de måske har søgt et sommerjob før. De kan virkelig prøve at udvide deres horisont og vælge et job, der passer til deres interesser og deres færdigheder."
Gusto-data viser, at mens ansættelse af teenagere altid har været stærk på tværs af detail- og gæstfrihedssektorerne, har der også været en stigning i professionelle tjenester (såsom regnskabs- og advokatfirmaer) fra 1.1 % til 5.9 % mellem 2019 og 2022.
Modestino siger, at hun ikke har set denne tendens i de data, hun har gennemgået, men er enig i, at der har været stærk ansættelses- og lønvækst inden for detailhandel og gæstfrihed.
"Jeg synes, [teenagere] skal være forberedte på arbejdsgivere, der er desperate," bemærker hun.
Arbejdsgivere tilbyder bedre løn, frynsegoder og bonusser
Noget af det, der kan lokke teenagere ind i arbejdsstyrken, er, at lønnen er bedre end nogensinde. Den gennemsnitlige timeløn for teenagere ramte $14.95/time i maj, ifølge Gusto.
Connecticuts Department of Energy and Environmental Protection (DEEP) skabte for nylig overskrifter for at hæve sin startløn for livreddere (som skal være mindst 16 for at ansøge) fra $16 til $17/time og derefter til $19/time.
"Det har været svært at finde hjælp," siger Sarah Battistini, en miljøanalytiker og vandsikkerhedskoordinator hos DEEP.
Battistini siger, at DEEP allerede var på vej til at hæve startlønnen til $17/time; men de øgede satsen i håb om at trække flere ansøgere.
Det er ikke kun højere løn, som teenagere leder efter – muligheder for faglig udvikling eller opadgående mobilitet er også attraktive.
For eksempel kommer livredderstillingen i Rocky Neck State Park med betalt træning og en årlig lønforhøjelse. Atten-årige Ryan Anderson startede med livredning for tre år siden med en indgangsløn på $12/time, men har nu arbejdet sig op til over $20/time.
Battistini siger, at de også foretrækker at promovere indefra. Grundfordelen ved at ansætte en 16-årig, forklarer hun, er langsigtet fastholdelse.
"Du har trænet, du gør et godt stykke arbejde, du begynder at vise disse lederevner, så vil vi arbejde for professionelt at udvikle dig til en supervisorposition på et højere niveau," siger Battistini.
"Og så, når jeg først har livreddere, der vender tilbage, investerer jeg i dem og giver dem yderligere træning og yderligere certificeringer."
Hjælper teenagere med at udvide deres jobsøgningshorisont
Nogle virksomheder søder gryden endnu mere til lokke unge arbejdere. Modestino siger, at hun har set $500 signeringsbonusser i nogle købmandsforretninger, ekstra løn for at arbejde nætter og weekender hos detailhandlere som Target og endda undervisningsassistance hos virksomheder som Amazon.
Og selvom nogle arbejdsgivere måske ønsker, at teenagere skal arbejde så mange timer som muligt, tilføjer hun, at på dette konkurrenceprægede marked har teenagere magt til at forhandle — uanset om det drejer sig om tidsplan, ansvar eller løn.
Modestino siger, at mens teenagere har råd til at være kræsne, er de nødt til at sætte sig selv derude.
"Rådet, som jeg gav mine børn, var ikke kun at søge på ét job. Anvend på flere. Men tag heller ikke imod det første jobtilbud, du får.”
Anderson tilføjer, at det stadig kan være svært at finde sit første job uden tidligere erfaring, men steder som Rocky Neck rekrutterer aktivt teenagere. Han har endda rekrutteret flere af sine venner.
"De fleste børn, jeg kender, går på college, og jeg håber, de ved, hvordan de skal betale for det," siger han. "[At arbejde] er en fantastisk ting at gøre i løbet af dine somre."
Et første job kan være skræmmende, tilføjer 17-årige Ben Schies, en anden livredder hos Rocky Neck. Men det er også givende - og han har lært færdigheder, som han kan tage med sig gennem resten af sin karriere.
“Du vil nogle gange have disse menneskers liv i dine hænder. Det er skræmmende, men det er også en fantastisk oplevelse,” siger Schies. "Jeg vil anbefale det til enhver."
Hvad skal man læse næste gang
Mitt Romney siger, at en milliardærskat vil udløse efterspørgsel efter disse to fysiske aktiver — kom ind nu før den superrige sværm
'Forestil dig, at du er afskediget': Suze Ormans tough-love tips at forberede sig på den kommende recession
Høje priser, stigende renter og et volatilt aktiemarked — her er grunden til, at du har brug for en finansiel rådgiver da en recession truer
Denne artikel indeholder kun oplysninger og bør ikke opfattes som råd. Den leveres uden nogen form for garanti.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html